工作中出現(xiàn)了差錯(cuò)而被上級領(lǐng)導(dǎo)批評，是職場中經(jīng)常發(fā)生的事情。一個(gè)明智的下屬，應(yīng)當(dāng)怎樣對待上級領(lǐng)導(dǎo)的批評呢？當(dāng)然，這取決于他們的“東家”內(nèi)心的訴求。

據(jù)心理學(xué)家研究，當(dāng)人們看到犯了錯(cuò)誤的人痛心疾首、懊悔自責(zé)的態(tài)度，并竭盡全力去改正時(shí)，大都會(huì)因此而生惻隱之心，減輕對其錯(cuò)誤的譴責(zé)和反感心理，同時(shí)還會(huì)給予熱情的關(guān)注和由衷的幫助。也就是說，天下的老板都喜歡看到下屬乖乖認(rèn)錯(cuò)，知錯(cuò)就改。

可見，從...