第四節　研究方法與技術路線

一、研究方法

1.理論分析與實證分析相結合

本研究通過文獻梳理、理論溯源對區域人才協同發展的概念、內涵、特征進行理論分析，試圖回答成渝地區雙城經濟圈人才協同發展“是什么”“為什么”“如何協同”和協同發展的目標等問題；通過熵權TOPSIS、耦合協調度模型等實證方法對成渝地區雙城經濟圈人才協同發展水平和協調度進行實證分析。實證分析三峽庫區基本公共服務供給總量、供給結構、供給效率和供給質量，試圖回答成渝地區雙城經濟圈人才協同發展水平、結構、質量如何，問題何在等。

2.邏輯分析和比較分析相結合

在邏輯分析方面，本研究基于目標導向，提出了成渝地區雙城經濟圈人才協同發展的目標與思路；基于問題導向，剖析了成渝地區雙城經濟圈在人才協同發展基礎、人才與產業協同能力、人才平臺協同聚才能力、人才協同政策體制機制和人才服務協同等方面存在的問題。在比較分析方面，本研究從橫向和縱向兩個維度比較分析成渝地區雙城經濟圈人才協同發展情況，橫向比較分析了成渝地區與京津冀、長三角以及粵港澳大灣區的人才協同發展水平、政策及協調度；縱向比較分析了2010—2020年成渝地區雙城經濟圈人才協同發展狀況。

3.總量分析與結構分析相結合

本研究從橫向和縱向分析了成渝地區雙城經濟圈人才協同發展現狀，并構建了區域人才發展水平評價指標體系，運用熵權TOPSIS方法客觀評價了成渝地區與京津冀、長三角人才發展水平；結構上分析了成渝地區雙城經濟圈人才數量與質量、投入與產出以及環境等指標的內容結構和空間結構。

4.統計數據分析與社會調研相結合

在統計數據分析方面，本研究基于成渝地區雙城經濟圈2010—2020年統計數據，通過構建區域人才發展水平評價指標體系，運用熵權TOPSIS方法客觀評價成渝地區與京津冀、長三角人才發展水平和耦合協調度水平。在社會調研方面，本研究選取成都市、遂寧市、宜賓市、廣安市，重慶市兩江新區、江北區、渝北區、南岸區、萬州區、涪陵區等人才密集區域作為調研樣本，通過實地調研成渝地區雙城經濟圈人才發展情況，發現存在的問題。