三、承辦經(jīng)典案例^[4]

案例一（代理單位）^[5] 高某訴北京市地鐵運營有限公司某分公司勞動爭議糾紛案

【案情概要】

上訴人（原審原告）：高某。

被上訴人（原審被告）：北京市地鐵運營有限公司某分公司。

委托訴訟代理人：劉紀(jì)偉，北京市煒衡律師事務(wù)所律師。

委托訴訟代理人：汪福龍，北京市煒衡律師事務(wù)所實習(xí)律師。

上訴人高某因與被上訴人北京市地鐵運營有限公司某分公司（以下簡稱地鐵某分公司）勞動爭議一案，不服北京市海淀區(qū)人民法院（2016）京0108民初9979號民事判決，向本院提起上訴。本院于2016年11月30日立案后，依法組成合議庭，不開庭進行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

高某上訴請求：1.確認(rèn)雙方于2006年8月1日至2008年12月31日期間存在勞動關(guān)系；2.確認(rèn)雙方自2009年1月1日起至今存在無固定期限勞動關(guān)系；3.地鐵某分公司支付2006年8月1日至2015年11月30日期間工資差額67280元；4.地鐵某分公司支付2006年8月1日至2015年11月30日期間休息日加班工資114461.92元；5.地鐵某分公司支付2006年8月1日至2015年11月30日期間法定節(jié)假日加班工資1544276元；6.地鐵某分公司支付2008年1月1日至2014年12月31日期間未休年假工資3579.31元。理由是：高某與地鐵某分公司存在勞動關(guān)系。地鐵某分公司與高某丈夫白某某簽訂的補充協(xié)議就是針對高某的，高某工作時所用工具均為地鐵某分公司提供。

地鐵某分公司辯稱：高某的丈夫白某某是地鐵某分公司員工，為照顧其生活，故與白某某簽訂住房協(xié)議，約定由白某某的家屬（妻子）負(fù)責(zé)其居住樓道的保潔工作，報酬也是向白某某支付，并不認(rèn)識高某本人，與高某不存在勞動關(guān)系。

一審法院認(rèn)定事實：白某某系地鐵某分公司員工。2006年8月地鐵某分公司（甲方）與白某某（乙方）簽訂《某分公司內(nèi)部原單身職工暫時借用住房協(xié)議》（以下簡稱借用住房協(xié)議），約定甲方將地鐵某車輛段所屬綜合樓2020房間借用給乙方，借用期限為一年，甲方向乙方收取每月每間200元的借用住房管理費。同時，甲乙雙方還簽訂《分公司內(nèi)部原單身職工暫時借用住房補充協(xié)議》（以下簡稱借用住房補充協(xié)議），約定：“1.甲方同意免除乙方每月的借用住房的管理費。2.甲方同意乙方家屬（妻子）負(fù)責(zé)借用住房場所某公司某綜合樓的公共衛(wèi)生保潔工作，每月的工作報酬伍佰元（500元）整。3.乙方家屬（妻子）對承接甲方交給的公共衛(wèi)生保潔工作，應(yīng)當(dāng)按照甲方對公共衛(wèi)生保潔工作的標(biāo)準(zhǔn)要求，保質(zhì)保量完成；服從甲方相關(guān)部門和所在地單位的管理和工作安排。如果乙方家屬（妻子）所承擔(dān)的工作沒有達(dá)到甲方的工作標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)按照規(guī)定進行經(jīng)濟處罰……6.乙方清退出所借用住房時，本補充協(xié)議自行終止。”之后，白某某與地鐵某分公司每年均續(xù)簽一次上述借用住房協(xié)議和補充協(xié)議，最后一次續(xù)簽為2015年，借用住房至2016年7月31日。在上述借用住房期間，地鐵某分公司按月向白某某支付報酬500元。

高某系白某某之妻。高某主張其與白某某居住在借用的某綜合樓房間內(nèi)，其自2006年8月1日起一直按照借用住房補充協(xié)議的約定負(fù)責(zé)某綜合樓的公共衛(wèi)生保潔工作，且每天都在工作，接受地鐵某分公司的管理，其與地鐵某分公司存在勞動關(guān)系；地鐵某分公司一直未與其簽訂勞動合同，僅按每月500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，從未安排休年假，故要求地鐵某分公司按同期北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資差額、休息日及法定節(jié)假日加班工資、未休年假工資。地鐵某分公司庫管班班長滿某某出庭證實其在某綜合樓工作期間，一直是高某負(fù)責(zé)該綜合樓的公共衛(wèi)生保潔工作，但不清楚高某是否為地鐵某分公司員工。地鐵某分公司認(rèn)可滿某某的證言的真實性，但不認(rèn)可高某的上述主張，其主張借用住房補充協(xié)議是其與白某某作為平等民事主體簽訂的民事合同，約定由白某某的家屬負(fù)責(zé)某綜合樓的公共衛(wèi)生保潔工作，至于具體由誰負(fù)責(zé)則由白某某安排，其不清楚也不管理，其與高某之間不存在勞動關(guān)系。

【一審裁判結(jié)果】

駁回高某的全部訴訟請求。

【二審裁判結(jié)果】

駁回上訴，維持原判。

【一審裁判理由】

勞動關(guān)系是勞動者和用人單位之間建立的民事法律關(guān)系，是勞動者和用人單位之間相互有建立勞動關(guān)系的意思表示且達(dá)成合意的結(jié)果。本案中，首先，從借用住房補充協(xié)議的合同主體來看，該協(xié)議系由地鐵某分公司與白某某簽訂，是地鐵某分公司與白某某就某綜合樓的公共衛(wèi)生保潔事宜達(dá)成的協(xié)議。根據(jù)合同的相對性，該協(xié)議與高某無關(guān)。其次，從借用住房補充協(xié)議約定的內(nèi)容來看，負(fù)責(zé)某綜合樓的公共衛(wèi)生保潔工作的是白某某“家屬（妻子）”，而具體負(fù)責(zé)人員則由白某某安排，可以是白某某的妻子高某，也可以是白某某的其他家屬。再者，從借用住房補充協(xié)議的履行來看，盡管高某實際負(fù)責(zé)了某綜合樓的公共衛(wèi)生保潔工作，但地鐵某分公司一直是向白某某發(fā)放每月500元的報酬，從未直接向高某發(fā)放過。綜上，法院認(rèn)為地鐵某分公司與高某之間不存在建立勞動關(guān)系的合意，高某要求確認(rèn)雙方自2006年8月1日起存在勞動關(guān)系的請求，法院不予支持。進而，高某基于勞動關(guān)系要求地鐵某分公司支付2006年8月1日至2015年11月30日期間工資差額、2006年8月1日至2015年11月30日期間休息日及法定節(jié)假日加班工資、2008年1月1日至2014年12月31日期間未休年假工資的請求，缺乏事實依據(jù)，法院不予支持。

【二審裁判理由】

高某上訴主張與地鐵某分公司存在勞動關(guān)系，應(yīng)就該主張?zhí)峤怀浞肿C據(jù)。高某提交住房補充協(xié)議以證明雙方存在勞動關(guān)系，但該協(xié)議的簽訂方為地鐵某分公司與白某某，并非高某本人：協(xié)議約定的內(nèi)容載明負(fù)責(zé)某綜合樓公共衛(wèi)生保潔工作的是白某某“家屬（妻子）”，未明確寫明就是高某本人，該條文說明具體安排保潔實際工作的是白某某，并非地鐵某分公司；從報酬的給付形式上看，地鐵某分公司每月向白某某支付，從未向高某發(fā)放過。綜上，地鐵某分公司與高某之間不存在建立勞動關(guān)系的合意，故不存在勞動關(guān)系。對高某的該項上訴請求，本院不予支持，并對基于勞動關(guān)系項下的其他上訴請求，均不予支持。

案例二（代理單位）^[6] 胡某與某某科技有限公司勞動爭議糾紛案

【案情概要】

申請人：胡某。

委托代理人：桑某，北京市某律師事務(wù)所律師。

被申請人：某某科技有限公司。

法定代表人：李某，總經(jīng)理。

委托代理人：劉紀(jì)偉，北京市煒衡律師事務(wù)所律師。

委托代理人：汪福龍，北京市煒衡律師事務(wù)所律師。

胡某申請稱：我于2016年6月6日入職某某科技有限公司，擔(dān)任項目助理職務(wù)。2017年11月10日我因某某科技有限公司無故拖欠工資、報銷款及項目提成被迫離職。現(xiàn)要求：1.確認(rèn)我與某某科技有限公司于2016年6月6日至2017年11月10日期間存在勞動關(guān)系；2.某某科技有限公司支付我2016年7月6日至2017年6月5日未簽訂書面勞動合同二倍工資差額55000元；3.某某科技有限公司支付我2017年10月1日至2017年11月10日工資6839元；4.某某科技有限公司支付我2017年1月1日至2017年11月10日交通費、辦公費、招待費、差旅費9037元；5.某某科技有限公司支付我2016年6月6日至2017年11月10日項目提成120000元；6.某某科技有限公司支付我解除勞動合同經(jīng)濟補償金7500元。

某某科技有限公司辯稱：胡某與我公司不存在勞動關(guān)系，我公司不同意胡某的全部申請請求。

經(jīng)查，胡某提出如下主張：其于2016年6月6日入職某某科技有限公司，擔(dān)任項目助理；雙方未簽訂書面勞動合同，其月工資標(biāo)準(zhǔn)為4000元+伙食補助每天15元+項目提成；某某科技有限公司向其支付工資至2017年9月30日；其向某某科技有限公司提供勞動至2017年11月9日，當(dāng)日其向某某科技有限公司送達(dá)解除勞動關(guān)系通知書；某某科技有限公司未支付其2017年1月1日至2017年11月10日交通費、辦公費、招待費、差旅費報銷款；某某科技有限公司未支付其2016年6月6日至2017年11月10日期間項目提成。胡某就其上述主張?zhí)峤涣巳肼毜怯洷怼y行交易明細(xì)、情況說明、證人證言及證人身份證復(fù)印件、證人勞動合同、證人銀行交易明細(xì)、解除勞動關(guān)系通知書、快遞單及查詢信息、報銷清單、離職事宜說明、完成項目清單進行證明。入職登記表、銀行交易明細(xì)、報銷清單、完成項目清單均未載有某某科技有限公司相關(guān)信息；證人未出庭；胡某主張解除勞動關(guān)系通知書、快遞單及査詢信息可以證明其與某某科技有限公司解除勞動合同。情況說明載明“北京市海淀區(qū)某某培訓(xùn)學(xué)校，學(xué)校地址位于北京市海淀區(qū)車公莊西路××號，辦學(xué)內(nèi)容：英語、藝術(shù)、國學(xué)、計算機、自然科學(xué)。該學(xué)校舉辦者為某某科技有限公司，法人為李某。北京市海淀區(qū)某某培訓(xùn)學(xué)校與某某科技有限公司系同一法人”，情況說明加蓋有“北京市海淀區(qū)某某培訓(xùn)學(xué)校”“某某科技有限公司”字樣印鑒；胡某主張離職事宜說明系其與某某科技有限公司法定代表人李某的郵件記錄。

某某科技有限公司對銀行交易明細(xì)、證人勞動合同、證人身份證復(fù)印件、證人銀行交易明細(xì)的真實性予以認(rèn)可，對其他證據(jù)的真實性均不予認(rèn)可，并且否認(rèn)胡某與其公司存在勞動關(guān)系。

【裁判結(jié)果】

駁回胡某的仲裁請求。

【裁判理由】

當(dāng)事人對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。本案中，胡某就其與某某科技有限公司存在勞動關(guān)系的主張?zhí)峤涣巳肼毜怯洷怼y行交易明細(xì)、情況說明、證人證言及證人身份證復(fù)印件、證人勞動合同、證人銀行交易明細(xì)、解除勞動關(guān)系通知書、快遞單及查詢信息、報銷清單、離職事宜說明、完成項目清單進行證明。入職登記表、報銷清單、完成項目清單、銀行交易明細(xì)均未載有某某科技有限公司相關(guān)信息；證人未出庭，某某科技有限公司對證人證言的真實性不予認(rèn)可，對證人證言的真實性無法確認(rèn)；證人證言及證人身份證復(fù)印件、證人勞動合同、證人銀行交易明細(xì)、情況說明、解除勞動關(guān)系通知書、快遞單及查詢信息不足以證明胡某與某某科技有限公司存在勞動關(guān)系；胡某未就離職事宜說明的生成、儲存或傳遞數(shù)據(jù)的客觀性及完整性提交證據(jù)進行證明，某某科技有限公司亦對該證據(jù)的真實性不予認(rèn)可，故仲裁委對離職事宜說明的真實性無法采信。綜上，胡某提交的證據(jù)材料不足以證明其所主張的事實，仲裁委對其主張無法采信。胡某的申請請求須建立在雙方存在勞動關(guān)系的基礎(chǔ)上，而其現(xiàn)未能就此提交充分證據(jù)材料加以證明，故仲裁委對其申請請求不予支持。