引言

為了完善勞動合同制度、保護勞動者的合法權(quán)益，我國在2007年制定了新的《勞動合同法》，并于2008年1月開始實施。根據(jù)《勞動合同法》的要求，在用人單位和勞動者簽訂的勞動合同中應(yīng)明確勞動者的勞動報酬、工作時間以及基本的社會保險福利。因而，簽訂勞動合同不僅能夠使得農(nóng)民工群體的工作更加穩(wěn)定，而且能夠使他們的就業(yè)更加正規(guī)化，還能保證他們對社會保險等基本福利的享有。然而，自新《勞動合同法》實施以來，直至2016年，農(nóng)民工群體的勞動合同簽訂率仍然較低。《2016年農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報告》指出，2016年與雇主或單位簽訂了勞動合同的農(nóng)民工比重僅為35.1%，其中外出農(nóng)民工和本地農(nóng)民工勞動合同簽訂率分別為38.2% 和31.4%。在《勞動合同法》的保護下，簽訂勞動合同可以使得農(nóng)民工群體的收入和福利等獲得保障，大量研究也證明簽訂勞動合同能夠促進農(nóng)民工工資和福利水平的提升（陳祎和劉陽陽，2010；林偉、李龍和宋月萍，2015；張世偉和張娟，2017a）。那么為什么農(nóng)民工群體勞動合同簽訂率仍然如此之低呢？勞動力市場中是否存在導(dǎo)致農(nóng)民工不簽勞動合同的其他力量呢？勞動合同的簽訂總是使得工資提升嗎？對這些問題的回答不僅有助于我們理解農(nóng)民工勞動合同選擇的規(guī)律，也有助于勞動力市場中勞動合同相關(guān)法律和政策實施效果評價與改進，具有重要的理論和現(xiàn)實意義。

不同勞動力市場理論就勞動合同簽訂對勞動者收入的影響給出了不同解釋。基于競爭性市場的補償性工資差異理論認為，勞動報酬水平和工作崗位的非貨幣性特征共同決定了勞動者的效用水平。因此，企業(yè)要吸引勞動者就業(yè)于工作環(huán)境較差的工作崗位，應(yīng)為他提供一定的工資補償（Rosen，1986）。簽訂勞動合同的勞動者工作具有更高的穩(wěn)定性、更低的失業(yè)風(fēng)險和更好的福利保障，因此企業(yè)可能給未簽訂勞動合同的勞動者更高的工資以作為較差工作環(huán)境的補償，導(dǎo)致不簽訂勞動合同的勞動者工資高于簽訂勞動合同的勞動者。基于非競爭性市場的市場分割理論認為，勞動力市場可被分為內(nèi)部勞動力市場和外部勞動力市場（Doeringer and Piore，1971）。勞動合同的簽訂標志著勞動者進入了企業(yè)的內(nèi)部勞動力市場，而未簽訂勞動合同的勞動者處于外部勞動力市場，由于針對處于內(nèi)部勞動力市場中“內(nèi)部人”的專有人力資本投資和解雇成本的存在，內(nèi)部人在企業(yè)工資決定中具有一定權(quán)力，因而他們可以獲得比“外部人”高的工資報酬（Lindbeck and Snower，1987，2001）。此外，結(jié)合效率工資理論，為了提高勞動者的生產(chǎn)率，減少偷懶行為，企業(yè)更可能為內(nèi)部人支付高于市場平均工資的效率工資（Bulow and Summer，1986；Rebitzer and Taylor，1991），導(dǎo)致內(nèi)部人的工資水平高于外部人。

在西方國家，勞動合同是勞資雙方為了明確雙方權(quán)利和義務(wù)而簽訂的協(xié)議，是勞資雙方共同協(xié)商決定的，且勞動合同的簽訂率極高，勞動者幾乎不存在就業(yè)但不簽訂勞動合同的狀況。因而，大量西方學(xué)者關(guān)注固定期限勞動合同與永久期限勞動合同對勞動者工資的影響。基于不同國家的數(shù)據(jù)，大多數(shù)學(xué)者研究得出勞動合同期限延長會導(dǎo)致勞動者小時工資增加的結(jié)論（Brown and Sessions，2003；Vanderploeg，Curtiss and Luis et al.，2010；Kahn，2016；Pfeifer，2012；Hagen，2002）；少量學(xué)者的研究顯示出勞動合同的補償性特征，即勞動合同期限延長導(dǎo)致工資水平下降（Davia and Hernanz，2004）。這是由于在西方國家，工會可以代表勞動者與企業(yè)談判并簽訂勞動合同，保障勞動者的收入。因而，勞動合同的簽訂對勞動者的工資普遍具有提升作用。

在我國，工會制度發(fā)展還不夠完善，大多數(shù)勞動者只能單獨與企業(yè)談判。由于農(nóng)民工群體大多技能水平較低，就業(yè)局限于勞動密集型的生產(chǎn)部門，因而其談判力量較弱，從而基于談判的勞動合同簽訂對農(nóng)民工工資福利的影響可能也較弱。但與西方國家不同，為了保證勞動者的合法權(quán)益，我國通過頒布《勞動合同法》不僅要求用人單位與勞動者簽訂勞動合同，而且要求勞動合同條款中明確規(guī)定勞動者的基本工作時間和加班工資，并要求為勞動者繳納基本社會保險。對于大多數(shù)農(nóng)民工來說，只有在法律的保護下才可能獲得勞動合同，因而勞動合同簽訂對農(nóng)民工群體工資的影響是不確定的。

近年來，國內(nèi)大量學(xué)者關(guān)注了勞動合同簽訂對農(nóng)民工群體工資的影響。張世偉和張娟（2017a）研究發(fā)現(xiàn)勞動合同簽訂對農(nóng)民工的勞動報酬增長均有顯著的促進作用；陳祎和劉陽陽（2010）應(yīng)用傾向分匹配方法對北京地區(qū)進城務(wù)工人員進行研究，指出簽訂勞動合同使得進城務(wù)工人員小時工資提升18.2%～21.5%；林偉、李龍和宋月萍（2015）基于2013年流動人口動態(tài)監(jiān)測調(diào)查數(shù)據(jù)分析指出，簽訂勞動合同能夠顯著提升農(nóng)民工的工資率，與未簽訂勞動合同農(nóng)民工相比，簽訂固定期限勞動合同的農(nóng)民工工資率提高8.6%，簽訂無固定期限勞動合同的農(nóng)民工工資率提高6.8%；屈小博（2017）基于企業(yè)-員工匹配數(shù)據(jù)分析指出，簽訂勞動合同能夠顯著提升勞動者獲得各類社會保險的概率，對勞動者工資也具有顯著的正向影響；張世偉和張娟（2017b）基于2013年流動人口動態(tài)監(jiān)測調(diào)查數(shù)據(jù)研究指出，簽訂勞動合同能夠明顯提升農(nóng)民工群體的勞動報酬水平。少量研究得出勞動合同簽訂對農(nóng)民工工資具有負向影響，如孫睿君和李子奈（2010）基于 2002 年住戶收入調(diào)查數(shù)據(jù)研究得出相對于簽訂短期勞動合同，簽訂長期勞動合同使得農(nóng)民工群體工資下降。也有研究指出勞動合同簽訂對農(nóng)民工工資沒有影響，如劉林平和陳小娟（2010）基于珠三角地區(qū)農(nóng)民工調(diào)查數(shù)據(jù)分析指出，新《勞動合同法》實施后，勞動合同簽訂對農(nóng)民工工資的影響不顯著；方穎和藍嘉俊（2017）基于2007～2008年中國家庭收入調(diào)查數(shù)據(jù)研究指出，相比于無合同和短期合同，簽訂長期合同對工人的收入沒有顯著影響。

我國相關(guān)研究所得研究結(jié)果存在明顯差異可能與勞動合同處理效應(yīng)的度量偏差有關(guān)。現(xiàn)有研究可能存在兩方面的度量偏差。（1）在變量的度量方面，勞動合同處理效應(yīng)通常關(guān)注勞動合同簽訂對小時工資的影響。與西方國家以小時工資作為基本計酬方式不同，我國的勞動者工資大多是以月工資形式支付的，小時工資數(shù)值并不明確，因而小時工資通常通過月工資除以月工作時間得到。如果農(nóng)民工工作時間不隨勞動合同簽訂狀態(tài)而變化，則可直接度量勞動合同簽訂對農(nóng)民工小時工資的影響。然而，我國農(nóng)民工群體普遍工作時間較長，過度勞動問題嚴重（石丹淅和賴柳華，2014；王瓊和葉靜怡，2016；郭鳳鳴和張世偉，2018），因而勞動合同簽訂可能對其工作時間產(chǎn)生顯著影響。我國《勞動合同法》明確指出在勞動合同簽訂時要明確勞動者的工作時間，而《中華人民共和國勞動法》又對勞動者的勞動時間給出了相應(yīng)的限制，因而勞動合同的簽訂可能使得農(nóng)民工工作時間設(shè)置更加規(guī)范，進而基于工作時間求得的小時工資可能發(fā)生變化，導(dǎo)致對勞動合同簽訂的工資效應(yīng)估計產(chǎn)生偏差。

（2）在處理效應(yīng)的度量方面，目前大多數(shù)研究在分析勞動合同簽訂對勞動者工資影響的過程中，均考慮到勞動合同簽訂是勞動者根據(jù)自身條件選擇的結(jié)果，因而勞動合同處理效應(yīng)的度量應(yīng)該控制勞動合同選擇相關(guān)的勞動力個體特征因素。大量研究通過回歸方法和傾向分匹配方法來消除勞動合同自選擇帶來的選擇偏差。隨著研究深入，一些學(xué)者結(jié)合傾向分匹配方法和回歸方法，提出了傾向分回歸調(diào)整法（Austin，2008；Pfeiffer and Riedl，2015）。該方法由于操作簡便且估計偏差較小而得到了眾多學(xué)者的青睞，但鮮有研究將它應(yīng)用于對勞動合同處理效應(yīng)的估計。然而，不論是回歸方法還是匹配方法均只能消除由可觀測因素導(dǎo)致的度量偏差，不能消除由于不可觀測因素選擇而導(dǎo)致的度量偏差，即勞動合同簽訂內(nèi)生性導(dǎo)致的度量偏差。如果影響勞動合同簽訂的不可度量因素同時影響了勞動者的工資獲得，或者是否簽訂勞動合同的工資差直接影響了農(nóng)民工勞動合同簽訂的選擇，那么基本回歸和匹配方法所得勞動合同處理效應(yīng)均會存在偏差。事實上，基于Heckman（1979）樣本選擇偏差修正的思想，一些經(jīng)濟學(xué)者給出了基于二元選擇的內(nèi)生處理效應(yīng)估計方法。近年來，也有學(xué)者借助這些方法消除勞動合同選擇中不可度量因素作用導(dǎo)致的處理效應(yīng)估計偏差分析了勞動合同簽訂對農(nóng)民工工資的影響（李仲達和劉璐，2013；才國偉和劉冬妍，2014）。

消除了度量偏差，基于總體樣本的勞動合同處理效應(yīng)估計能夠反映勞動合同簽訂對農(nóng)民工工資的平均影響。然而，對于在我國就業(yè)于不同所有制部門的農(nóng)民工，勞動合同的簽訂具有不同的含義。在市場化水平較低、市場競爭性較差的國有部門中更可能出現(xiàn)市場分割，勞動合同的簽訂意味著就業(yè)的正規(guī)化，因而簽訂勞動合同可能導(dǎo)致勞動者工資水平提升；而在市場化水平較高、市場競爭性較強的私有部門，基于勞動合同簽訂的市場分割是不可能長期存在的，由于勞動合同的簽訂要求企業(yè)承擔更多的責(zé)任和付出更高的成本，因而企業(yè)可能不愿意與農(nóng)民工簽訂勞動合同，為了使得農(nóng)民工在不簽訂勞動合同的條件下工作，企業(yè)需要為不簽訂勞動合同的農(nóng)民工提供工資補償，進而可能導(dǎo)致簽訂勞動合同的勞動者較未簽訂勞動合同的勞動者工資更低。因而，不考慮市場的競爭性水平，忽略農(nóng)民工就業(yè)企業(yè)類型，可能導(dǎo)致對合同處理效應(yīng)估計的偏差。

綜上所述，應(yīng)用傾向分回歸調(diào)整方法建立農(nóng)民工工資方程的內(nèi)生處理回歸模型，消除農(nóng)民工勞動合同選擇的內(nèi)生性，消除勞動合同簽訂對農(nóng)民工工作時間的影響，并基于就業(yè)單位類型對農(nóng)民工群體進行分類，分析勞動合同簽訂對不同所有制類型企業(yè)中農(nóng)民工群體工資的影響，以期為勞動合同相關(guān)法律政策的實施和改進提供有效的政策建議。本文的結(jié)構(gòu)安排如下：第二部分對數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計描述；第三部分介紹內(nèi)生處理效應(yīng)模型；第四部分給出模型的估計結(jié)果，并對結(jié)果進行詳細分析；第五部分給出本文的研究結(jié)論。