職業(yè)不應(yīng)分性別，男女各占半邊天。但長期以來，這僅是一種理論上的想象。受到薪酬、體力、觀念等因素的影響，一些職業(yè)被公認(rèn)為更適合男性或女性，從而形成某一職業(yè)中多年以來性別單一或比例懸殊的“性別隔離”現(xiàn)象。

比如，護(hù)士、幼師、保姆是被女性“承包”的行業(yè)；而航海、保安、汽修則通常是男性“統(tǒng)治”的領(lǐng)域。用人單位的種種顧慮也造成了隱性的性別歧視、性別藩籬。比如，考慮到年輕女性日后會有產(chǎn)假，在差不多條...