工作不僅僅為養家糊口
誠然，工作是為養家糊口，但這絕不是工作的全部。如果你僅僅把工作當成養家糊口的工具，你將會被逐步的邊緣化，甚至被企業淘汰，從而失去這個工具。工作是天堂還是地獄都是你自己建造的，當你賦予工作意義，請相信，我們收獲的不僅僅是養家糊口。
對于任何一個人來說，從你步入社會的那一刻，就開始了你的職業生涯之旅。從此，不管你樂不樂意、情不情愿，工作將伴隨你的大半生，這毋庸置疑！但是，在工作之余，你是否曾經認真思考過這樣一個問題：人為什么要工作？
你為什么要工作？對于這個問題，每一個人都會有自己的答案。但是，可能大多數人都會說：“我工作不就是為了養家糊口嗎？”每天踩著上班、下班的鐘點，日復一日地做著上司交待給自己的工作任務；到了固定的日子領回屬于自己應得的工資，高興一番或者郁悶、抱怨一番之后，仍然在茫然中又去上班、下班，等待著上司安排新的任務。如果指令明確，條件具備，就像機器一樣去執行。不時地還允許自己偷點兒小懶，反正能保住飯碗就行……
但是，你錯了！你如果僅僅把工作定位在“養家糊口”的層面，你將被這個社會逐步地邊緣化，甚至被逐步地淘汰。這絕不是危言聳聽！
從現在開始，你必須認識到——工作不僅僅為養家糊口，它不僅僅是你用來養家糊口的工具，它應該是你投入更多地精力和熱情且融入了你自身夢想的一項事業！
相信大家都見過餐桌上的咸魚吧，一層層的面，一層層的油，里面的咸魚僵硬而無知……喜劇大師周星馳在其主演的功夫喜劇影片《少林足球》中，曾用他一貫經典的臺詞演繹了社會底層人物對人生夢想的追求——“做人如果沒夢想，那跟咸魚有什么區別啊？”其情其景，值得每一個人去認真地回味、思考……
也許你會說：夢想離我太遠了，不如生活中的吃、穿、住、行、用來得更為真實一些。但是，你可曾知道推動一個人由一名IT技術員做到跨國巨企——微軟中國區總裁的動力是什么嗎？那就是夢想！這個人大家一定都知道，那就是唐駿！唐駿從一名技術員做起，僅僅用了短短十年，就升遷至微軟中國區總裁了，他所開創的中國業績可以說是非常非常的成功，這也直接導致了他獲得了榮譽總裁的殊榮。這一切都是夢想的魔力在唐駿身上的最佳體現！
可能你會說，我就是一個一般人。但問題是，即使是站在最一般人的角度來看，我們不否認工作賺錢是最基本的保障，卻也不可能全把眼光都盯在賺錢上。南懷瑾先生常講，只要辛苦努力，賺錢生活并不困難，難的是賺到錢后也不快樂！
美國的石油大王洛克菲勒在他寫給兒子的信中說道：“天堂與地獄都是自己建造的。如果你賦予工作意義，不論工作如何，你都會感到快樂。自我設定的成績不論高低，都會使你對工作產生樂趣。如果你不喜歡的話，任何簡單的工作都變得困難、無趣。當你叫喊著這個工作很累人的時候，即使你不賣力氣，你也會感到精疲力竭，反之就大不相同。如果你視工作為一種樂趣，人生就是天堂；如果你視工作為一種義務，人生就是地獄。”
可能大多數的人看了洛克菲勒這段話之后，不免會說：有錢的主兒站著說話不腰痛！其實，洛克菲勒也是從艱苦的時期一步步地發展起來的。
所以，讓我們把眼光抬高一些，看得更遠一些，在實現個人價值的基礎上，不斷地尋找工作成就感，相信在這個過程中，工作就會成為一件輕松愉快的事情。最關鍵的是，有了工作成就感，有了個人價值的實現，有了錢，才是真正的快樂、真正的富有。
布堪納是一位諾貝爾經濟學獎得主，他特別迷戀美式足球，是一位不折不扣的鐵桿球迷，他幾乎從不錯過任何一場足球賽，那怕是坐在電視機前觀看比賽。原本一場60分鐘的比賽，少不了犯規、換場、中場休息、傷停補時、教練叫停等等，這樣要耗費很多時間。花這么長的時間在電視機前等著看比賽，布堪納感到很浪費時間，甚至產生了罪惡感。然而，球賽又不能不看，為了在心理上找到平衡，布堪納決定給自己找點事干。布堪納記得曾經從后院撿了兩大桶核桃，于是，他就把這些核桃搬到客廳里，一邊看電視，一邊敲核桃，這樣或許能心安理得一些。
布堪納邊看球賽邊敲核桃，還在不停地思考：為什么自己長時間坐在電視機前會有罪惡感？為什么自己這么一會兒沒工作就覺得心里不踏實？布堪納在不斷地敲核桃的過程中悟出一個道理：社會贊許工作，工作不僅對個人有好處，對其他人也有好處。如果一個人飽食終日卻無所事事，那么除了他自己的得失之外，別人也享受不到他從事生產帶來的“交易價值”。你只有做好本職工作，才能享受到工作帶來的豐碩成果——安身立命、養家糊口、體驗快樂……
社會對工作賦予道德上正面的價值，直接或間接地促進了社會的發展和進步。如果有一天，人類停止了工作，那就意味著人類社會自身的毀滅。除了為賺錢而工作之外，憑借每天工作的進行，人們還可以滿足心理上的欲望，并以此肯定人生的價值，實現人生質的飛躍。從這個意義上說，工作就是為了追求快樂。
延伸閱讀：如何讓工作變得有意義？
工作更像一場體育比賽，有初賽、復賽、決賽。如果你現在擁有一份工作，這就只能說明你只贏得了初賽。因為初賽的時候大家都都是剛剛進入一個新公司，大家機會均等，這時候誰努力一點認真一點就能脫穎而出。
接下來就是復賽，看上去贏得復賽并不容易，但還不是那么難。因為這個世界的規律就是給人一點成功的同時讓人驕傲自滿，剛剛贏得初賽的人往往不知道自己贏得的僅僅是初賽，有了一點小小的成績大多數人都會驕傲自滿起來，認為自己已經懂得了全部，不需要再努力再學習了，他們會認為之所以不能再進一步已經不是自己的原因了。雖然他們仍然不好對付，但是他們沒有耐性，沒有容人的度量，更沒有清晰長遠的目光。就像一只憤怒的斗牛，雖然猛烈，最終是會敗的。
最終的決賽來了，參加決賽的人已經不只是驕傲自滿了，他們往往剛愎自用，聽不進去別人的話，有些人的脾氣變得暴躁，心情變得浮躁，身體變得糟糕，他們最大的敵人就是他們自己。
身在職場的你無論處哪個階段，你都得賦予工作不同時期不同的意義。試問：你的工作經驗和技能一個新人只需要1年就學會了，而新人所要求的薪水卻是你的三分之一，那時你該怎么辦？
請根據本節內容寫出你的體會和改善計劃
體會：
改善計劃：
你是在為老板、為公司而工作嗎
抱著為老板打工的心態來應付工作，那么若干年后，你仍然是一個卑微的打工者。只有那些為自己而工作的人，才能成就輝煌的人生。因為每個成功人士所具備的能力，不管是創造能力、決策能力還是洞察力，都不是與生俱來的，更不是一蹴而就形成的，而是靠在長期工作中的領悟一點一點地積累的。
“你是你自己人生的設計師，你是你生命的總經理”。很多人不明白這句話的意思，匆匆忙忙找一份工作，把它當作養家糊口的依靠。每天為了老板發給的那點薪水疲憊的忙碌。在他們的心中，自己就是在為老板、為公司而工作。老板發的薪水高他們就開心，老板給的薪水低他們就生氣，完全把自己的人生交給了老板。
現實生活中，我們總是會聽到這樣的埋怨：公司給我的待遇太低了，薪水這么一點點，我才不會給它好好干呢；老板不重視我，不欣賞我，我沒心情給他好好干。問題的關鍵是，你到底在為誰而工作，你的工作是在為老板、為公司嗎？
其實，你不是在為別人而生活，也不是在為老板、為公司工作，你所做的一切都是為你自己。你的命運不是掌握在老板的手里，而是你自己的手中。
有沒有人告訴過你，認為自己每天是在為老板工作的想法是大錯特錯的！如果你抱著這種心態工作，將永遠得不到成長和發展！因為自己的未來只能由自己把握，而老板、公司并不能為你負責什么。
為什么剛開始在一家公司工作基本上是平起平坐的人，若干年后，情況會發生很大的變化——有的人得到提升，有的人薪水翻番，有的人自己創業做了老板，而有的人基本上原地踏步，甚至有的人被公司開除而找不到工作？
每個成功人士所具備的能力，不管是創造能力、決策能力還是洞察力，都不是與生俱來的，更不是一蹴而就形成的，而是靠在長期工作中的領悟一點一點地積累的。
相信現在很多人都有信用卡，信用卡的額度和一個人的信用是成正比的，一個人的信用越好，他能透支的額度也就越高。而我們的信用度正是在一次次的消費中積累起來的。同樣，在工作中，我們每完成一件事，都是在為自己的職業生涯積累信用。如果你能成功出色地完成每一件事，那么你在職場中的信用就會累計得越來越高，你將贏得更多人的信任，你的肩膀所能擔負的責任也就越來越大，你所得到的成功機率也隨之越來越高。而如果你抱著為老板、為公司工作的心態去做事，你又如何能出色地完成任務并為自己積累信用呢？你的未來又在哪里呢？
一個目光短淺得只看到現在的人一定不是能掌握自己未來的人。如果想要成功，那就要對自己的現在負責，以現在的辛苦工作來為將來的事業打下基礎。記住：你是在為自己的未來而工作！
蕭紅是一家空調生產公司的一名辦公室文員，她到西安旅游度蜜月，在逛商場的時候，發現一個顧客在自己公司生產的空調展臺前看來看去，但賣場里不見銷售人員搭理。她主動上前搭話，從該品牌的性能、價格、款式、新技術、新材料等，給顧客做了一個多小時的講解，弄得這位顧客和賣場工作人員都莫名其妙，直到她掏出自己的名片他們才恍然大悟。在說明原委之后，這位顧客深受感動：“就沖著你敬業負責的精神，這批50臺的采購就是你們的產品了！”后來，蕭紅不僅獲得了公司的表彰，得到了升職加薪，更在客戶中贏得了美譽，只要是由她出面談的生意都會得到客戶的嘉獎和信任。
我們每個人都是在為自己工作，每一份付出和努力，都將得到超值的回報。這個回報也許不是在今天，也不一定在明天，但它必定是你生命中最可貴的禮物，終有一天會屬于你。
在當今職場中，80后成為了生力軍，我們每個人幾乎都經歷過“千軍萬馬過獨木橋”的高考洗禮，十年，甚至十幾年的寒窗苦讀只為一紙大學錄取通知書。當我們懷揣著錄取通知書，做著飛上枝頭變鳳凰的美夢時，“畢業就等于失業”殘酷現實壓在了我們的頭頂。于是，“讀大學沒有用”的言論開始泛濫，我們自己也開始懷疑自己的價值所在。那些我們寒窗苦讀的知識在一夜之間似乎也變得一文不值。我們丟失了夢想，茫然失措。
但是，我們有沒有想過？競爭是促進一個社會進步的動力，有失業才有就業。這一切都很正常。也就是說，讓我們的知識價值丟失的并不是社會，而是我們自己。
我們經常聽到這樣的話，“工作并不難找，難的是找到一份合適的工作”。那么，請問，什么樣的工作才能算是合適的工作呢？做高層管理，拿著高薪？事實上，我們擁有的每一份工作都是我們展現自我的舞臺，只是有的舞臺大一些，有的舞臺小一些。而只有那些不在乎舞臺大小，用心表演的人才能一步步走向更大的舞臺，最終實現自我價值。
不管你現在從事什么樣的工作都要明白一點，那就是我們是在為自己工作。只有工作才能滿足我們的各種需要，物質和精神需要都只能通過努力工作才能實現。而所有這些都是工作給予我們的，而不是老板或者公司給予我們的。
也許你會說，我現在還沒有一個明確的目標，并不知道自己將來要干什么。那么，你是否也曾有過完成一項任務之后得到別人的嘉獎和肯定比拿到獎金更加開心的經歷呢？你只要努力，認真地做好每一份工作，你將在工作中發現自己的興趣所在，并找到自己的目標。而這些都不是老板、公司所能給你的，因為老板、公司只是把工作交給你，卻并不知道你適合什么樣的工作，也不知道你有什么樣的目標。因此，你并不是在為老板、公司而工作！
延伸閱讀：假如我是老板
很多人都有這樣的想法，“我不可能一輩子打工，總有一天，我是要自己當老板的。”當他這樣想的時候，他就把自己定在了打工的位置上，認為自己是在為老板、公司工作。那么，在工作中，他也就不會嚴格要求自己，也就不能讓自己時刻保持著責任心，高效地完成工作了。
“假如我是老板”是一種積極的心態，是對我們自身發展提出的一種更高的要求。而我們一旦以更高的標準來要求自己，無疑可以取得更大的進步。這其中包括具有更強的責任心、努力爭取更上一層樓、更加重視客戶的服務、心智得到更大的提高、贏得更加廣泛的尊重、取得更多的合作機會等。
把自己放在老板的位置上，就摒棄了為老板工作的心理，在工作中勢必會更加努力。在工作中時刻想著“假如我是老板”的人，必然能夠更加出色的完成工作，擁有更加突出的業績，最關鍵的是，這種把自己放在老板位置的心態，使他和老板站在同一戰線，面臨著同樣的困難，而他在解決困難的過程中也逐漸擁有了當老板的能力和實力，為他日后自己創業當老板打下了堅實的基礎。
請根據本節內容寫出你的感悟和體會
感語：
體會：
為自己的價值體現而工作
你的工作不只是為了老板，更是為了你自己。老板借助你的力量發展公司，你也借助老板給你提供的工作機會獲得生存并成就自身，展現了自我價值。
大多數剛走出校門的年輕人，總對自己抱有很高的期望值，認為自己一開始工作就應該被重用，就應該得到豐厚的報酬。似乎薪水成了他們衡量工作好壞的惟一標準。在他們的心中，工作就是為老板，而薪水則是他們努力工作的唯一動力。
因此，我們常常會聽到有人抱怨：
“就給那么點兒錢，我憑什么給你賣命？”
“市場經濟嘛，講究等價交換，拿多少錢我就辦多少事……”
事實上，剛剛畢業踏入社會的年輕人由于缺乏工作經驗，是不可能被委以重任的，薪水自然也不可能很高。作為一個員工，你應該清楚地認識到：薪水只是你工作報酬中可見的一小部分。踏實工作，清晰定位自己的人生目標，在工作中不斷學習經驗，鍛煉能力，提升自我價值遠遠比眼前的一點薪水要重要得多。因為，這些東西將會使別人記住并肯定你！