/ 寫在前面的話 /

賈少謙
海信集團董事長

海信作為一家成立于1969年的中國企業，從一個只有十幾名員工的地方小廠，到全球知名的跨國企業集團，在半個世紀的發展歷程中，真正支撐海信不斷往前走、不斷提升的最重要的東西，是海信在不確定中堅持的某些“確定性”，這些確定性既包含全體海信人發自內心認同和堅守的企業價值觀，也包含我們在質量、技術、財務、人才等領域形成的核心業務思想，這些都是海信組織凝聚力、戰斗力和創造力的來源。

2022年，海信集團圍繞戰略、組織、人才、流程開展了一系列的變革工作，未來變革也終將成為海信的常態。在變革的過程中，我們需要明確，海信在五十多年的發展過程中打下了良好的基礎，積累了大量的可以傳承的管理經驗，這些好東西不僅不能變，相反要梳理并固化下來，這個根基不能動搖。因此，我在海信學院發起了“變革中海信人的堅守”的課題，目的就是要把海信應該堅守的價值觀、管理經驗、業務思想等梳理出來，讓其顯性化，并通過各種形式的學習、反思和實踐，讓各層級的海信人能夠將其入腦、入心、入行，做到知行合一。

海信多年來跨越周期與各種不確定性的經驗一再證明，海信價值觀是我們堅定信心、擁有穩健駕馭能力的風向標，是激勵無數海信人前赴后繼、砥礪前行的支撐和底氣。同時，也可以堅定地講，海信能有今天，與誠實正直的企業文化、風清氣正的組織氛圍、“質量為先、技術立企、穩健經營”的發展戰略、務實向上的干部作風密不可分。這些不僅僅是所有海信人對內對外必須遵守的準則，更是一代又一代海信人堅守的信仰與傳承。

《企業的價值坐標——立信百年的海信追求》這本書是以周厚健董事長為代表的歷代海信人為海信留下的最為寶貴的文化財富，也是奠定海信百年基業的精神支柱。希望所有海信人能銘記于心并身體力行，讓海信價值觀成為每個海信人的價值坐標，在不確定性中堅守確定性，讓海信可持續發展的藍圖照進現實。