一天晚上，同伴們在閑聊，惟獨齊瓦格躲在角落里看書。那天恰巧公司經(jīng)理到工地檢查工作，經(jīng)理看了看齊瓦格手中的書，又翻開他的筆記本，什么也沒說就走了。第二天，公司經(jīng)理把齊瓦格叫到辦公室，問：“你學(xué)那些東西干什么？”齊瓦格說：“我想我們公司并不缺少打工者，缺少的是既有工作經(jīng)驗，又有專業(yè)知識的技術(shù)人員或管理者，對嗎？”經(jīng)理點了點頭。

不久，齊瓦格就被升為技師。打工者中，有些人諷刺挖苦齊瓦格，他回答說：“我不光是在為老板打工，更不單純?yōu)榱速嶅X，我是在為自己的夢想打工，為自己的遠(yuǎn)大前途打工。我們只能在業(yè)績中提升自己。我要使自己工作所產(chǎn)生的價值，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過所得的薪水，只有這樣我才能得到重用，才能獲得機遇！”抱著這樣的信念，齊瓦格一步步升到了總工程師的職位上。25歲那年，齊瓦格又做了這家建筑公司的總經(jīng)理。

卡內(nèi)基的鋼鐵公司有一個天才的工程師兼合伙人瓊斯，他在籌建公司最大的布拉德鋼鐵廠時，發(fā)現(xiàn)了齊瓦格超人的工作熱情和管理才能。當(dāng)時身為總經(jīng)理的齊瓦格，每天都最早來到建筑工地。當(dāng)瓊斯問齊瓦格為什么總來這么早的時候，他回答說：“只有這樣，如有什么急事，才不至于被耽擱?！惫S建好后，瓊斯推薦齊瓦格做了自己的副手，主管全廠事務(wù)。兩年后，瓊斯在一次事故中喪生，齊瓦格便接任了廠長一職。因為齊瓦格的天才管理藝術(shù)及工作態(tài)度，布拉德鋼鐵廠成了卡內(nèi)基鋼鐵公司的靈魂。因為有了這個工廠，卡內(nèi)基才敢說：“什么時候我想占領(lǐng)市場，市場就是我的。因為我能造出既便宜又好的鋼材?！睅啄旰?，齊瓦格被卡內(nèi)基任命為鋼鐵公司的董事長。

當(dāng)然，我們講這個故事，并不是說只要努力，你就一定能夠成為老板，而是說我們應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)齊瓦格這種把工作當(dāng)成自己的事業(yè)來對待的敬業(yè)精神和事業(yè)心。事實上，如果你能夠以對待事業(yè)的態(tài)度來對待你工作中的每一件事，并把它們當(dāng)成使命，你就能發(fā)掘出自己特有的能力，即使是煩悶、枯燥的工作，你也能從中感受到價值，在完成使命的同時，你的工作也會真正變成一項事業(yè)。

【巧手點金】

工作，我們也許就只是按部就班地“做一天和尚撞一天鐘”，而一旦這一角色附加了“自我意識與追求”，改變了“盲從”的狀態(tài)，就會從疲于奔命到確立清晰的工作管理目標(biāo)，從對收入報酬錙銖必較到全身心地投入工作，充分享受工作過程以及隨之而來工作成就感。把工作與事業(yè)聯(lián)系，從實際效益來說，也是職場愿景與效率產(chǎn)生質(zhì)的變化的最有效載體。其實，在這場看似超負(fù)荷、不對等的付出中，最大的贏家就是我們自己。也許這樣一道風(fēng)景對你我都不陌生，手捧著“成功秘訣”或“職場攻略”，卻依舊重蹈著“提前半小時遐想下班后的精彩生活、提前一刻鐘收拾包袋、下班前5分鐘準(zhǔn)時走出電梯”的覆轍。

其實，當(dāng)你正充滿自信、努力提升“職場技巧”的同時，卻忽略了最本真的東西：勤奮。如果能把這些預(yù)支的時間用于梳理、預(yù)備明天的工作，把手頭的工作做得再完美些，成功也就絕不僅僅是紙上談兵了。

試著放眼廣闊吧，把工作當(dāng)成事業(yè)來做，收獲的將不僅僅是成功，還有內(nèi)心的強大與滿足。

【友情提示】

今天的成就是昨天的積累，明天的成功則有賴于今天的努力。把工作和自己的職業(yè)生涯聯(lián)系起來，對自己的未來負(fù)責(zé)，你要學(xué)會容忍工作中的單調(diào)和壓力，認(rèn)識到自己所從事工作的意義和價值，從而從工作中獲得成就感。

工作≠做工：你在為自己的未來工作

【本節(jié)導(dǎo)讀】

一個懂得為自己的未來工作的員工不會為自己的前途操心，因為抱著這種態(tài)度認(rèn)真去工作，無論到哪一家公司都會受到歡迎。

【經(jīng)典學(xué)習(xí)】

員工為老板打工，老板必須付給員工報酬，這是對員工價值的一種體現(xiàn)。但是，除了工資之外，工作中還蘊含著許多個人發(fā)展的機遇。我們在工作中獲得的報酬除了金錢外，最大的收獲就是經(jīng)驗，還有就是良好的培訓(xùn)，個人職業(yè)品質(zhì)的提高和個人品德的完善。這些東西，如果我們在企業(yè)里工作時能很好地獲得，將會是自己受益一生的財富。這些無形的東西，再多的金錢都買不來。

一位成功學(xué)專家曾經(jīng)說過，一個人應(yīng)該永遠(yuǎn)同時從事兩件工作：一件是目前所從事的工作；另一件則是真正想做的工作。如果你能將該做的工作做得和想做的工作一樣認(rèn)真，那么你一定會成功，因為你正在為未來做準(zhǔn)備，正在學(xué)習(xí)一些足以超越目前職位甚至成為老板、老板的老板的技巧。

當(dāng)你有為自己的未來工作的心態(tài)，并能以老板的心態(tài)來要求自己時，你就會很快具備做老板的素質(zhì)。

【情景演練】

維斯康公司是美國20世紀(jì)80年代最為著名的機械制造公司。費迪和許多人的命運一樣，在該公司每年一次的用人招聘會上被拒，但是費迪他發(fā)誓一定要進(jìn)入這家公司工作。

于是，他假裝自己一無所長，找到公司人事部，提出為該公司無償提供勞動力，請求公司分派給他任何工作，他將不計任何報酬來完成。公司起初覺得簡直不可思議，但考慮到不用任何花費，也用不著操心，于是便分派他去打掃車間的廢鐵屑。

一年下來，費迪勤勤懇懇地重復(fù)著這種既簡單又勞累的工作。為了糊口，下班后他還得去酒吧打工。盡管他得到了老板及工人們的一致好感，但仍然沒有一個人提到錄用他的問題。

1990年初，公司的許多訂單紛紛被退回，理由均是產(chǎn)品質(zhì)量問題，為此公司將蒙受巨大的損失。公司董事會為了挽救頹勢，緊急召開會議，尋找解決方案。當(dāng)會議進(jìn)行一大半還不見眉目時，費迪闖入會議室，提出要見總經(jīng)理。在會上，他就該問題出現(xiàn)的原因作了令人信服的解釋，并且就工程技術(shù)上的問題提出了自己的看法，隨后拿出了自己的產(chǎn)品改造設(shè)計圖。

這個設(shè)計非常先進(jìn)，既恰到好處地保留了原來的優(yōu)點，又克服了已經(jīng)出現(xiàn)的弊病。

總經(jīng)理及董事覺得這個編外清潔工很是精明在行，便詢問他的背景及現(xiàn)狀。于是，費迪當(dāng)著高層決策者們的面，將自己的意圖和盤托出。之后經(jīng)董事會舉手表決，費迪當(dāng)即被聘為公司負(fù)責(zé)生產(chǎn)技術(shù)問題的副總經(jīng)理。

原來，費迪利用清掃工到處走動的特點，細(xì)心察看了整個公司各部門的生產(chǎn)情況并一一詳細(xì)記錄，發(fā)現(xiàn)了所存在的技術(shù)問題并想出了解決的辦法。他花了一年時間搞設(shè)計，做了大量的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，終于設(shè)計出了科學(xué)實用的產(chǎn)品改造設(shè)計圖。

費迪并沒有因為自己是一名編外的清潔工就敷衍自己的工作，相反，他知道自己在為老板工作的同時，也是在為自己的未來工作，為此，他把自己平凡的工作崗位當(dāng)成了一個寶貴的學(xué)習(xí)機會。在平凡的工作崗位中為自己的未來創(chuàng)造了成功的契機。

【友情提示】

機遇不在學(xué)歷，也不在出身和地位，就在我們從事的每一份工作中，如果我們能夠樹立起為自己未來工作的理念，在工作中不斷學(xué)習(xí)和提升自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)，那么無論從事什么工作，我們都能找到施展個人才華的機會。

工作≠做工：你在為自己“做工”

【本節(jié)導(dǎo)讀】

在職場出類拔萃的秘訣在于：把公司當(dāng)作你自己開的。丁·彭尼曾經(jīng)說過：“為我工作的人都得具備成為合伙人的能力，要是沒有這樣的潛力，我寧可不要?！睒淞樽约捍蚬さ男拍睿压井?dāng)作自己的產(chǎn)業(yè)，能夠讓你擁有更大的發(fā)揮空間、掌握實踐機會的同時，也能夠為結(jié)果負(fù)起責(zé)任。

【經(jīng)典學(xué)習(xí)】

“你在為誰“做工”？”

甲說：“我在為老板“做工”?！?

乙說：“我在為薪水“做工”?！?

丙說：“我是在為自己“做工”。”

我們當(dāng)然是在為自己“做工”！如果我們把自己當(dāng)做一個舞者，那工作就是施展我們能力的舞臺。我們十年寒窗苦讀來的專業(yè)知識，我們的協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、組織能力、適應(yīng)能力以及人際交往能力都將在這里得到展示。只有工作，才能給我們提供如此全面的能夠展示我們才能的機會；只有工作，會讓我們的生命歷程如此充實，如此精彩。

也許，在許多人看來，工作只是一種簡單的雇傭關(guān)系，做多做少、做好做壞對自己意義并不大。這種想法是完全錯誤的。

實際上，無論你在生活中處于什么樣的位置，無論你從事什么樣的職業(yè)，你都不該把自己當(dāng)成一個打工仔。生活中那些成功的人從不這樣想，他們往往把整個企業(yè)當(dāng)作自己的事業(yè)。一旦你有了這樣的想法，在工作中你就能比別人得到更多的樂趣和收益。你會早來晚走，加班加點，生產(chǎn)出的產(chǎn)品比別人更優(yōu)秀。此時，身邊人，尤其是你的老板，會將你做的看在眼里，把你和別人區(qū)別對待。當(dāng)提高工資和晉升的機會來臨時，他首先考慮的肯定是你。優(yōu)秀的員工是不會有“我不過是在為老板打工”這種想法的，他們把工作看成一個實現(xiàn)抱負(fù)的平臺，他們已經(jīng)把自己的工作和公司的發(fā)展融為一體了。從某種意義上說，他們和老板的關(guān)系更像是同一個戰(zhàn)壕里的戰(zhàn)友，而不僅僅是一種上下級的關(guān)系。對于優(yōu)秀的員工來說，無論他們從事什么樣的工作，他們已經(jīng)是公司的老板了，在他們的眼中，他們是在為自己打工。

【巧手點金】

我們應(yīng)該怎么做，才能夠塑造出這樣的生活狀態(tài)呢？那就是把自己當(dāng)作公司的老板，對自己的所作所為負(fù)起責(zé)任，并且持續(xù)不斷地尋找解決問題的方法，自然而然的，你的表現(xiàn)便能達(dá)到嶄新的境界。挑戰(zhàn)自己，為了成功全力以赴，并且一肩挑起失敗的責(zé)任。不管薪水是誰發(fā)的，最后分析起來，其實你的老板就是你自己。

以下是我們對即將踏上工作崗位的青年人的三條忠告：

1．全心全意地投入你的工作崗位

自己的工作士氣要自己去保持，不要指望公司或是任何人會在后頭為你加油打氣。為你自己的能源寶庫注入充沛的活力，全心全力投入工作，為自己創(chuàng)造出獨一無二的能力，并且樂在工作的冒險歷程當(dāng)中。

2．把自己視為合伙人

培養(yǎng)與同事之間的合作關(guān)系，以公司的成敗為己任，像對待自己的產(chǎn)業(yè)那樣對待自己的公司是一個青年人在事業(yè)上取得成功的重要條件。

3．迎接變革的需求

企業(yè)需要的是高性能的員工，我們必須持續(xù)不斷地自我提高，否則根本不可能在自己的專業(yè)領(lǐng)域上保持優(yōu)勢地位。你只有兩種選擇，第一是終生學(xué)習(xí)并立于不敗之地；第二則是成為老古董，被時代所淘汰。

【友情提示】

樹立為自己打工的信念，能夠在自己的工作崗位上發(fā)光發(fā)亮，培養(yǎng)出企業(yè)家的精神，創(chuàng)造出一番新的局面。

測一測：你離成功還有多遠(yuǎn)？

你的人生潛力將在多久之后突然爆發(fā)？

假如你被關(guān)在一個密室里，眼前有一顆定時炸彈，即將引爆，你盯著炸彈上的數(shù)字直發(fā)抖，用你的直覺想一想，還剩下幾分鐘炸彈就會爆炸了？

A、10分鐘之內(nèi)。

B、11～25分鐘之內(nèi)。

C、26～40分鐘之內(nèi)。

D、40分鐘以上。

結(jié)果分析：

選擇A的人，你的才能在3年之內(nèi)將會出現(xiàn)，而且是在你完全沒有心理準(zhǔn)備的情況下突然出現(xiàn)。你不妨試著挑戰(zhàn)看看，事情的結(jié)果將會令人滿意得嚇一跳！

選擇B的人，你的潛力將在不久的將來（3～7年之間）會出現(xiàn)。你要一直堅持你所感興趣的事情，總有一天，你會比別人更上一層樓。所以若是現(xiàn)在還沒有成功，請不要氣餒，繼續(xù)努力！

選擇C的人，你需要一點時間，才能才會出現(xiàn)。從現(xiàn)在開始算起約10年后，就是你最有希望的時期，而且在這期間你會經(jīng)歷一次很大的轉(zhuǎn)變，多多拓展你的人氣將會對你有所幫助。

選擇D的人，你是屬于大器晚成型。雖然在年輕的時候你也曾發(fā)揮過你的才能，但那只是你真正才能的一半而已，并沒有完全發(fā)揮出來。你需要10年以上的時間，才能才會出現(xiàn)。

把年輕時所得來的經(jīng)驗累積起來，將是你日后一筆龐大的財產(chǎn)。建議你有機會多看看書，多和人接觸、交往，將會無往而不勝！