第1章
個體價值崛起

每個人都有追求幸福的權利，這是人心所向。組織要尊重個體，給予個體成長和希望，讓個體更加自主，鼓勵個體創造價值。傳統的管理理論更多的是把成員當成雇員，但隨著個體的崛起，傳統的雇傭關系將會被打破，如果依然采用雇傭關系的邏輯來對個體進行管理，個體的價值和創造力就會被束縛，組織也不會因此獲得成效。而個體注定崛起，這是大勢所趨，因此，組織管理必須改變，向著與個體共創價值的方向進化。未來，雇員社會將要消失，組織與個體以及組織之間的共享時代即將到來。