- 復盤教練:把組織經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為績效
- 石鑫 陳曉燕 姚志玲 褚冬彪
- 502字
- 2025-01-20 14:42:21
3.1 項目復盤無效的“四個坑”
提到項目復盤,不少管理者頗不以為意,原因是他們也在做復盤。確實,隨著復盤的興起,不少企業(yè)都在嘗試著做項目復盤,它們做得如何呢?
本書作者之一的陳曉燕,在調(diào)研了多家企業(yè)的項目復盤后,用一首打油詩總結(jié)了大多數(shù)企業(yè)所謂項目復盤的現(xiàn)狀:
項目復盤千千萬,同樣錯誤經(jīng)常犯;
過程分析忙推斷,爭起結(jié)論直冒汗;
偶爾結(jié)果還算贊,什么原因難判斷;
如此復盤算不算,到頭全部都白干。
如果你是企業(yè)管理者、項目經(jīng)理或者項目組成員,看完這首打油詩有什么感受?有沒有感到很刺心?
不少組織認識到復盤的價值,搜索了不少復盤的方法,嘗試著把項目總結(jié)改為項目復盤,在項目的前、中、后期耗費了不少時間做復盤、寫報告,然而結(jié)果總是不盡如人意。復盤的結(jié)論受到管理者和團隊的質(zhì)疑,總結(jié)出的項目經(jīng)驗不被重視,被束之高閣,沒有應用。久而久之,有的項目成員就認為復盤沒有價值,對復盤敷衍了事,復盤過程也流于形式,最終組織者“為堅持而堅持”,參與者“為復盤而復盤”,陷入了無效循環(huán),掉入了無效復盤的“坑”。
筆者和伙伴們總結(jié)了大量企業(yè)的無效復盤,結(jié)果發(fā)現(xiàn),導致復盤無效的主要有“四個坑”,分別是:“時效坑”“結(jié)構(gòu)坑”“干預坑”和“應用坑”。