二、研究內容

第一章：緒論。該章節在介紹研究背景和研究意義的基礎上提出了研究問題，通過對技術路線、章節安排以及研究方法的說明架構了全書的分析框架與思路，并對研究創新點與不足進行了闡述。

第二章：理論基礎與文獻綜述。該章節圍繞區域人才協同發展所涉及的主要理論觀點，對國內外相關研究文獻進行了梳理，并從研究角度、研究方法、研究范圍等方面加以評述；在理論基礎方面，從協同理論出發，以中國特色社會主義政治經濟學的理論與方法為基礎，充分借鑒公共服務理論、人力資本理論、跨區域公共治理理論等有益思想，構建了區域人才協同發展的理論依據。在理論基礎與文獻綜述的基礎上，本章對區域人才協同發展的基本概念進行了界定，闡釋了區域人才協同發展的目標與內容，并在此基礎上建立了區域人才協同發展的理論分析框架。

第三章：成渝地區雙城經濟圈人才協同發展的現狀分析。該章節從人才資源的規模與質量、人才資源的分布特征、人才培育及引進現狀、人才服務與管理現狀等維度分析了成渝地區雙城經濟圈人才協同發展的現狀水平，并與京津冀、長三角、粵港澳大灣區等城市群的人才協同發展進行了對比分析，為進一步挖掘成渝地區雙城經濟圈人才協同發展存在的問題提供了數據支撐。

第四章：成渝地區雙城經濟圈人才發展水平及協同度分析。該章節本部分主要包括兩方面內容：一是從人才規模、人才質量、人才投入、人才產出、人才環境等維度評價區域人才發展水平；二是測度區域人才協同發展程度。具體來看，本章在評價區域人才發展水平的基礎上，運用耦合協調度模型綜合分析成渝地區雙城經濟圈人才協同發展水平，并與京津冀、長三角等地區協同發展水平進行對比分析，探究當前成渝地區雙城經濟圈人才協同發展存在的問題及短板。

第五章：成渝地區雙城經濟圈人才協同發展的政策及問題分析。該章節梳理了成渝兩地在人才引培、人才評價、人才使用、人才服務和人才管理等方面的政策協同程度展開比較分析，以期總結兩地在人才協同方面的成效經驗和發現短板和不足。在此基礎上，本章對成渝地區雙城經濟圈在人才協同發展基礎、人才與產業協同能力、人才平臺協同聚才能力、人才協同政策體制機制和人才服務協同等方面存在的問題進行了剖析。

第六章：對國內外主要城市群人才協同發展的經驗借鑒。該章節總結梳理了京津冀、長三角和粵港澳大灣區等國內發達城市群和美國、歐洲等發達國家和地區人才協同發展的政策體系及經驗借鑒，通過對成渝地區雙城經濟圈與三大城市群人才政策的比較分析，總結了三大城市群人才發展的經驗與成渝地區的比較優勢，為提出成渝地區雙城經濟圈人才協同發展的對策建議提供了現實參考和政策素材。

第七章：成渝地區雙城經濟圈高等教育與人才培養協同。該章節首先從高校數量分布和高校辦學水平角度，分析了成渝地區各城市的高等教育資源分布情況；其次，從城市經濟實力、教育基礎、文化氛圍和高等教育資源等角度，利用熵值法對成渝地區雙城經濟圈高校資源分布和高等教育發展基礎實力進行了測算和比較；最后，提出了推動成渝地區雙城經濟圈高等教育一體化，實現人才培養協同，提升成渝地區高等教育綜合競爭力的對策建議。

第八章：成渝地區雙城經濟圈人才協同發展的實現路徑。該章節基于前文的研究發現和國內外發達城市群人才發展經驗，提出了成渝地區雙城經濟圈人才協同發展的目標與思路，并從人才品牌、人才服務、人才生態、產才融合、人才平臺、人才培養和激勵、保障機制等角度，提出了未來推動成渝地區雙城經濟圈人才協同發展的對策建議。

第九章：成渝地區雙城經濟圈人才協同發展的項目建議。在前文對成渝地區雙城經濟圈人才協同發展的理論分析、實證分析和政策分析的基礎上，為發揮本研究的咨政作用，研究團隊依據《成渝地區雙城經濟圈建設規劃綱要》和《成渝地區雙城經濟圈人才協同發展戰略合作框架協議》精神，提出了成渝地區雙城經濟圈人才協同發展的項目實施建議。本部分主要包括：品牌建設和平臺建設兩大工程，以及人才招攬、人才服務、人才生態、產業英才、技能英才、青年英才、科創英才和人才幫扶等八大專項。