有一種生物叫做“中年人”，他們“曾經(jīng)”年輕過，但現(xiàn)在……，他們以為自己年輕，可在同樣是中年的領(lǐng)導(dǎo)眼里，只是“曾經(jīng)”年輕過。

任何時(shí)候都有很多企業(yè)招人，是的，但是年齡限制卡得比信用卡還緊。

對公司來說，35歲以下？那是基本要求。40歲以上？那得有高級職稱。但是，如果45歲，那不好意思，不招扔進(jìn)“歷史”里的老古董。

甲抱怨，他們說要保持公司年輕化，聽起來好像在說：

“是的，我們需要的是新鮮的血液，不是那些……那些……‘老’血。”

“什么？你有經(jīng)驗(yàn)？不，我們不用老東西。你有豐富的技巧？不，我們不用老東西。”

“什么什么？你能帶新人？喔，那來帶帶我的侄子。”潛臺詞下，然后你就可以被踢走了。

對公司來說，年輕化的真正含義是：

要的是那些能加班到深夜，第二天還能精神飽滿地來上班的新人，熬兩三年再換一撥。

是的，這就是他們的想法。然后，退休年齡又延遲了。是的，60歲？那是過去式。現(xiàn)在63歲才能退休。所以，中年人們，還得再戰(zhàn)幾年。但是，工作呢？工作在哪里？哦，對了，可以去做那些不需要任何經(jīng)驗(yàn)，只需要一顆年輕心態(tài)的工作，但是要求學(xué)歷不超過高中，只要是個(gè)人就能做的那種。

哦，不，那太糟糕了。

中年人現(xiàn)在面臨的是，愿意工作，但找不到職位。要么，得學(xué)會站隊(duì)，跟著公司的政治游戲走，抹殺自己的想法，領(lǐng)導(dǎo)讓做什么你就做什么，別把自己太當(dāng)人。要么，就得接受現(xiàn)實(shí)，拿著高學(xué)歷去干體力活，這就是所謂的“降級再就業(yè)”。

所以，中年的兄弟姐妹們，我們該怎么辦呢？

我們還是先去健身房練練，畢竟，想要在職場上混，你得先看起來年輕，不是嗎？或者，我們可以考慮創(chuàng)業(yè)，畢竟，自己當(dāng)老板，年齡就不是問題了，問題是……除了年齡和經(jīng)驗(yàn)，中年人還有什么優(yōu)勢呢？