俗話說，雁過留聲，人過留名。人生在世，還有什么比被別人肯定更為可貴呢？而獲得別人肯定的最好途徑就是工作。無論你做什么工作，都應該把自我價值的體現作為一個奮斗目標，愛崗敬業，將工作做到最好。你是一個車間工人，就應該保證每一個從自己手中經過的零件都是合格產品；你是一個銷售人員，就應該確保每一次和顧客的交流都是盡心盡力；你是一個清潔工，就應該不留下一個不干凈的死角……當你做到這些，你在工作中的價值自然會在工作成果中體現出來。你也將因這些成果得到別人的肯定，最終必是名利雙收，更為重要的是，在這個過程中你充分體會到了工作的樂趣所在。
而在工作中以金錢為導向，往往會被短期利益蒙蔽住心智，使你看不清未來發展的道路，結果就是即便日后努力振作、奮起直追，也無法超越那些眼光高遠的人。如果抱著“工作是為獲得薪水”這樣的想法不放，一個人終其一生也無法體會到工作的樂趣及成功的喜悅。
你要明白，工作是你提升自己、成就自己的舞臺。你的表演越出色，鮮花和掌聲就會越多。
西門子公司首席執行官克勞斯·克萊恩菲爾德曾經說，在他一生中給他幫助最大的一條建議是來自一位老朋友。那位老朋友告訴他：走上新的崗位時，先不要著急投入工作，要先仔細想想未來一兩年內你究竟希望實現什么樣的成績，想把工作做成什么樣子。只有當你腦海中呈現出清晰的遠景之后，你再開始采取行動，一切才會朝著那個方向發展。克勞斯·克萊恩菲爾德那時只有二十出頭，他的這個老朋友當時大概在85歲左右，僅僅接受過建筑工人的手工教育，后來卻在世界各地領導大型的建筑工程。
一個人，實現自我價值的愿望越強烈，工作的動力就會越大，獲得的成就也就更大。
馬斯洛把個人需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求五類，依次由較低層次到較高層次。這就是著名的“需求五層次理論”。
通過這個需求層次我們可以看出，自我實現的需求是一個人的最高需求，而生理需求則是最低需求。也就是說，在工作中獲得薪水只是滿足了我們最低層次的需求。
事實上，在工作中，如果一個人有較高層次的需求，他的欲望就會高漲，而在行動中就會表現出積極進取的姿態。反之，長期在低層次需求的環境中生活是不會有什么滿足感的，欲望也會隨之降低，而無奈感則會與日俱增。
一個人在高山之巔的鷹巢里，抓到了一只幼鷹，他把幼鷹帶回家，養在雞籠里。這只幼鷹和雞一起啄食、嬉鬧和休息，它以為自己就是一只雞。這只鷹漸漸長大，羽翼豐滿了，主人想把它訓練成獵鷹，可是由于終日和雞混在一起，它已經變得和雞完全一樣，根本沒有展翅高飛的愿望了。主人試了各種辦法，都毫無效果。
所以，即使原本是鷹，如果它當自己是雞，時間長了就會真的失去想飛的沖動和能力。同樣，即使一個人擁有很強的能力，如果他沒有明確的目標，沒有強烈的自我實現愿望，最終也將一事無成。而強烈的自我實現的愿望將會使一個人產生強大的動力，即使在工作中受到挫折，即使目前的工資很低，也不會氣餒，因為他明白，誰都搶不走他擁有的無形資產——工作技能、經驗以及自我價值的實現。
張莉畢業于與哈佛、耶魯齊名的美國“長春藤”盟校之一的達特茅斯大學經濟系。她擁有的是一份旁人眼中的理想工作，她過的是一種別人看來幸福的生活：在全世界一流的公司獲得難得的實踐經驗，也可以和全球最有權勢、最優秀的商業巨頭打交道，更可以隨意買下昂貴的名牌服裝，還可隨意出入世界各地的高級場所。
大學畢業后，經過緊張的面試，她如愿加入了全世界兩大投資銀行中的摩根斯丹利銀行，得到了一份最時髦薪水最高的工作。她把工作做得很好，得到上司、同事和客戶的一致贊揚，于是就不停地被分配到項目，經常是在同一時間手上有四五個項目同時進行。作為優秀員工，她甚至可以自己挑選項目。作為部門里的惟一一個中國人，她被身邊所有的美國人接受和喜歡，并且她所在的公司竟把她作為標桿又陸續雇用了很多中國人進來。這些都使她倍覺滿足且具有成就感。
回想起在紐約工作的兩年，她用了“瘋狂”這個詞來形容。她特意把住所安排在離公司很近的地方，走路兩三分鐘就能到。剛開始工作的半年多時間，她經常是通宵工作之后回家洗個澡換身衣服，然后繼續回去上班，每天平均只睡兩三個小時。白天累極了就趴在桌子上小睡十分鐘，然后又盯著計算機繼續工作，參加小組會議，與客戶見面。長時間的用眼過度使她的一只眼睛嚴重發炎，腫得像個紅燈籠，她就包起那只眼睛，讓另一只眼獨自承擔觀察財經風云瞬息萬變的任務……
“那些日子，我并不知道什么叫辛苦，在我的心中，只有一個想法：我要證明自己！”
就是這樣一個簡單的想法成就了今天的張莉。
沒有“瘋狂”的付出，又怎么會有豐厚的回報？沒有更高的需求和目標，又怎么會有突出的表現、卓越的成績？
為自我價值的實現而努力工作，你會發現工作回報給你的要遠遠多于你對工作的付出。工作所帶給你的滿足感、成就感要遠遠比薪水所帶給你的更快樂！
延伸閱讀：工作中的自我價值感
一般來說，“自我價值感”是指個體在社會生活和人際交往中，認知和評價作為客體的自我對社會主體（包括群體和他人）以及作為主體的自我的正向效應而產生的一種肯定自我的情感體驗。
一個人如果在職場打滾了多年，仍然沒有顯著的頭銜，也沒有聽起來讓人欽佩的職務，多少都會覺得自己有些失敗，也沒有成就感，自然也就沒有“自我價值感”。不僅如此，許多職場表面上的成功人士，大部分都有一定的令人稱羨的職務與頭銜，卻也常常感覺不到快樂，體驗不到“自我價值感”。
這是因為“自我價值感”不僅體現在一時的成就感上，更體現在一個人可以長期取得成就上。
因此，一個人只有時時刻刻都注意提升自身價值，提高自我能力水準，透過自我行銷的方式，成功建立人脈，來打造自我品牌等多種方式，練好職場內功，這樣才能使自己具備攀登職業生涯階層頂端的基礎。一個不能努力工作，沒有真才實學的人通過一些手段也許能夠風光一時，但他一定體會不到通過努力而獲得成就滿足感。那么，他也將永遠無法理解“自我價值感”是怎么樣的一種愉悅情感。
請根據本節內容寫出你的體會和改善計劃
體會：
改善計劃：
為自己的成長、發展而工作
如果你將工作視為一個你需要獲得實踐經驗的機會，那么，每一項工作都包含著許多這樣的機會。公司支付給你的工作報酬固然是金錢，但你在工作中給予自己的報酬則是成長和發展，它們表現在珍貴的經驗、良好的訓練、才能的表現和品格的勵煉。這些東西與金錢相比，其價值要高出千萬倍。
或許讀完上一節之后，你在想，如果我的工作不能滿足我的“自我價值感”，那么，我還有必要繼續努力工作嗎？
是的，“千里馬”尚且需要“伯樂”的賞識。而在職場中，伯樂也同樣不多見。很多人努力工作，做出了成績，卻沒有得到嘉獎，在情感上受挫。而我們也總會看到一些人在工作和生活不如意時，怨天尤人；也有些人在工作和生活遇到不順心時，會聽天由命，任其發展。無論是哪種情況，都只有一個結果：工作和生活越來越糟糕。
你要相信，如果你的付出沒有得到肯定，那么，一定是因為你的付出還不夠；如果你的價值還沒有人看到，那么一定是因為你的價值還不足以引起別人的關注。因為：真金是要靠實力來證明的，只有先把自己的本領修煉好了，才有資格考慮伯樂的事情！
所以，與其怨天尤人、聽天由命，不如在自己的工作崗位上學會成長。每一項工作中都存在著許多發展的機會，當你埋怨自己的工作時，不妨試問一下自己，在這項工作中，你是干的最好的嗎？你對這份工作到底付出了多少？
我們要做的不是對工作本身的挑剔，而是思考如何把工作做得更好，不斷的提升自己的績效，養成經常學習的習慣，時時關注日常生活中的各個層面，努力的提高自己。只有這樣你才會在工作和生活中獲得機會，使自己立于不敗之地。
從現在開始，每天在工作結束時，拿筆記下今天的工作情況———你做了什么、學到了什么、你自身得到了哪些成長等等。日積月累，不需要別人的肯定，看到自己每一天的成長你就會感到無比的自豪。因為在工作中成長、發展是我們對工作的需求之一。
朱蘭很具藝術天分，是個天生從事演藝生涯的料子，因此在16歲時便參加了市文化宮的表演秀試鏡。她當場打敗了另外七十位角逐的女孩，贏得了出場“晚間盛大游行”的演出合約。當她得知這個消息興奮的不得了。然而文化宮為她安排的表演秀訓練很緊湊，除了周末之外還包括每天晚上。
然而，朱蘭的學校尚未放暑假，為了這紙合約，她每天下課后得坐一個多小時的公共汽車，從學校去文化宮，然后排演并表演幾個小時，最后拖著疲憊的身子再返回來，等回到家時往往已是深夜。第二天早上她還得趕到學校上課，由于睡眠的不足，她經常爬不起床。像這樣每日長時間的通勤使得她苦不堪言，更別提表演時還得穿著笨重的戲服，沒多久她就對文化宮的表演秀厭煩透頂。
朱蘭說，一開始她非常高興能得到這份工作，因為那是個結交朋友的好機會，同時工作有趣并能得到掌聲，這讓她覺得頗有成就感。然而在做了半年之后，她不覺得這份工作有什么成就感可言，文化宮的表演使她失去許多參加各種集體活動、學習活動的機會，失去了許多結交新朋友的機會，從而使她感覺不到獲得成長的機會。
朱蘭的話提醒我們，工作不僅僅是漂亮舞臺上的表演，它是與我們的家庭、人生、情感緊緊相連的。工作包含的內容遠比我們所能了解的還要廣博，其中很重要的一項就是成長。朱蘭最后做出了決定，決心辭去文化宮的工作。她說這樣對于她是件痛苦的事，但是相比之下沒有成長的機會更加使人痛苦。
事實上，每個人身上都有自己的潛質，這種潛質的開發只能通過工作的勵煉來完成。一個沒有工作的人，每天無所事事，沒有任何壓力和挑戰，看似生活的輕松自在，實際上沒有任何快樂可言。他體會不到歷盡千辛萬苦解決一個問題的自豪，更想象不到在工作的壓力中一步步成長的驚喜。
或許你拿著微薄的工資，卻承受著巨大的工作壓力，但是，你也無需氣餒。你可以利用眼前的工作提升自己的能力，使自己獲得成長，這樣，一旦有機會獲得新的工作崗位，你現在的成長將為你將來的發展提供堅實的基礎，你也將得到自己應該得到的東西。而抱怨、懈怠只能讓你穿梭在各個公司之間不斷追求勉強溫飽的薪水。
尤其是當今“失業”危機不斷的嚴酷現實中，工作機會并不是俯拾皆是，即使是一個很卑微的工作機會也可能存在著數十人甚至上百上千人去競爭，在這樣的情況下，誰又能肯定幸運女神一定會降臨在你的頭上呢？“機會是給準備好的人”，只有你有了充分的準備，在每一次的工作中不斷地學習成長，你才能夠得到幸運女神的青睞，獲得發展的機會。
延伸閱讀：如何在工作中成長、發展？
在工作中成長、發展簡單說就是提升個人競爭力，而我們常說的個人競爭力往往指三個層面：心理態度、工作技能及個人潛能。