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二、招聘渠道

招聘是企業整個人力資源管理活動的基礎，有效的招聘工作能為以后的員工培訓、考核、薪酬福利、勞動關系等管理活動奠定良好的基礎。員工招聘是人力資源管理的基礎性工作，常見的招聘渠道有很多，現對各種招聘渠道的優劣進行分析，如表3-1所示。

表3-1 不同招聘渠道的優劣分析

小貼士

招聘渠道的選擇要考慮性價比，高端人才通過獵頭，中低端人才通過招聘網站，高校畢業生通過校園招聘和招聘網站。在人力資源規劃指標需要嚴控的條件下最好啟用內部招聘，給員工更多職業挑戰的機會。

為了降低人力招聘成本，可以建設公司的人才簡歷庫。