招聘市場營銷人員時，他們會采取模擬實戰情景方式，將應聘大學生分成幾個小組，進行推廣策劃比賽，從中觀察每個人的團隊合作意識與創意能力；同時讓每個應試者有一個簡短的演講機會，說明自己的構想與立意，從中發現主管的候選目標。

在招聘過程中，招聘人員通過一輪輪的挑選來發現具有這些潛能（領導、創新、團結合作、承擔風險等）的人。比如領導能力不一定要擔任過學生會主席或者什么領導職務，關鍵是看他是否有這種...