企業實施薪酬設計的常見問題薪酬設計與員工激勵全案

問題一績效薪酬體系設計不合理

一、案例

A公司是位于H市的一家百貨家電公司，有兩家百貨公司合資而成立，主要從事電器批發和手機銷售業務，隨著國美和大中逐漸入駐H市，A公司多家賣場的銷售受到威脅，而且公司的內部結構也逐漸表現出不適應性，也就是說由于電器批發業務、手機批發業務、手機零售業務以及電器零售業務在同一個平臺上進行運...