第二天。

周浩然又踏上了面試之路。

在門口見到了喬歲青。

周浩然很好奇，“你就在這站著，也不怕人認出來？”

“我就是個小節目的主持人，又不是名人。”喬歲青輕輕搖頭，指了指還貼在小院圍墻上的榜單，“昨天我擠過去看榜，都沒人認出來呢。”

周浩然有些吃驚，“你昨天在這看榜？”

“對啊。”

“你直接去人事部問啊！”

“我哪好意思？”喬歲青白他一眼，“我跟他們不熟，萬一你沒過，我跑過去了，好像興師問罪似的。”

周浩然好笑道：“我怎么感覺你在單位里，和同事之間相處的不多呢。”

喬歲青“嗯”了一聲，“是不太熟。”

周浩然大包大攬，“沒事，等我入職了，以后我罩著你！”

喬歲青抿嘴一笑，“你要是能入職，就謝天謝地了。”

接下來，就是二輪面試了。

昨天遇到的老哥葉鴻運，以68分的成績，勉強過了第一輪。

見到周浩然，就激動的揮手。

“真沒想到，你是第一名啊！”

“我運氣好啊，抽到了最簡單的一道題。”

“也是。”葉鴻運點了點頭，“我那道題就難多了，根本不知道該怎么辦。好在是過了，68分，過關了就行。”

周浩然道：“你是對口兄弟單位過來的，還有實實在在的履歷，這么多年的銷售經驗，你肯定能過的。”

葉鴻運笑哈哈，“借你吉言，等咱哥倆都錄取了，在工作里可以好好打配合。”

很顯然，過了第一輪，他對正式入職已經充滿了信心。

很快，HR來通知了。

大家按照成績排名，去接受第二輪的面試。

昨天的面試，是由生活頻道人事部的組長負責，今天則是由人事部主任親自坐鎮。

周浩然是最后一個出場。

他其實覺得這樣的流程安排欠妥，不過也無所謂了，人事面可以輕松拿捏，真正的考驗是下午的業務面。

到了11點15分，才終于排到了他。

銷售主任姓秦，也是個女性，年紀得有四十多歲了。

這一輪，主要是對一個人的綜合素質、發展潛力進行考察。

以提問的模式為主。

秦主任的第一個問題，就很經典：“怎么看待學歷和能力？”

周浩然不需要太出格。

中規中矩的回答就行，大體思路主要就是“社會現狀+看法”。

現狀是學歷至關重要。

看法是能力比學歷更重要。

第二個問題。

“談談你有什么缺點。”

這個問題考察的是求職者對自身的了解，以及一定的應變能力。

不過有一個雷區。

就是別太誠實。

別真的談缺點了。

周浩然的回答，說他的缺點是原則性太強，有時候會得罪人。

看似在說缺點，實際上在說優點。

第三個問題：“假如我們沒有錄用你，你接下來會有什么打算？”

這都是很基礎又很經典的人事面的提問。

周浩然對此太熟悉了。

有標準化的答題公式：感謝+原因+再次陳述能力。

周浩然穩如老狗的作答：

“我會先表達對公司的感謝，感謝公司給了我面試機會。”

“其次，我會詢問未錄用我的原因。”

“最后，我會針對這些原因再向面試官陳述一下我的個人能力。因為我認為，之所以未錄用我，可能是因為在這個面試過程中，我對自己的能力傳達還不夠清晰，因此我會再次向面試官陳述我的優勢。”

連續三個問題。

態度不卑不亢，表達流暢清晰，呈現出了一種穩如泰山的成熟感。

何瑾作為副考官，坐在主任身邊，神色嚴肅。

卻不經意間遞了一個眼神。

表示對他的贊賞。

秦主任點了點頭，“嗯，我的問題已經問完了，你的回答很好，你還有什么想問我的嗎？”

周浩然微微一笑。

這是人事面里很有名的一道“陷阱題”。

雷區就是千萬不能“我沒有問題”。

這會顯得進取心不足，就好像這份工作可有可無似的。你不在乎不積極，人家面試官想給你通融都沒法說服自己。

周浩然昨天跟何瑾通過電話，掌握了部分信息。

這優勢就體現出來了。

周浩然很巧妙的問：“請問，新人入職后，會有培訓嗎？”

“嗯……”秦主任猶豫了一下，“按照傳統，新人入職后，臺里會有一系列的培訓。不過，這次比較特殊。”

周浩然平靜不躁動，“能具體說說嗎？”

秦主任對這個年輕人印象極佳，不僅是他外形條件好、面試著裝正式、昨天的滿分表現，更是因為剛才問答這幾個問題的完整和流暢。

可是，以他的條件，過人事面容易，過業務面幾乎不可能！

何瑾咳了一下，正色道：“可能你也聽說了，我們生活頻道的銷售部出現了貪贓窩案，幾乎整個部門都被開除了。現在頻道的銷售業務幾近停擺，所以我們這次的招聘，要面向有銷售經驗、能夠上崗后迅速開展業務的銷售員。”

也就是說，哪怕他在兩輪的人事面里，表現再怎么優異。

下午的業務面，只“缺乏銷售履歷”這一條，就可以被第一時間的排除掉。

也就是這年頭社會化的面試招聘，還屬于新鮮玩意。

臺里部門間的溝通不足。

對降本增效沒什么要求。

要是放在二十年后，部門協同更強、成本控制更好，周浩然不符合第三輪的預設條件，根本都不需要經歷一面和二面，可能連登記初選都過不去。

秦主任道：“這次招聘，以有銷售經驗的業務員為主，所以沒有入職培訓。等銷售部的建制完整、業務回到正軌，再招聘一些新人、學徒和實習生，就會有入職培訓了。如果你等兩三個月再來，可能希望更大。”

周浩然可等不起。

他還想靠著電視臺的工作，去壓大學的學業呢。

“秦主任，真的沒辦法嗎？”

周浩然積極爭取。

“除非下午的業務面，你有辦法說服老孟……就是下午的主面試官，他是從都市頻道調過來的銷售部主任。我聽說他的管理手段很激進，而且原則性很強，恐怕很難給你好臉色。”

秦主任暗暗搖頭。

周浩然笑著說：“秦主任，我的一面考了100分，我的二面，可以考100分嗎？說不定有了兩次滿分的成績，下午的業務面，就有破格錄取的機會了呢。”

秦主任嘆了口氣，“人事這邊，你是最優秀的求職者，這一點毫無疑問。不過，最終決定權還是在銷售部那邊。”

“我明白了，感謝秦主任。您不用太擔心，我會想辦法的，我不會辜負你的栽培。”

周浩然這個棄子，反而安慰對方。

著實讓秦主任刮目相看。