（二）人員國際化

人員國際化，也就是律師事務所人員組成的國際化。20世紀80年代以來，“留學潮”興起，大量優(yōu)秀的青年學生選擇到國外深造。但大部分學生，尤其是學習法律的學生，很大一部分留在國外并在當?shù)卦１M管也有部分學生回國，但他們大多在高薪資的吸引下被外國律師事務所駐華代表機構挖走。這些中國涉外法律服務的重要人力資源接連不斷地流失，歸因于中國目前的法律執(zhí)業(yè)環(huán)境、薪酬、文化等因素。

筆者還關注到一個現(xiàn)象，這些中國的法律人才在外國律師事務所或駐華代表機構提供的大多是中國的法律服務。這些人才大部分都通過了中國司法考試（現(xiàn)已改名為法律職業(yè)資格考試），他們熟悉中國法律，甚至有的已經在本土的律師事務所從事實務工作多年。盡管這批人才沒有中國司法部門正式頒發(fā)的律師執(zhí)業(yè)證，但是他們精通中國國情和中國文化，他們在這些涉外機構內的工作顯著地提高了外國律師事務所在與中國律師事務所競爭時的成功率，這一成功率的提高，也成了中國的企業(yè)在選擇到國外進一步拓展業(yè)務時選擇外國律師事務所進行合作的重要因素。

我們需要的涉外業(yè)務人才需要具備以下幾個條件：一是要有優(yōu)良的外語水平；二是有境外的留學經歷，留學經歷可以從外語水平、人脈關系以及對風土人情的了解等方面提高綜合實力；三是具有特定國家或者地區(qū)的執(zhí)業(yè)資格，執(zhí)業(yè)資格保證律師在特定的國家或地區(qū)具備開展涉外事務的資質，這一資質側面體現(xiàn)了其對于所在國家或地區(qū)語言、文化、法律的熟悉程度；四是具有境外從事法律事務工作的經歷。

現(xiàn)如今，盡管已經有一些中國律師事務所以聘用外國法務的名義聘用外國律師，但是從規(guī)模上來說，還未成熟，只能說仍處在初級的試驗期。以北京德和衡律師事務所為例，該所就聘用了美籍華人律師劉吉慶先生作為外國法務。劉吉慶先生在美國擁有豐富的大所工作經驗，還同時擁有加州和華盛頓特區(qū)的法律執(zhí)業(yè)資格，劉吉慶先生和他的團隊在中國企業(yè)對外投資過程中發(fā)揮了至關重要的作用。許多在外學習工作的華人學生以及律師多年來都一直想回到祖國服務家鄉(xiāng)，但是他們囿于政策，其中大多數(shù)既缺乏回到中國的現(xiàn)實條件，也不存在在外國加入一家中國律師事務所的可能，他們只得選擇為外國律師事務所工作。

外國律師進入中國大多是伴隨本國企業(yè)到中國投資，國外律師行業(yè)的國際化發(fā)展與其所在國家經濟的高度擴張是息息相關的。近年來歐美跨國大所風頭正盛，中國律師事務所難以與其抗衡，根本原因在于外國投資基金與跨國公司在中國大肆擴張?，F(xiàn)如今，中國在“走出去”戰(zhàn)略的貫徹實施下，在海外的發(fā)展業(yè)績喜人，然而中國律師業(yè)卻沒有伴隨中國經濟“走出去”而實現(xiàn)“走出去”的夢想。有朝一日，中國律師事務所駐外分支機構若能引進大量有豐富涉外法律服務經驗的國內外律師，那么中國律師事務所的涉外法律服務能力的加強也就有望實現(xiàn)，中國自有的文化優(yōu)勢和地緣優(yōu)勢也將進一步得以發(fā)揮。

因此筆者認為，一個律師事務所如果能以開放、欣賞的姿態(tài)去引進法學留學生和外國律師到律師事務所執(zhí)業(yè)，尤其是引進外國律師到律師事務所駐外分支機構工作，那么對于中國律師事務所涉外法律服務的業(yè)務能力增強將有不可忽視的推動作用。