何棲遠手指在話筒上輕輕敲動，并沒有繼續說話。

身旁竇敏微微蹙著眉頭，安靜等著后文。

另一側的梁孟松也是剛剛知道何棲遠的安排，神情也是驚訝中帶著疑惑。

12小時?說多不多，說少那肯定是不少。

對自己來說只能說日常的小強度，但經過過在寶極電接班大戰折戟的他，多多少少也知道了一些人情之事。

這般持續高強度的工作，除了自己這種工作狂人，又有多少人能堅持下去呢？

還是以制度方式寫入公司規定，這等于說超過12小時才有加班費。

何棲遠會做這種自取滅亡、涸澤而漁的事嗎？

難道這位自己心目中的無雙國士真的被那個對賭協議逼到了這步田地？

有困難當前，梁孟松是支持短暫集體加班攻關的，當然要按照法律規定發放合理加班薪資補償。

但是這樣形成固定制度，強迫所有人增加50%的工作量，說不準就會搞出什么亂子。

這樣可能不但解決不了對賭協議，反倒會被自己人反噬。

可是看何棲遠的樣子又不像沒有慎重考慮過利弊得失。

會議室中百多人都在交頭接耳，已經有些人聲音越來越大，到了完全給老板留面子的程度。

很像他們剛從寶極電回歸那天的場景。

顯然何棲遠通過挖角梁孟松和取得新投資帶來的影響力并無法壓下這些工程師的怒意。

這些精英心中也不乏梁孟松一般的猜想。

方遲是部門老大，站起身，壓下了漸趨混亂的會場，還是給老板留了面子，禮貌出聲道：

“何先生，我知道您著急公司現狀，我們都理解，也會配合公司加班攻關，之前大家也說過要一起加班，只是沒有您的任務安排，也就沒有···”

“但是這樣明文規定延長工作時長，可能不合法也不合規矩吧。”

潛臺詞很顯然，現在知道著急了？

想要壓榨我們工作時間了？

早干什么去了？

會議室里剛剛安靜下來片刻的人聲重又響起。

“算啦算啦！我看梁博士這才也是瞎掰啦！”

“哎！最后還是竹籃打水一場空，本來以為梁博士來了，我們就有救了！”

“有救？梁博士也是人！不是神！他能憑空就突破了物理極限？搞出來45納米芯片？”

“誰說不是呢！還是等著過些天大家一起收拾鋪蓋去寶極電吧！”

“對??！最起碼不用每天當牛做馬，12小時？地里的牛都不用這么干！”

各種竊竊私語漸漸轉為明目張膽的討論，完全不回避自家老板。

對梁博士的崇拜根本無法壓下個人利益受損的現實。

偶像是偶像，現實是現實。

這些理工男工程師都非常理性，追星并不會影響他們對事情的判斷力。

人群中只有萬葉叢中那一點紅在默默低著頭，并沒有參與進去。

老板突然把這種事擺到臺面，定成制度，她也覺得非常非常不明智。

看著會議室嘈雜的人聲，小女生想起自己雙胞胎姐姐，姐姐說是自己老板好幾次出手救了她。

她當初被歐陽琛那個胖子找茬，也是他出手攔住。

自己親眼所見和自己最相信的姐姐說的事情肯定不會有假。

她眼里的何棲遠，跟傳聞中的那個紈绔老板完全不同。

可是··可是··

以后真的要每天當牛做馬了嗎？

較真少女也覺得有些受挫。

“滋！滋！··滋啦！滋啦！”

何棲遠看著眾人討論差不多，拿起手機在話筒前晃了幾下，麥克風傳出的刺耳雜音瞬間重新吸引了所有人的目光。

他吸了口氣，用全場嘈雜中依舊能清晰聽到的聲音說道：

“第三件事，調整人事和薪酬結構。”

唰，一聽這話，全場安靜。

梁孟松表情有些恍然，方遲、顧晨峰、秦楚渝，以及臺下一百多精英工程師都是有些驚訝。

安靜下來想聽聽這個不靠譜的二世祖老板想說些什么，能把調整玩出什么花樣。

大部分人心里依舊是不屑，了不起換兩個舔狗中層領導，幫著老板壓著自己這些牛馬而已。

太陽底下從沒有新鮮事，太陽底下的資本家也玩不出新鮮花樣。

何況華爾街走出來的吸血鬼。

只是，何棲遠是資本家嗎？

他已經是事實上成為國x控股的芯片廠領導！

在國企，這個不叫資本家。

他是企業家!

“咳！”何棲遠又咳了一下，看到全程徹底安靜下來，緩緩掃視過全程所有人的目光。

連身邊的梁孟松和竇敏都看了一眼。

“從即日起，中華星火聯合電路有限公司改革如下：”

“薪酬方面?！?

所有人屏息靜氣。

“公司財務計提50%公司利潤進入薪酬資金池，具體分配方案按照所屬條線和職級，分層加薪?！?

嘩！全場嘩然！

百分之五十？

這是什么概念呢？一般大企業員工收入占比也就是百分之二十，這都是福利極佳的公司。

那就是足以讓員工自愿擁抱996甚至007福報的待遇。

百分之五十？從現代工業革命之后，就沒有過這種事。

會議室中一百多人都在交頭接耳，互相問著數字，確定自己耳朵沒有問題。

轉而都有些臊眉耷眼，早說這個比例??！

只要是這個薪酬比例！我也可以是牛！我也可以是馬！

何棲遠身邊的梁孟松和竇敏更是表情震驚，感覺大腦有些混亂。

“這其中的百分之三十用于工程師崗位薪酬！”

這比例表面偏向工程師，實際華星聯的工程師隊伍占了公司公司八成以上崗位，實際結果還是偏向了行政人員。

現在會議室里都是工程師，他們雖然感覺有些許不爽。

但是哪個大廠工程師前面干活，后面人事行政這些人吃飽了撐得搞事。

今天有百分之五十利潤的薪酬總額啊，比例少點就少點吧。

“剩余百分之五用于行政人員的固定薪酬···”

果然如此···

會議室所有人第一反應都閃過這念頭。

等一下？多少？百分之五？這樣看比例好像略微傾斜了一些工程師。

那還有剩下百分之十五去哪了？

那邊何棲遠通過麥克風傳出的聲音根本沒有落下，繼續說道：

“剩余百分之十五，將建立一個基金，用于全體華星聯所有關聯企業旗下員工的突破性貢獻，具體方案由全體員工獎懲基金管理委員會負責擬定和管理，公司概不過問?！?

“基金管理委員會，原則上高管不得參與選舉?！?

說著話，看了一眼身旁的梁孟松，還有臺下所有已經變得炯炯有神的眼光，又補了一句：

“除非得票率超過80%的情況，可以特別當選。”