第四節(jié)　擬解決的關(guān)鍵問題與可能的創(chuàng)新點

一、擬解決的關(guān)鍵問題

(一)如何界定產(chǎn)品質(zhì)量提升的內(nèi)涵，如何構(gòu)建產(chǎn)品質(zhì)量提升的評價體系

唯物辯證法中的量變質(zhì)變規(guī)律闡釋了量變和質(zhì)變是事物發(fā)展變化的兩種基本狀態(tài)。就企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的發(fā)展變化而言，亦是如此，但現(xiàn)有理論研究并沒有從量變質(zhì)變的角度去探究產(chǎn)品質(zhì)量變化的內(nèi)在規(guī)律。雖然產(chǎn)品質(zhì)量提升與產(chǎn)品質(zhì)量升級都能反映產(chǎn)品質(zhì)量水平的正向發(fā)展變化，但兩者在內(nèi)涵上是有明顯差別的，產(chǎn)品質(zhì)量提升反映的是量的變化，而產(chǎn)品質(zhì)量升級反映的是產(chǎn)品質(zhì)量等級的躍進，是質(zhì)的飛躍。然而，現(xiàn)有文獻并沒有對兩者的內(nèi)涵、聯(lián)系和區(qū)別進行深入剖析，也沒有相關(guān)的概念界定，這直接導(dǎo)致在實證分析中選取的產(chǎn)品質(zhì)量提升與產(chǎn)品質(zhì)量升級的衡量指標存在較大差異以及實證研究結(jié)果上的差異。因此，要解決這些爭議，需要從理論上清晰地界定產(chǎn)品質(zhì)量提升與產(chǎn)品質(zhì)量升級的內(nèi)涵、剖析兩者之間的聯(lián)系和區(qū)別，需要準確科學(xué)地構(gòu)建產(chǎn)品質(zhì)量提升與產(chǎn)品質(zhì)量升級的評價體系。這是本研究首要解決的關(guān)鍵問題。

(二)如何將產(chǎn)品質(zhì)量提升納入異質(zhì)性微觀企業(yè)分析框架，從理論上揭示產(chǎn)品質(zhì)量提升的出口增長效應(yīng)與貿(mào)易利得效應(yīng)

Melitz(2003)模型以及在此基礎(chǔ)上的擴展，都是基于CES效用函數(shù)，即認為成本加成(Markups)是外生不變的，這顯然與現(xiàn)實不符。Antoniades(2015)拓展了Melitz和Ottaviano(2008)的模型，同時考慮了產(chǎn)品質(zhì)量異質(zhì)性、生產(chǎn)率異質(zhì)性和成本加成異質(zhì)性對企業(yè)出口的影響，該模型更加符合實際，但該模型主要討論的是產(chǎn)品質(zhì)量對出口的影響，并未考察產(chǎn)品質(zhì)量提升對出口的影響，且認為企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的提升只是來自創(chuàng)新，忽視了其他因素也是產(chǎn)品質(zhì)量提升的重要源泉。因此，如何將產(chǎn)品質(zhì)量提升、生產(chǎn)率異質(zhì)性和成本加成異質(zhì)性同時納入異質(zhì)性微觀企業(yè)分析框架，并且更加充分地考察企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量提升的來源，從而更全面深入地探究產(chǎn)品質(zhì)量提升對企業(yè)出口規(guī)模和成本加成的影響機理，闡釋產(chǎn)品質(zhì)量提升所產(chǎn)生的出口增長效應(yīng)與貿(mào)易利得效應(yīng)，這是本研究要解決的關(guān)鍵理論問題。

(三)如何將產(chǎn)品質(zhì)量提升納入工資決定的微觀理論分析框架，從理論上揭示產(chǎn)品質(zhì)量提升的工資溢價效應(yīng)

Helpman等(2010)的HIR模型放寬了Melitz(2003)模型的同質(zhì)性勞動力假設(shè)，認為勞動力是異質(zhì)性的，并將勞動力的搜尋與匹配成本、企業(yè)對勞動力的篩選納入Melitz(2003)模型。HIR模型的貢獻在于解釋了企業(yè)工資差異存在的原因，但不足的是，HIR模型對異質(zhì)性的考慮只涉及生產(chǎn)率異質(zhì)性和勞動力篩選成本異質(zhì)性，并未考慮到產(chǎn)品質(zhì)量提升異質(zhì)性也是影響出口企業(yè)工資水平的重要因素。因此，如何將產(chǎn)品質(zhì)量提升和企業(yè)異質(zhì)性特征變量引入HIR模型，進而探究產(chǎn)品質(zhì)量提升對出口企業(yè)工資水平的影響機理，闡釋開放經(jīng)濟條件下產(chǎn)品質(zhì)量提升所產(chǎn)生的工資溢價效應(yīng)，這是本研究要解決的關(guān)鍵理論問題。

(四)如何實證分析產(chǎn)品質(zhì)量提升的出口增長效應(yīng)、貿(mào)易利得效應(yīng)與工資溢價效應(yīng)

目前主流文獻集中探討產(chǎn)品質(zhì)量提升的影響因素，較少文獻討論產(chǎn)品質(zhì)量提升所帶來的經(jīng)濟成果。首先，在產(chǎn)品質(zhì)量提升的出口增長效應(yīng)方面，現(xiàn)有關(guān)于產(chǎn)品質(zhì)量提升對出口規(guī)模的影響分析，主要使用宏觀和中觀層面的數(shù)據(jù)，缺乏微觀企業(yè)層面的實證研究，無法反映產(chǎn)品質(zhì)量提升對不同類別企業(yè)出口增長效應(yīng)的異質(zhì)性；其次，在產(chǎn)品質(zhì)量提升的貿(mào)易利得效應(yīng)方面，現(xiàn)有針對產(chǎn)品質(zhì)量提升對出口企業(yè)成本加成的影響分析，主要使用2000—2006年的數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)較陳舊，且研究結(jié)論相去甚遠，也缺乏對相關(guān)影響機制的深入分析；最后，在產(chǎn)品質(zhì)量提升的工資溢價效應(yīng)方面，現(xiàn)有文獻忽視了產(chǎn)品質(zhì)量提升所產(chǎn)生的貿(mào)易利得會在企業(yè)和勞動者之間進行再分配，針對產(chǎn)品質(zhì)量提升對工資水平的影響研究較為缺乏，特別是對出口企業(yè)之間的工資水平的實證研究更是匱乏。此外，即使有部分文獻關(guān)注產(chǎn)品質(zhì)量提升或產(chǎn)品質(zhì)量升級對企業(yè)出口規(guī)模、成本加成和工資水平的影響，但實際使用的衡量指標卻依然是靜態(tài)的產(chǎn)品質(zhì)量指標，這些指標也無法刻畫產(chǎn)品質(zhì)量提升的程度、產(chǎn)品質(zhì)量升級的水平和升級層次。鑒于此，有必要從微觀企業(yè)層面分別實證研究產(chǎn)品質(zhì)量提升、產(chǎn)品質(zhì)量升級對企業(yè)出口規(guī)模、成本加成與工資水平的影響，以及不同等級層次的產(chǎn)品質(zhì)量升級對企業(yè)出口規(guī)模、成本加成與工資水平的影響，從而全方位考察產(chǎn)品質(zhì)量提升所產(chǎn)生的出口增長效應(yīng)、貿(mào)易利得效應(yīng)以及工資溢價效應(yīng)。另外，在實證分析中，如何選取合適的企業(yè)異質(zhì)性特征變量、控制變量和合適的估計方法(如混合回歸POLS、固定效應(yīng)FE、隨機效應(yīng)RE、工具變量法、分位數(shù)回歸)以及如何保證實證結(jié)果的穩(wěn)健性等，這些都是本研究需要解決的關(guān)鍵問題。