二、可能的創(chuàng)新點

(一)界定了產(chǎn)品質(zhì)量提升與產(chǎn)品質(zhì)量升級的內(nèi)涵，構(gòu)建了產(chǎn)品質(zhì)量提升的測度指標和產(chǎn)品質(zhì)量升級的評價指標體系

現(xiàn)有文獻對產(chǎn)品質(zhì)量提升(Product Quality Improvement)和產(chǎn)品質(zhì)量升級(Product Quality Upgrading)的概念比較模糊，在理論分析中沒有界定和厘清產(chǎn)品質(zhì)量提升與產(chǎn)品質(zhì)量升級的內(nèi)涵、聯(lián)系和區(qū)別，也正是因為缺乏對產(chǎn)品質(zhì)量提升與產(chǎn)品質(zhì)量升級內(nèi)涵的深刻理解，所以導(dǎo)致在實證分析中選取的產(chǎn)品質(zhì)量提升與產(chǎn)品質(zhì)量升級的衡量指標存在較大差異，這也直接導(dǎo)致了學者們在實證研究結(jié)果上的差異。因此，要研究中國微觀企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量動態(tài)演變，進而探究產(chǎn)品質(zhì)量提升所產(chǎn)生的微觀經(jīng)濟效應(yīng)，必須要從理論上科學地界定產(chǎn)品質(zhì)量提升與產(chǎn)品質(zhì)量升級的內(nèi)涵，這是最根本、最首要和最關(guān)鍵的問題。本研究通過對產(chǎn)品質(zhì)量文獻的梳理以及對唯物辯證法中的量變質(zhì)變規(guī)律的研究，認為就企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的發(fā)展變化而言，是既有量變，又有質(zhì)變的。產(chǎn)品質(zhì)量提升與產(chǎn)品質(zhì)量升級雖然都反映了企業(yè)在不同時期產(chǎn)品質(zhì)量水平的正向演變，但產(chǎn)品質(zhì)量提升是指隨著時間的推移，企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量水平較上一期有所提高，側(cè)重于量的變化；而產(chǎn)品質(zhì)量升級是指隨著時間的推移，企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量從較低的質(zhì)量等級升到較高的質(zhì)量等級，側(cè)重于質(zhì)的飛躍。因此，產(chǎn)品質(zhì)量提升是一個漸變、量變的過程；而產(chǎn)品質(zhì)量升級是一個突變、質(zhì)變的過程，只有漸變累積到一定程度才能產(chǎn)生突變。產(chǎn)品質(zhì)量提升是產(chǎn)品質(zhì)量升級的基礎(chǔ)和必要準備，產(chǎn)品質(zhì)量升級是產(chǎn)品質(zhì)量提升的必然結(jié)果。本研究的貢獻在于界定了產(chǎn)品質(zhì)量提升與產(chǎn)品質(zhì)量升級的內(nèi)涵，設(shè)計了產(chǎn)品質(zhì)量升級的評價指標體系，劃分了產(chǎn)品質(zhì)量升級的三大層次，探討了產(chǎn)品質(zhì)量提升與產(chǎn)品質(zhì)量升級之間的聯(lián)系與區(qū)別。

(二)基于異質(zhì)性企業(yè)貿(mào)易理論框架，系統(tǒng)地闡釋了產(chǎn)品質(zhì)量提升所產(chǎn)生的出口增長效應(yīng)與貿(mào)易利得效應(yīng)

現(xiàn)有相關(guān)文獻注重研究單重異質(zhì)性(如生產(chǎn)率異質(zhì)性、產(chǎn)品質(zhì)量異質(zhì)性)對出口的影響，很少涉及多重異質(zhì)性對企業(yè)出口的影響，沒有涉及產(chǎn)品質(zhì)量提升對企業(yè)出口的影響。本研究將產(chǎn)品質(zhì)量提升、生產(chǎn)率異質(zhì)性和成本加成異質(zhì)性同時納入異質(zhì)性微觀企業(yè)分析框架，拓展了企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量提升的來源，指出企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的提升不僅來自創(chuàng)新，還來自企業(yè)對自身商標、品牌的打造推廣以及為了釋放優(yōu)質(zhì)的質(zhì)量信號所實施的各種質(zhì)量認證等，構(gòu)建了開放經(jīng)濟下的微觀企業(yè)出口理論模型，探討了產(chǎn)品質(zhì)量提升對企業(yè)出口規(guī)模和成本加成的影響及作用機制，系統(tǒng)闡釋了產(chǎn)品質(zhì)量提升所產(chǎn)生的出口增長效應(yīng)與貿(mào)易利得效應(yīng)。

(三)將產(chǎn)品質(zhì)量提升納入工資決定的微觀理論分析框架，系統(tǒng)地闡釋了產(chǎn)品質(zhì)量提升所產(chǎn)生的工資溢價效應(yīng)

目前學界在研究企業(yè)出口與工資溢價的關(guān)系時，側(cè)重從出口產(chǎn)品“量”的角度切入研究其對工資溢價、技能溢價等的影響，鮮有從出口產(chǎn)品“質(zhì)”的視角研究工資溢價等收入分配問題，忽視了產(chǎn)品質(zhì)量提升也會對出口企業(yè)的工資水平產(chǎn)生重要影響。且目前國內(nèi)關(guān)于產(chǎn)品質(zhì)量提升與工資溢價的研究多以實證分析為主，缺乏理論模型支撐，導(dǎo)致研究結(jié)論缺乏說服力。本研究在借鑒Helpman等(2010)HIR模型的基礎(chǔ)上，將產(chǎn)品質(zhì)量提升和企業(yè)異質(zhì)性特征納入模型中，拓展了企業(yè)工資溢價的微觀理論分析框架，揭示了產(chǎn)品質(zhì)量提升對出口企業(yè)工資水平的影響及作用機制，系統(tǒng)闡釋了產(chǎn)品質(zhì)量提升所產(chǎn)生的工資溢價效應(yīng)。

(四)基于企業(yè)異質(zhì)性視角，實證研究了產(chǎn)品質(zhì)量提升所產(chǎn)生的出口增長效應(yīng)、貿(mào)易利得效應(yīng)與工資溢價效應(yīng)，得出了與眾不同的、具有啟發(fā)意義的研究結(jié)論

現(xiàn)有實證研究集中在產(chǎn)品質(zhì)量提升的影響因素上，忽視了產(chǎn)品質(zhì)量動態(tài)演進所帶來的微觀經(jīng)濟效應(yīng)分析，缺乏產(chǎn)品質(zhì)量提升對企業(yè)出口規(guī)模、成本加成與工資水平影響的微觀實證研究，更沒有涉及產(chǎn)品質(zhì)量升級(及不同層次產(chǎn)品質(zhì)量升級)對企業(yè)出口規(guī)模、成本加成與工資水平影響的實證研究，且對相關(guān)影響機制的探討也有待深入。基于此，本研究沿著產(chǎn)品質(zhì)量提升所產(chǎn)生的出口增長效應(yīng)—貿(mào)易利得效應(yīng)—工資溢價效應(yīng)的脈絡(luò)，提出研究假設(shè)，構(gòu)建計量模型，利用微觀出口企業(yè)數(shù)據(jù)，實證研究了產(chǎn)品質(zhì)量提升、產(chǎn)品質(zhì)量升級(及不同層次產(chǎn)品質(zhì)量升級)對企業(yè)出口規(guī)模、成本加成與工資水平的影響，并對不同類別的企業(yè)進行分組分析，且對相關(guān)的影響機制進行檢驗，得出了與眾不同的、具有啟發(fā)意義的研究結(jié)論。

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[1]資料來源:國家統(tǒng)計局《2022年國民經(jīng)濟頂住壓力再上新臺階》,http://www.stats.gov.cn/xxgk/sjfb/zxfb2020/202301/t20230117_1892123.html。

[2]資料來源:海關(guān)總署《2022年全年進出口情況新聞發(fā)布會》,http://www.customs.gov.cn/customs/xwfb34/302330/4795072/index.html。

[3]資料來源:國家統(tǒng)計局《2022年居民收入和消費支出情況》,http://www.stats.gov.cn/xxgk/sjfb/zxfb2020/202301/t20230117_1892129.html。