本書贊譽

單仁博

士中國生產力促進中心協會副理事長、央視財經、鳳凰衛視評論員

《AI時代人性的弱點》是每一個在數字化轉型道路上探索的企業領袖和管理者的必讀之作。在AI時代，理解技術帶來的機會，同時理解人工智能帶來的變化，特別是在人性方面的變化至關重要。托馬斯博士以其獨到的視角，剖析了人工智能如何重塑我們的工作、社交和個人生活。作為一名專注于互聯網轉型和企業成長的商業顧問，我深知這本書對企業管理者、經營者把握人工智能時代的重大機遇所帶來的深刻啟發。

朱莉婭·吉拉德（Julia Gillard）

澳大利亞前總理、澳大利亞歷史上第一位女總理

托馬斯博士幫我們更好地了解機器和人類，從而將我們的人工智能知識引領到一個全新的方向。這本書將激勵你更好地生活，并學到更多東西。

喬希·貝爾辛（Josh Bersin）

全球行業分析師、人才管理和HR數字化界頂尖專家

人工智能變得越來越普遍，我們要對它改變人類行為的方式變得更加敏感。隨著人工智能進入我們日常生活的方方面面，本書提出了與此相關的一些重要問題，值得我們所有人去思考。

埃米尼亞·伊貝拉（Herminia Ibarra）

全球五十大管理思想家（Thinkers50）之一、倫敦商學院組織行為學教授、暢銷書《逆向管理》（Act Like a Leader, Think Like a Leader）作者

托馬斯的這本著作發人深省，他從心理學家的角度出發，直言不諱地指出我們人類的優缺點。《AI時代人性的弱點》充滿了關于人類優缺點的啟發性見解，為人類如何在一個智能技術主導的世界中繁榮發展提供了一份路線圖。

凱塔琳娜·伯格（Katarina Berg） Spotify 首席人力資源官

這是一部極具洞察力的著作，它及時給我們指明了方向。托馬斯博士為我們打開了一扇窗戶，讓我們得以大膽地窺視人工智能對人類行為的影響。在這個高度科技化的時代，如果你關心人性化工作，那這本書值得一讀。看完之后，你就會知道為什么人性化對人類來說非常重要，但人們卻不知道如何去實現它。對于試圖建立一個美好職場的我們來說，本書是極好的讀物。

艾米·C.埃德蒙森（Amy C. Edmondson）

哈佛商學院教授、《無畏的組織》（The Fearless Organization）作者

在人工智能如何掌控我們生活這個問題上，托馬斯提出了他的權威看法，其觀點既有趣，又富有知識性。本書以風趣且桀驁不馴的語言、充分的論據探討科技對人類的影響，有趣且引人入勝。它詳細講述了算法如何操控我們的注意力，讓我們愈發急躁和傲慢、無法集中注意力和進行深度思考、創造力下降，最終變得越來越不快樂。歸根結底，《AI時代人性的弱點》一書試圖喚醒我們內心深處那些美好的東西，幫助我們找回有意義的、令人愉快的、充滿選擇和正常社交的圓滿生活。

奧利弗·伯克曼（Oliver Burkeman）

暢銷書《四千周》（Four Thousand Weeks）作者

在關于人工智能的探討中，科技狂熱者和末日論者占據著主導地位。正因如此，這本觀點獨樹一幟的著作令人耳目一新。人類與人工智能之間的現有關系雖令人擔憂，但也能產生積極結果，本書對其進行了清晰的描述，并提出一個鼓舞人心的論點，即人類與人工智能的關系在未來將如何幫助我們維持和提升我們人類最基本的品質，而非削弱它們。

安杰拉·達克沃思（Angela Duckworth）暢銷書《堅毅》（Grit）作者

人類創造出了可以預測未來的機器，而身處這些超級強大的機器當中，我們如何才能保持人性？對于想知道此問題答案的人來說，這是一本必讀之書。

亞當·格蘭特（Adam Grant）

暢銷書《離經叛道》（Originals）作者

這是一本引人入勝的讀物，它闡述了人工智能如何塑造人類，而人類又該如何塑造人工智能。托馬斯剖析了我們應如何借助科技強化人類智力，并提醒我們應發展人類特有的技能，使機器人無法取代我們。

多里·克拉克（Dorie Clark）

《華爾街日報》（Wall Street Journal）暢銷書《長期博弈》（The Long Game）作者、供職于杜克大學福庫商學院行政教育系

在人工智能領域，我們終于看到了一本關注人類甚于關注機器的著作。本書以強有力的觀點闡述了我們應如何重拾人類最有價值的卻往往被忽視的美德。

注： 一個流媒體音樂服務平臺。Spotify官方尚未確定正式的中文名字，來自民間的中文譯名有“聲田”“聲破天”等。——編者注