全場寂然無聲，會議室明亮的燈光從上方投射在主位何棲遠身上，仿佛有一層光環圍繞。

這是當年縱橫寶島南北的大紈绔？這是那個名聲播撒華爾街的金融吸血鬼？

所有人都在努力把印象中或者傳聞中的那個人與眼前閃耀著光芒的年輕人合二為一，卻總有一種虛幻感。

太過極致的反差，往往就會帶來這種不真實感。

何棲遠并不在乎這種反應，也壓根不在意別人對自己的評價，準備接著講自己的安排。

“啪！”

“啪啪！”

“啪啪啪···！”

為首的方遲在一片寂靜中，緩緩鼓起掌，緊接著，全場掌聲雷鳴。

工作有追求不假，不代表這些精英對薪水就沒有追求，歸根結底薪水到位才是根本。

現在這樣的調整，這些本就工資不菲的芯片工程師，薪水提高比例將會是驚人的數字。

特殊貢獻還有額外天價獎勵，這等于說自己的事業追求與生活質量直接掛鉤，誰會不開心。

不但如此，獎勵的發放，還是自己人選舉的委員會管理，看這意思，老板不會參與一點，這就更加讓人意外。

瞬間所有人對華星聯的歸屬感再不一樣。

規定工作十二小時算什么？如雷的掌聲已經表明了所有人的態度。

“這是薪酬結構調整，還有人事結構方面。”何棲遠聲音依舊平靜淡然，所有這些事都早已在他心中打好腹稿。

所有人這才從何棲遠之前的話語里回過神來，只覺得心懷激蕩，都端正了身體，努力控制自己的表情。

好奇老板會做出什么調整。

已經有人猜測是不是因為梁孟松的到來，打破研發條線的人事結構，這個調整也是應有之意。

很多以梁孟松為偶像的年輕人不自覺的身體前傾，如果有機會加入梁博士的直屬研發團隊，乃至每天可以跟在梁孟松身邊學習研究。

薪水不要都可以！

當然，沒人會真的不要。

跟在梁博士身邊另外一個好處就是：最大的貢獻必然出現在梁博士的團隊！

獎金自然就會是最多的地方！

所有人的眼神愈發明亮，期待著自己可以調整到梁博士直屬。

包括坐在一眾工程師C位的方遲，也是這樣的想法，他對自己的認知是已經摸到頂級邊緣的經營工程師，在他心中再進一步攀登巔峰相比薪水的提高要重要許多。

然而何棲遠接下來說的話，跟之前一樣，根本不是他們預期中的內容：

“全體制程研發序列工程師，分為研發一部、研發二部，各設部門長一人，對研發副總裁梁博士負責，人員暫缺。”

“全體封裝研發序列工程師，分為封裝一部、封裝二部，同樣各設部門長，人員暫缺。”

“部門長方遲，調任公司總裁助理、總工程師，封裝一部、二部部門長對他負責?！?

“部門長人選由分管負責人推薦。”

梁孟松點點頭，示意自己沒有意見。

那邊方遲還在愣神，完全沒有反應過來。

怎么回事？剛剛還在想如果可以跟著梁博士混，自己甚至可以不要薪水。

哪知轉眼功夫，自己又再升職，雖然是比偶像低了半格，但那也是高管序列了。

何棲遠對他點點頭，眼神里有著信任。

我的技術可以做到嗎？方遲有些自我懷疑。

其實方遲對自己認知還是些微低了一些，他沒有意識到自己的技術早已是頂級工程師的水準。

之前在何棲遠辦公室時，他只是看了幾下，就判斷出那個系統級芯片方案的水準。

而一起的谷晨峰就根本不具備這樣的眼光和能力。

何棲遠在芯片領域的領先，不只是具體研發方面的領先。

在選拔人才方面，一樣可以通過判斷自己知道的正確路徑，以此更容易看出每個人的天賦是不是比絕大多數工程師更高。

從之前何秋然時代，方遲在封裝領域提出的一些研發建議，何棲遠就能判斷出他的天才之處，那種靈光一閃的建議，正好跟何棲遠腦海里未來的封裝發展路徑不謀而合。

不敢說是能超越于振華那個獨一無二的天才，但是有自己從旁指點，想要達到并肩的水準，并不困難。

但會場中其他人的看法就不同了，只有身邊每天接觸的人才能真正理解天才的厲害之處，所以之前和現在方遲連續升職，并無任何人嫉妒或者反感。

他們關注的點是：現在空出四個部門長之位！

所有人正襟危坐，不經意的互相看看，再看看梁孟松和方遲，顯然自己能不能出頭，就看那倆的選擇了。

乾坤未定，你我都是黑馬！

方遲的光速提拔，他們不嫉妒，但也不是沒有自己的想法，現在華星聯明顯大開向上通道。

既然如此，自己為啥不能上位呢？

何棲遠眼光掃視一圈，合理范圍的競爭才是進步的階梯，這自然是他希望看到的景象，輕咳一聲吸引注意力，繼續講道：

“雙條線雙部門施行輪轉制度。”

全場愕然，什么意思？

“12小時工作制，兩個高管會設定進度表，全公司可見?！?

“每個條線‘只能’在公司研發工作6小時，另一條線的部門接手推進?！?

“分管高管同樣會在每個班次做可視化進度評價進行公示，薪酬調整比例會根據完成情況和評價情況確定?！?

燈光映襯下的何棲遠讓人有一種看不清的感覺。

他的語氣仿佛在說一件理所當然的事。

啥？說好的12小時工作制？

剛剛做好心理建設，多給錢也不是不能干??！

說好的當牛做馬怎么就突然時長砍半了？

之前小聲議論甚至大聲質疑的工程師都是呆愣當場，這是什么操作？

老板是想徹底放棄了？

開擺？

還是要回到擺爛賣廠的路上？

那還搞這些花里胡哨的薪酬和人事改革做什么？

所有人不理解這操作，無論是芯片行業，還是寶島其他企業，從來就就沒有這樣的工作規定。

只是很多人沒有發現，自己潛意識里已經在稱呼何棲遠為老板，而不是“那個沒用的二世祖”。

何棲遠不在意，以前沒有這種操作，那現在有了。

除了梁孟松這種有著天才大腦的工作狂人，大部分人只有足夠的休息調整才能提供更大的工作效率。

再加上兩個部門的競爭和高管評比機制。

既可以避免單純的通過加班互卷疲勞度，又可以激勵員工在最短時間達成工作目標。

何況這些都跟何棲遠說的薪酬調整掛鉤。

現在所有人想法已經轉變：“只能”六小時啊，抓緊時間干啊，推進不了項目進度就輪到另一組人馬搶功勞了！

這樣的結果就是，上班再也不會有人想摸魚，等著加班再好好表現。

然而旁邊梁孟松眉頭微蹙，從之前薪酬調整時就一幅想跟何棲遠談談的表情。

何棲遠表情淡然，最后說道：

“就只有這三件事，大家可以回去了。”

“具體的人員調整方案，會在公司內部網絡發布?！?

“方遲總工程師，你留一下?！?/p>