3.我不想不想長大

伊力夫端正地坐著，甚至有點兒太端正了。35歲的他身材消瘦，頭發垂在臉兩側，已經略有灰白。說話時，伊力夫一會兒把手放在大腿上，一會兒左手握著右手，好像把手放在哪里都不太合適。他臉色有些暗沉，舉止有些許緊張，為了緩解氣氛，我給他倒了一杯水，特意把凳子向前挪了挪。

伊力夫家在內蒙古，畢業于成都科學技術大學。上大學的時候吃不慣川菜，家里總是寄一些牛羊肉過來。畢業后找了一份做教師的工作，在呼和浩特市，教初中數學。家人跟他說，先好好工作，再慢慢考取公務員編制。那時伊力夫才23歲，比班上的學生大不了幾歲，他們處得不錯。但伊力夫經常跟學校領導鬧別扭。教了4個月，他就不想教了。離開學校，回到家準備考研，可是伊力夫坐不住，今天去這里走走，明天去那里看看，準備了大半年，考研基本無望。這時候遇到一個遠房親戚，做房地產開發工作，看到伊力夫大學畢業，人也機靈，就讓他來自己的三產公司，專門給自己開發的精裝修樓盤配備櫥柜。本來伊力夫不想去，可是發現收入不錯就動了心，果然在那里上班，他獲得唯一的好處是工資待遇還不錯，補貼加銷售提成，一個月能拿到8 000元，這在當年的內蒙古已經是高薪了。伊力夫半年后升職為主管，又過了半年，當上了綜合管理部副部長，收入超過了10 000元。就這樣他踏踏實實地干了3年，貸款買了房，家里父母很開心，他也在謀劃更遠大的未來。人算不如天算，后來房地產調控，公司的資金鏈斷裂，各路債主蜂擁而來，他所在的三產公司也被抽光了資金，很快就關門大吉了。

彼時已經畢業近5年的伊力夫并沒有太緊張，休息了一段時間，他想起了大學的老本行——地理信息系統（俗稱GIS）。地理信息系統是一個很考驗行業理解力的領域，好在他之前的工作領域是房地產，和規劃、住建部門打交道比較多。正好當年曾經實習過的公司——晶石地理信息系統公司（簡稱“晶石信息”）在內蒙古招人，他就應聘去了晶石信息。因為過去5年的經歷和新工作的相關度太低，他只好從零做起。一轉眼4年過去了，伊力夫還在晶石信息做著基層的工作，收入依然沒有恢復到10年前的峰值。

本來我看到伊力夫的簡歷，已經做好準備他會講一個比較圓滑的故事。出人意料的是他猶豫了片刻就坦然地把過去多年的經歷原原本本地說了出來，好像不是在面試而是在傾訴。

當我問及他的反思，他很坦然地表示：“我大學畢業的時候太懶散，不想吃苦，也沒有長遠打算，那時候應該繼續在本專業鉆研，這樣就不會錯過全國第二次土地調研工作，現在應該已經在行業內做出一些成績了。錯過了行業的一次歷史機遇，現在只能勉力跟上，快速發展的機會沒有了。”我問他接下來的計劃，他苦笑道：“沒有特別的計劃，只是希望能繼續在本專業深耕，畢竟這是我的根本，如果有賺錢多的崗位當然會考慮，但一定是和本專業相關的，絕對不能再從零開始了。”

坦白講，伊力夫的經歷我還是很同情的，我并沒有因為他跳了幾次槽就不想選擇他，最主要的是他在專業方面的積累達不到要求。原因正如他自己說的，雖然做了三四年，但是錯過了行業發展的黃金時期，沒有重大項目的磨煉，都是一些日常的項目維護，專業技能提升得太慢了。我不能說他錯過一個機會就滿盤皆輸，但是大學畢業之后的隨意決定真的拖慢了他前進的速度。

杰夫·貝佐斯觀察到：“人們犯的一個巨大的錯誤是，他們試圖迫使自己產生一個興趣。”不經過實踐，你永遠無法搞清楚哪些興趣會持續下去，哪些不會。——《堅毅》（［美］安杰拉·達克沃思）。

總體來看，在我們的生命全程中，人格是相對穩定的，很少出現激烈的突變。一方面，生活經歷確實可以推動人們以獨特的方式發展，當生活發生變化時，你的人格也會有所改變，或多或少。另一方面，我們也完全可以通過創設自己的生活經歷，在某種程度上改變自己的人格（如果你覺得有必要的話）。比如，做一些依照本來的人格并不想做的行為，再把它變成習慣。當然如果你覺得自己改變起來太困難，做不到，還可以借助外力，它們會讓人格發生系統性的、長期的，同時很緩慢的改變，如接受教育、心理咨詢，以及……讀我寫的書……這有點兒“硬廣”了。