在每個公司里，都有這樣的員工，他們總是對工作吹毛求疵，不斷地抱怨，致使心情煩躁不堪，不能安心工作，導(dǎo)致他與其他員工都不能一心一意地做好工作。

人的習(xí)慣是在不知不覺中養(yǎng)成的，是某種行為、思想態(tài)度在腦海深處逐步成型的一個漫長的過程。習(xí)慣因其形成不易，所以一旦某種習(xí)慣形成了，也就具有很強(qiáng)的慣性，就很難根除。人的一生中會形成很多種習(xí)慣，有的是好的，有的是不好的，良好的習(xí)慣對一個人影響很大，而不好的習(xí)慣所帶來的負(fù)面作用會更大。吹毛求疵和抱怨是一種非常不好的習(xí)慣，一旦形成這種習(xí)慣，將導(dǎo)致你在工作上三心二意，馬馬虎虎。

專注員工從不會因心中不滿而埋怨老板、上司以及同事的不是之處，他們總是兢兢業(yè)業(yè)地工作，先從自身找原因。

然而，在一些組織里，有些人覺得自己已經(jīng)在工作中投入了很多，卻沒有馬上得到回報而心有不甘，或感覺不受老板器重時，總是會說些抱怨的話。這樣一來，久而久之，你的進(jìn)取心將被磨滅，你只有通過抱怨來平衡自己。然而，這種吹毛求疵的抱怨行為恰好說明他們所遭遇的處境是咎由自取的。

湯姆和杰克在某知名企業(yè)做秘書工作，此企業(yè)在業(yè)界口碑很好，發(fā)展也極快，有業(yè)績的員工都能快迅得到提升，兩個人對工作都很滿意，他們都表示要盡心盡力做好這份工作，而且他們也的確是這樣做的。但過了幾個月，二人的工作態(tài)度開始有所變化。湯姆因?yàn)樽约旱臉I(yè)績一時得不到回報，開始抱怨老板，對公司也表示不滿。這樣一來，本來根基尚淺的湯姆更無法做好本職工作了，甚至有幾次還出現(xiàn)了大錯誤。

杰克與湯姆有所不同，看著那些被提升的同事，心里雖然也羨慕不已，但他把羨慕的心態(tài)轉(zhuǎn)化為激勵自己奮發(fā)的動力，暗地里與那些被提升的員工較勁。杰克做事很認(rèn)真，他將工作中所遇到的事，諸如重要數(shù)據(jù)以及老板的指示等都記在工作備忘錄上，并隨身攜帶，以備不時之需。

有一次，老板出去洽談業(yè)務(wù)，臨時需要兩個數(shù)據(jù)，幾個業(yè)務(wù)主管所報數(shù)據(jù)相差甚遠(yuǎn)。正在老板和主管不知所措之時，杰克立刻掏出備忘錄，報出了老板所需的精確數(shù)字。大家都不約而同地向杰克投以欽佩的目光。

自此以后，老板對杰克另眼看待。事隔不久，杰克便會被提升了，而湯姆卻被“掃地出門”。

其實(shí)，抱怨是無濟(jì)于事的，只有通過堅(jiān)持不懈的努力工作才能改善處境。相反，那些抱怨不停的人，終其一生，也無法養(yǎng)成真正專注的習(xí)慣。多做一點(diǎn)對你并沒有害處，也許會使你多花費(fèi)一些時間和精力，但會使你養(yǎng)成專注本職工作的好習(xí)慣。

抱怨和吹毛求疵對誰都沒有好處，少一些抱怨，集中全部精力努力做好本職工作，始終如一地干下去，用實(shí)力去證明一切，這樣你就會給老板留下深刻的印象，老板會視你為左膀右臂，你難道還沒有機(jī)會發(fā)展嗎？