總論1
數字化時代的領導力

徐少春

中國管理模式50人+論壇聯合創始發起人

金蝶集團董事會主席兼CEO

傅勝龍

中國管理模式50人+論壇2022年度輪值企業家召集人

大漢控股集團有限公司黨委書記、董事長，大漢國際工匠院創始人

2022年10月21日，中國管理·全球論壇在長沙開幕。中國管理模式50人+論壇（簡稱“C50+”）成員傅勝龍、徐少春就“數字化時代的領導力”這一時代話題展開對話。以下是現場對話內容節選。

徐少春：量子思維以西方科學的方法論來闡述中華傳統文化的魅力

量子思維實際上是一種“全腦思維”。牛頓式的推理、邏輯思維是一種“左腦思維”，而“右腦思維”是一種聯想思維、創新思維。近年來，金蝶提倡的“以客戶為中心，長期堅持專業主義”，體現的就是一種“左腦思維”，或者說專業邏輯思維；“以奮斗者為本，長期堅持明心凈心”則體現的是一種“右腦思維”。我們倡導的這兩種思維結合在一起，實際上就是“量子思維”。

在傳統的文化里，我們特別強調開發心靈的寶藏。聯系起來想，量子思維其實是一個表現形式，其本質還是我們的心。那么，怎樣開發心靈的寶藏，激發每一個人的潛能？王陽明曾講，“圣人之道，吾性自足，向之求理于事物者誤也”，意思就是，我們每個人都有一顆圣人之心，我們有無窮的寶藏，王陽明在當時已經悟到了這個道。

我認為，量子思維正是以西方科學的方法論來闡述中華傳統文化的魅力，是非常值得肯定的。量子思維是把中華文化弘揚到全世界很重要的和非常好的一種渠道。通過量子思維的傳播，中華文化能夠在世界上得到更廣泛的分享。

金蝶多年來一直倡導以心為本的文化，核心價值觀就是“致良知、走正道、行王道”，讓所有員工保持真誠、干凈、擔當的初心。我們的使命就是“全心全意為企業服務，讓陽光照進每一個企業”。

傅勝龍：量子管理為人類文明提供中國智慧

在傳統的管理實踐中，我們更多強調的是簡單的層級和明確的規則，現在我們要打破這些硬性的東西。我在大漢的實踐中感到壓力最大的，就是如何把科層制的管理形態去掉，把組織邊界去掉。這里便需要有一個領導者，這個領導者是一個有著強烈的責任心、有胸懷、愿意奮斗，而且具有很高的能量的人，只有這樣的人才能成為量子時代優秀的領導者、企業家。

老子、孔子的思想理念，深入到中國的家庭、企業和社會中，形成了我們的家文化、企業文化、社會文化，影響了所有人。除了大漢和海爾，還有金蝶、達實智能、騰訊、阿里等優秀企業都在實踐著量子管理的思想。

我相信，量子管理的思想會影響中國企業的整體發展，形成一種磅礴的力量，為人類文明提供中國智慧、中國方案。