向瑜是公司總經理助理，她在這個位置上已經做了整整五年。也就是說，從這個公司成立的那天起，她就是總經理的助理。那時，她還是個稚氣未脫剛走出校門的大學生，而公司嚴格地講還不能稱之為“公司”，因為它還沒有完成工商注冊，包括總經理在內也只有五個人。經歷了五年的奮斗拼搏，公司現在員工已超過了三百人，在行業內也有了相當的知名度。上個星期，向瑜休完產假回公司上班時，看到自己的座位上已坐著一個比自己年輕、英語說得更流利的女孩。老板建議向瑜去負責公司的檔案管理，因為這項工作壓力不是太大，便于她照顧孩子和家庭。

但是，向瑜向老板提出了去銷售部工作的請求。這并不是她認為檔案工作不重要，而是她覺得這種工作與自己的志向相差甚遠。向瑜已年近三十，在一般人的眼中已不再年輕了，所以，連老板都感到有些驚訝：向瑜過去從來沒做過銷售，做銷售需要從零開始，因此向瑜做銷售肯定會要遇到各種各樣的困難和壓力。她為什么要放棄輕松安逸的檔案管理工作，知難而進，選擇壓力相當大，甚至可以說是前途未卜的工作呢？其實，答案很簡單，那就是向瑜一直有一個夢想——做一個像董明珠那樣的女企業家！

永不放棄對自己夢想的追求，是一個人識別自己感情能力超強的表現。夢想是什么？夢想就是人們現在最想做的事情和最想要的東西。夢想是人們感情最強烈而又最直接的表現。人們的夢想中包含了豐富的客觀變化和主觀愿望的信息，而這些信息就是人們制定自己人生奮斗目標的依據。

那些識別自己感情能力強的人經常會在心里問自己“我現在最想做的事情是什么”“我現在最想要的東西是什么”這類問題。他們會根據自己對這些問題的回答，結合對自己實際工作的了解與對未來社會的預測，逐步將自己美麗的夢想轉變為明確的奮斗目標。當然，他們的這種人生奮斗目標并不一定都是商業目標，比如成為像馬云、王健林那類的超級富翁。對他們來說，只是希望自己的潛能得到更充分發揮，自己的人生更加幸福。當為實現自己美麗的人生奮斗目標而工作時，他們不僅會變得更快樂，而且會變得更加積極。美麗的夢想就像一面鮮艷的戰旗，在他們奮斗的路上高高飄揚，在整個職業生涯中引領他們奮勇前進！

現代人對“項目管理”這個詞并不陌生。項目管理就是項目的管理者在有限的資源約束下，運用系統的觀點、方法和理論，對項目涉及的全部工作進行有效的管理。要做好項目管理，其前提條件就是確定項目目標；不明確項目目標，就無法制訂相應的工作計劃和措施。同樣的道理，人們在管理自己長達二三十年的職業生涯這個項目時，也必須明確這個項目的目標。如果一個人具有了明確的人生奮斗目標，就會經常將自己的日常工作與這個目標聯系起來考慮，從而形成日常決策的標準，并用這種標準去除感情中的那些雜念，指導自己該做什么，不該做什么。將夢想轉化為清晰的人生奮斗目標之后，就能產生一種定力，讓人們對一個需要奮斗二三十年甚至一輩子的理想始終如一，忠貞不渝。

作為職場人，如果沒有自己的夢想，那漫長的職業生涯就會像一潭死水，缺乏色彩，沒有生機，沒有歡樂。沒有夢想的職場人就像失去了指南針的帆船，只能在職場的大海中漂泊游蕩，永遠達不到光輝的彼岸。這種人每天早晨一進辦公室，一看到案頭那一大摞急需處理的文件，腦袋就開始發漲，總是在心里找理由以便將工作推遲到明天甚至后天去處理。這樣的人不僅身體狀態會越來越差，而且精神也會越來越萎靡不振。

從夢想這個角度來說，向瑜是個理想主義者，是一個樂觀的浪漫主義者。但是，她已在總經理助理的位置上工作了五年，對自己的能力、公司產品的市場狀況、競爭勢態等方面的情況都有一定的了解和把握，并根據這些信息為自己的職業生涯發展制定了一套初步的戰略與戰術。從現實這個角度上來說，她又是一個清醒的現實主義者。

應該說，現在不少人仍然有美麗的夢想，但是他們在描繪自己夢想的時候，并沒有想過如何將夢想轉化為明確的人生奮斗目標這個問題，只是把它當成一種兒戲。如果不考慮如何將自己的夢想轉化為明確的人生奮斗目標這個問題，那夢想就只能永遠凝固在腦海里，對人生沒有多大的實際意義。只有將夢想轉化為具體的人生奮斗目標，夢想才能給人以前進的動力。

當然，也有不少人覺得自己的夢想已經死亡，他們在職業生涯中做出的各種選擇，大多是根據職業或崗位的外在光環進行抉擇，或者是工資高，或者是時髦，或者是父母的安排，特別是現在有不少職場人把金錢當成職業生涯追求的終極目標。由于他們把金錢當作自己追求的終極目標，所以大多都淪為“人生機會主義者”。所謂“人生機會主義者”就是把賺錢放在人生奮斗的第一位，他們希望通過一些特殊手段實現快速賺錢的目標。因此，他們對職業和人生沒有長遠規劃，不重視提高自己的職業競爭力，什么賺錢就做什么，最后滿足于“小富即安”。金錢只是實現夢想的手段，絕對不能成為奮斗目標。如果把金錢當作人生追求的終極目標，那就容易被金錢迷惑，甚至有可能走上歧途。