1

大家好，我是少毅。在正式開始我們的系列課程前，我們來先聊聊，彼此熟悉一下。

首先介紹一下我自己，我做過2年大家肯定度過的一本雜志的編輯，做過2年集團講師，創業專門做過職業規劃，最近3年來，我每年都會幫助至少300多位大學生和職場新人找工作，在這個過程中，我學習職業規劃的理論，拿到了國家認證的初級和中級職業規劃師的資格。

介紹我自己就是想強調我們的這個系列課，它是講理論，有方法的。

你可能會覺得我要理論有什么用？你告訴我方法就好，其實職業規劃的復雜性就在這。

沒有理論支撐的職業規劃其實就是自我經驗的分享，這是非常可怕的。大學老師會鼓勵你好好學習，強調專業對口，學長學姐會鼓勵你考研，企業家鼓勵你創業，留學機構鼓勵你出國，父母鼓勵你考公務員，他們都會站在自己經驗，甚至是利益的角度，給你提供各式各樣的建議。

我現在都還記得，大四的時候，我找到的工作是我們學院那一年畢業生中，公司最知名，薪水最高的，但是學院組織優秀畢業生給學弟學妹做分享的時候，沒有讓我去，而只邀請考研成功的同學去分享。

我們很多時候被身邊的環境束縛了視野，我希望通過職業規劃的理論幫助你們打開視野，知道自己到底能夠有多少選擇。

其實，我們很多人對職業規劃有一些誤解，要么覺得職業規劃那些東西都是大道理不靠譜，要么就覺得職業規劃應該向那些大師算命一樣，給我們指出一條明確的方向。

現在，我們要試著在職業規劃的兩個基本的問題上達成共識，這樣我們才能夠更好的繼續接下來的課程。這兩個基本的問題是什么？

第一個，職業規劃要解決的是什么問題？

第二個，我們應該怎樣運用好職業規劃的這些道理？

其實就是兩個問題就是：是什么和怎么用？

為了讓大家更好地學習這門課程，我做了非常精美的圖片，你可以在音頻的下方看到它們。現在，我想請你看第二張圖片，其實我要告訴你的是，職業規劃要解決的核心問題就是人職匹配，人和職業進行匹配。

那么這里面要涉及到兩個方面的大問題：一個是你這個人，還有一個就是這個職位。

人這個方面可不簡單。人這個方面至少有六個要素可能會影響到你做職業決策。

影響決策的第一個要素，就是你的性格：你這個人是比較內向？還是比較外向？是性格豪爽還是心思細膩？這些當然會影響到你選擇職業。

還有你的能力：你擅長做什么？或者是你有什么樣的潛力？未來能夠干好什么？挺重要的吧。

還有你的資源：你爸媽是誰，他們有什么背景，能給你多少錢，能給你弄來什么關系，你在什么大學畢業，你在哪一所城市，你有哪些朋友或者是老師等等，這些都是你的資源。

還有你個人興趣：你喜歡做什么，或者你特別不喜歡做什么，這些都會影響到你的職業選擇。

當然，還有一個很重要的要素就是你的價值觀。你在乎錢嗎？比起錢你是在乎自由還是在乎錢？你是喜歡安逸一點，還是希望壓力大、刺激一點的工作，你是喜歡比較有挑戰的生活還是喜歡一些常規的生活，這都是受你的職業價值觀影響的。

還有一些重要的他們，他們的觀點會影響你，比如爸媽讓你考研或者考公務員，雖然你不想，但是你習慣順從父母，在乎父母的感受。或者你家族里有位高權重的人，能給你機會，你處于家族的利益去選擇這樣的工作，這些都是有可能的。

這是個人方面的因素。

還有職業世界，你想在什么樣的行業工作：金融行業，快消行業，教育行業，這些都是行業。

還有公司：大公司小公司，國企、外企、私企、民營企業，甚至政府機關，這些都是算是公司的選擇。

還有，你想做什么樣的崗位，人力資源，財務技術，產品經理等等，這些都是需要去選擇去判斷的。

還有，這份工作的收入，現在這份工作一個月賺多少，三年之后賺多少，十年之后能作賺多少。

還有這份工作的環境，公司的環境怎么樣，行業的環境怎么樣；還有這份工作未來會有什么發展呢？干好了未來還能有什么機會呢？等等。

我簡單的這么一說，你可能就會意識到：哇！職業規劃的人職匹配可真是不簡單!確實,要想做好職業規劃真不是一件簡單的事情。因為，你是什么樣的人，不僅我不知道，恐怕連你自己都不知道，你要去探索你自己。

除了探索自己，你的職業世界又是怎樣？你還是要去探索。

不要灰心，不要害怕。我接下來的系列課程就是要幫你們去解決這些問題。好，這是我要聊的第一點，職業規劃要核心解決的就是人職匹配。

再來看我為大家準備的第三張照片。

其實無論你是一個什么樣的人，無論你的職業世界當中有什么樣的機會，當我們在做職業規劃的時候，我們有且只有兩種行動策略，如果這兩種行動策略你都不按照它們去行動，那么你懂再多的職業規劃的道理，懂再多職業規劃的方法也是沒有意義的。

這兩種策略是什么？分別是：愿景型策略和資源性策略。它們有什么區別？很簡單，如果你有一個明確的、發自內心的職業目標，那么你就應該按照愿景型策略去行動；如果你沒有一個特別明確的職業目標，那么你就應該按照資源型的策略去行動。

第三張圖片有這樣一個表格，把這兩種策略進行了對比。

我們先簡單的聊一聊愿景型策略：有一部分人，只能說有一部分人，他們有一個明確的職業目標。比如想做企業家創業掙大錢、想做律師、做法官、做外交官、大學老師等等，這樣一些明確的職業目標，這些都是比較理想化的目標。

它的特點是就是目標非常明確，因此路徑就會非常清晰，怎么當律師？考律師資格證書，然后去律所實習，然后慢慢成為律師。法官、外交官等等，這些職業的成長都是有著清晰的路徑的

按照自己的愿景來行動，這些愿景通常會比較理想化，比較高遠，需要我們花很多的時間很多的精力去積累。

愿景型策略特別適合門檻比較高的職業，學歷和知識積累、技術要求比較高，就像律師和大學教授、金融分析師等等。如果一個職業門檻不高，基本上我們也不會把它當愿景，比如每人會把買保險和開出租車當做理想職業吧。

總之如果你有發自內心的理想職業，你就按照愿景策略去行動，這是你最優的職業規劃策略，千萬不能想做大學老師又不想考研，這就是既有理想目標，又不想付出，結果必然撲街。

第二個策略是：資源策略。

我想告訴大家的事情是：絕大多數人都不會有多么明確的職業目標。我接觸的100個人里，有自己明確的職業目標的，不超過10個，這其實是正常的，絕大多數人不知道自己到底想要什么，對很多東西了解和感興趣，但是真得說有多喜歡，就未必了。

這個時候我們就必須按照資源型策略去行動，什么是資源型策略？不要苦苦追尋我到底適合什么工作，我到底想干什么工作，你想是想不明白的。你應該按照現實的資源導向去行動起來。

就是說你身邊有什么樣的工作機會，先選一個最好的，嘗試一下。目的是提升你的能力，打開你的職業視野，然后再去嘗試更好的工作。

資源型策略比較務實，它的效率非常高，我真實接觸的優秀大學生和有成就的企業高管，他們都是走資源型策略，有什么機會先抓住，讓自己成長，然后不斷擁抱新的機會，這其實才是適合大多數人的職業規劃策略。

最后我們來簡單的總結一下，

這節課我要告訴你的事是：職業規劃本身它是一件比較復雜的事情，你需要了解自己和了解職業世界。我們要端正好態度，花點時間耐心地去探索自己和探索職業世界，這就是我接下來的課程會帶給你的。

第二點我要總結的是：職業規劃的關鍵不在于想沒想明白，而在于行動。如果你有明確的目標，你就按照愿景策略去行動，如果你還沒有明確的職業目標，你就按照資源型策略去行動。

這就是我們開課之前的碎碎念，希望你和我能夠在職業規劃這件事情上面達成這兩項基本的共識，那么我們就開始下面的課程吧。