- 企業價值觀體系的構建:兼評中國企業500強
- 張強
- 723字
- 2025-04-08 14:39:30
一 價值觀的概念
價值觀是人們對價值的看法或觀念。因此,價值觀也可以稱為價值觀念、價值理念、價值主張、價值取向等。人們不會只有一個價值觀,因此,凡是講價值觀,一般都是指價值觀體系。評價主體認為什么東西是有價值的,它就有意義;什么是沒有價值的,它就沒有意義。有價值的事情就值得去做,無價值的就不要浪費時間和精力。價值觀有強度大小之分。評價主體認為特別有價值的事情,就值得興師動眾、大動干戈,甚至拋頭顱、灑熱血。
人的價值觀不是與生俱來或憑空捏造的。首先,它深受所處時代和空間的影響。生長于某個時代的人們自然會有那個時代的一些重要特征。不同的時代可以把評價主體分為具有傳統價值觀念的人和現代價值觀念的人。甚至在同一個時代,也有“60后”、“70后”和“80后”的差別。即便是同一個人,隨著時代的發展,年輕時認為有價值的事情到中年后就覺得沒什么意義了,當初認為沒有意義的事情后來又變得特別有價值。處于不同地理區域的人,價值觀念有很大差異。一般情況,地理區隔越遠,差異越大。比如霍夫斯塔德等人的研究發現,即便是在同一個組織內,多元化的員工隊伍最終呈現的國家文化的差異非常顯著[1]。其次是個人的成長經歷。每個人的成長過程都有一些特殊性,造成人們價值觀念既多姿多彩,又各具特點的現象。
價值觀由于受到社會、階層、文化和政治等影響,出現了越來越多的種類。例如,很多西方學者認為,價值觀因個人的主觀差異,不能做比較,即誰比誰的更有價值。但實際情況是價值觀也有三六九等、高低貴賤之分。更加復雜的是,當我們把道德評價引入價值觀,價值觀就有了健康的和不健康的、高尚的和庸俗的、積極的和消極的區別。既然道德評價參與了,自然就有正確的價值觀和不正確的價值觀、正常的價值觀和扭曲的價值觀等。