第四節(jié)　研究方法與技術路線

一、研究方法

1.理論分析與實證分析相結(jié)合

本研究通過文獻梳理、理論溯源對區(qū)域人才協(xié)同發(fā)展的概念、內(nèi)涵、特征進行理論分析，試圖回答成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈人才協(xié)同發(fā)展“是什么”“為什么”“如何協(xié)同”和協(xié)同發(fā)展的目標等問題；通過熵權TOPSIS、耦合協(xié)調(diào)度模型等實證方法對成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈人才協(xié)同發(fā)展水平和協(xié)調(diào)度進行實證分析。實證分析三峽庫區(qū)基本公共服務供給總量、供給結(jié)構(gòu)、供給效率和供給質(zhì)量，試圖回答成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈人才協(xié)同發(fā)展水平、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量如何，問題何在等。

2.邏輯分析和比較分析相結(jié)合

在邏輯分析方面，本研究基于目標導向，提出了成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈人才協(xié)同發(fā)展的目標與思路；基于問題導向，剖析了成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈在人才協(xié)同發(fā)展基礎、人才與產(chǎn)業(yè)協(xié)同能力、人才平臺協(xié)同聚才能力、人才協(xié)同政策體制機制和人才服務協(xié)同等方面存在的問題。在比較分析方面，本研究從橫向和縱向兩個維度比較分析成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈人才協(xié)同發(fā)展情況，橫向比較分析了成渝地區(qū)與京津冀、長三角以及粵港澳大灣區(qū)的人才協(xié)同發(fā)展水平、政策及協(xié)調(diào)度；縱向比較分析了2010—2020年成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈人才協(xié)同發(fā)展狀況。

3.總量分析與結(jié)構(gòu)分析相結(jié)合

本研究從橫向和縱向分析了成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈人才協(xié)同發(fā)展現(xiàn)狀，并構(gòu)建了區(qū)域人才發(fā)展水平評價指標體系，運用熵權TOPSIS方法客觀評價了成渝地區(qū)與京津冀、長三角人才發(fā)展水平；結(jié)構(gòu)上分析了成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈人才數(shù)量與質(zhì)量、投入與產(chǎn)出以及環(huán)境等指標的內(nèi)容結(jié)構(gòu)和空間結(jié)構(gòu)。

4.統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析與社會調(diào)研相結(jié)合

在統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析方面，本研究基于成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈2010—2020年統(tǒng)計數(shù)據(jù)，通過構(gòu)建區(qū)域人才發(fā)展水平評價指標體系，運用熵權TOPSIS方法客觀評價成渝地區(qū)與京津冀、長三角人才發(fā)展水平和耦合協(xié)調(diào)度水平。在社會調(diào)研方面，本研究選取成都市、遂寧市、宜賓市、廣安市，重慶市兩江新區(qū)、江北區(qū)、渝北區(qū)、南岸區(qū)、萬州區(qū)、涪陵區(qū)等人才密集區(qū)域作為調(diào)研樣本，通過實地調(diào)研成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈人才發(fā)展情況，發(fā)現(xiàn)存在的問題。