謙遜的問訊能否將競爭與相互合作和團隊精神融為一體

從我們應對災難和疫情的方式可知，在必要時，我們都有能力并愿意守望相助。[2]然而，人與人之間關系的建立是一個循序漸進的復雜過程，它要求我們壓抑自己生物本能的沖動，在一個提倡你爭我奪的文化背景下，既競爭又合作。以美國文化為例，它很難讓人建立足夠的信任來向他人尋求幫助。此外，在需要共享信息時，人們也可能會為了爭名奪利而選擇隱瞞，以蒙蔽“對手”。

人們推崇團隊合作，也喜歡用各種運動來做類比，那么在談到謙遜的問訊和關系的建立時，我們同樣可以用接力賽來進行說明。要實現目標，往往既需要個人的卓越能力，也需要有效的團隊合作。例如，要在接力賽中獲勝，隊員們不僅需要拼盡全力快速奔跑，還需要在傳棒時默契配合。接力棒的順利傳遞需要運動員開誠布公和高度信任。二者缺一不可。

團隊合作也可能是一項復雜的工作。例如在美國職業橄欖球大聯盟（NFL）的激烈賽事中，要想獲勝，所有11名球員都必須相互配合，當比賽開始，還要與對方球隊短兵相接。一個外科團隊在進行復雜的手術時，需要實時協調團隊的所有成員，甚至做好處理意外和并發癥的準備。在所有這些團隊合作的案例中，如果團隊成員沒有通過謙遜的問訊建立起積極的關系，那么公開的溝通、信任和協作能夠實現嗎？