第二章 要求支付違法約定試用期的賠償金

一、約定試用期的基本規(guī)定

1.一般法律規(guī)定

?《中華人民共和國勞動法》

第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

?《關于〈勞動法〉若干條文的說明》

第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

本條中規(guī)定的“試用期”適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變勞動崗位或工種勞動者。

?《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

2.北京地區(qū)法律適用

?《北京市勞動合同規(guī)定》

第四十二條第二款 續(xù)訂勞動合同不得約定試用期。