第二章 要求支付違法約定試用期的賠償金

一、約定試用期的基本規(guī)定

1.一般法律規(guī)定

?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第二十一條 勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。

?《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》

第二十一條 勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。

本條中規(guī)定的“試用期”適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種勞動(dòng)者。

?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第七十條 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

2.北京地區(qū)法律適用

?《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》

第四十二條第二款 續(xù)訂勞動(dòng)合同不得約定試用期。