推薦序
哈佛大學院長的幸福感之源

我第一次遇到文理時，他的善于提問和勤勉就給我留下了深刻的印象。當時他剛考入哈佛，而我做新生院院長已經快十年了。和他以及格雷的深度談話讓我確信，與新生交流很有必要，既可以幫他們明確自己的目標和價值觀，又能讓我們有所反思。閱讀這本書的目的也是如此。

我以前很欽佩那些擁有“硬技能”——比如敏銳的分析能力、強大的數據處理能力——的同事，后來我意識到，這些技能并不足以使人取得成功，擁有情商同樣重要。擅長傾聽、能夠共情、真誠待人以及愿意投入時間建立關系的人將走得更遠，發展得更好。

在我看來，“成功”并不是在職場中步步為營、不斷晉升，而是給這個世界帶來積極的影響，獲得個人成就感。校友聚會時，我常常聽到有人說，他們在哈佛相識，共同走過幾十年，很慶幸在人生的起伏中一直有彼此的陪伴。大學時上過的高品質的課，參加過的有意思的活動，都讓他們記憶猶新，而從大學起培養的人際關系便是他們的滿足感之源。

我每年都與幾位大學同學組織“圓桌會議”，利用整個周末的時間坦誠交流。大家的友誼之所以能維系五十年，并且彼此感情不斷升溫，正是因為我們有一個共同的人生起點——成為哈佛學子。定期相聚也是我的幸福感之源。

我很高興看到文理和格雷關注人際關系這個主題，我認為他們的故事和經歷非常有價值。同齡人會影響同齡人，我相信，盡早閱讀這本書，你的人生會少留遺憾，更有意義。

托馬斯·A.丁曼
哈佛新生院院長