穩定，是打工人擇業的標準之一。

“我希望能在貴司工作到退休”“我想在這個行業好好打拼”，面試的時候聽到年輕人說這類話，用人單位多半是高興的。能找個穩定靠譜、安心工作的員工，何嘗不是它們的夙愿？

但是，在這個變化加速的時代，“穩定”的“鐵飯碗”似乎越來越難找了。不光是抗風險能力弱的中小企業，連打工人們趨之若鶩的大廠也動輒“優化”掉整個產品線，不是直接裁員就是“提效降薪”。

行業熱度衰退、公司業務調整、老板優化裁員，是懸于打工人頭上的“達摩克利斯之劍”。高校畢業生簽訂的三方就業協議墨跡未干就被用人單位“放鴿子”已不稀罕。在各種未知變數面前，和業務純熟、人脈豐厚的業內資深人士相比，新人通常處于被動地位，選擇權十分有限。

不過，我們可以試著換個角度重新審視工作穩定性這個問題。你有沒有想過，一些看上去“穩定”的工作未必真的適合你；如果一味求“穩定”，你或許會喪失潛在的發展機遇?！胺€定”的真正含義可能和你的認知有所差別。

換個角度看“穩定”

如果你還未正式踏上工作崗位，或者踏上工作崗位不久就遇到了變化和動蕩，免不了要再度花時間和精力求職，但至少，你以較少的時間成本避開了一個“坑”。

舉個例子。因為進入強監管時代，曾經高薪“搶人”的在線教育行業，情況急轉直下，開啟“萬人裁員”模式。從業者要么去做線下教師，要么被動改行。比起那些技能被鎖定在在線教輔行業的資深人士，新人重新學習其他技能、轉變方向所付出的時間成本和沉沒成本要小得多，調轉船頭的“陣痛”也少了很多。從這個角度來說，行業新人的損失不大，完全可以通過自己的努力重新振作，尋找新方向。

而為了片面追求穩定，則可能要直面想象與現實的落差。

李米在廣告公司做了兩年文案。這些年，受疫情影響，她所在的公司業績大幅下滑，不復風光。公司有比例地裁員提效，大批同事改行，讓她感到了危機。經過思考、征詢家人的意見后，她決定考公務員。然而，當她廢寢忘食海量刷題、“過五關斬六將”考上基層公務員，驕傲地捧上了“鐵飯碗”，她才忽然發現，自己對這份工作嚴重“水土不服”。

基層的工作不容易做，不僅有日常的各種瑣碎事務，打交道的人中不乏比挑剔的客戶更難纏的“刺頭”“釘子戶”，需要用加倍耐心去磨。重要節假日、突發疫情等特殊時間段加班加點、超負荷工作也是她此前從未料到的。工作穩了，但李米后悔了。她不是沒有想過重拾舊業，卻拗不過家人的反對和行業整體“入冬”的大勢。

事實上，像李米這樣為求“穩”進退兩難的人并不少見。有人為了考上教師編制擠破頭后，發現這份工作根本不如想象的來得那么清閑，便想轉身“逃走”，這才意識到，以自己所掌握的技能很難找到其他心儀的工作，只能尷尬地待在“原地”。高速公路人工收費站被電子不停車收費系統（ETC）取代時，一位收費站大姐說：“我今年36歲了，青春都交給了收費站，除了干這個啥也不會……”這番“教訓”能不讓人警醒嗎？

有人擊敗眾多競爭對手，拿到國企錄用通知書（offer），卻發現自己無法應對復雜的人際關系，工作看似簡單卻處處受阻。還有人想方設法進了事業單位，卻沒躲過地方編制精簡、單位轉制的時代大潮。

為“穩定”而“穩定”，不一定是能令人在工作中獲得愉悅的選項。所以，想清楚，這是初入職場、準備“擼起袖子加油干”的你想要的嗎？

時間不等人，職場的成長期更是值得分秒必爭。毫無疑問，積極向上的職場生涯應該盡力避免因方向選擇失誤造成的蹉跎。顯然，對于“穩定”的錯誤認識，很可能將你引入一段職場的“歧途”。

初心既定是求穩根本

事實上，人們對“穩定”工作的認知誤區，源自傳統思維的裹挾，也來自工作本身隨時代發生的變化。

有人試圖給出求“穩”的“最優解”：“找一個朝陽行業，然后做一個有耐心的老員工?！钡F在，變化日益加速，所謂的“有前景”的工作說不定沒過幾年就會發生顛覆性的變化，對人才需求的質和量也會隨之變化。就像十年前，你無法想象智能手機會如此輕松地取代個人電腦，微信會取代短信；你也不會料到，曾如日中天、日進斗金的互聯網大廠會開啟一邊裁員一邊招新的模式。

職場無時不刻不在變動。求職擇業，關鍵還是看這份工作所承載的各種屬性是否與你對自身的定位、發展目標相匹配。不過，你也不用想得太多。因為，很多核心能力、“底層”能力在職場變革之中仍是堅挺的“硬通貨”。

比如，一些傳統媒體人之所以轉型成為新媒體人、短視頻創作者，憑借的是他們多年在傳統媒體中歷練出的文字駕馭能力、選題內容甄別能力。一部分程序員能從個人電腦端互聯網的大牛，蛻變為移動互聯網技術骨干、人工智能時代的技術大咖，憑借的正是扎實的編程基本功，對專業知識強勁的自我更新能力。再比如，一些線下銷售成功轉戰線上直播，仰賴的也是他們此前積累的“識人識貨”的選品能力和金句迭出的銷售口才。

職場是否穩定我們難以把握，但讓核心能力穩步增長，讓自己擁有穩定、從容應對變化的心態，我們可以通過努力做到。認清自己所長，認定自己的發展方向，職場初心就成型了，人自然也就穩定了。

追求穩定的工作并沒有錯，但為了穩定選擇了自己并不喜愛甚至難以長期從事的職業，不求有功但求無過，在崗位上混成了和公司簽訂無固定期限勞動合同的“咸魚”，整個過程對內心的煎熬自不必說，很多選擇這條路的職場人熬白了頭也沒法在崗位上更進一步。

縱觀那些在職場上“順風順水”，發展游刃有余，已經達到成功彼岸或者正在向成功高速進擊的職場人，無一不是對職業充滿著發自內心的熱愛，并且為了這份熱愛樂于接受變化，甚至主動擁抱變化的職場“弄潮兒”。所以，如果不是因為生計，不如選擇一個自己愿意為之付出時間和精力的工作，好好為之奮斗，成為很難被替代的職場人。

法律小貼士

無固定期限勞動合同

《勞動合同法》第十四條規定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

根據《勞動合同法》第二條、第九十六條，民辦非企業單位作為用人單位，以及事業單位實行聘用制工作人員也納入本法調整。

若勞動者是2008年后進入用人單位的，用人單位在與其連續訂立兩次固定期限勞動合同后，第三次再簽訂十年期勞動合同的是違反《勞動合同法》的，應當簽無固定期限勞動合同。若需辭職，勞動者按《勞動合同法》第三十七條提前三十天書面通知用人單位即可。但也有一些例外。根據《勞動法》第二條和1995年勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，排除了公務員和比照實行公務員制度的事業組織與社會團體的工作人員，以及農村勞動者（鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外）、現役軍人和家庭保姆等。

簽訂無固定期限勞動合同就不會被辭退嗎？

根據上海市人力資源和社會保障局的解釋，無固定期限勞動合同沒有一個確切的終止時間，但并不代表沒有終止時間。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也能夠解除。

在簽訂無固定期限勞動合同的情況下，用人單位與員工解聘必須要有法定理由，若是以法定理由解除或終止，則只用支付經濟補償金就可以了；若沒有法定理由想解除或終止，則需要支付賠償金，即兩倍的經濟補償金。

符合《勞動合同法》第三十九條、《勞動法》第二十五條、《勞動合同法實施條例》第十九條的情況的，用人單位解除無固定期限勞動合同沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。

《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

《勞動法》第二十五條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。

也就是說，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，嚴重失職、營私舞弊，因從事其他工作而影響本職工作，或者觸犯刑法，用人單位可以依法解除勞動合同，不用對勞動者進行補償，甚至有權追償損失。