“這……”這位負責人瞪大眼睛，心里猛然咯噔一下。
“你們等我一下。”林森轉身出了會議室，到了他原來座位上，此時那位女生正在忙碌。
“麻煩讓一下，我拿件樣品。”
“哦。”女生趕緊起身。
林森拉開抽屜，從里面拿出了一件爬爬衣。
這確實是他帶老外參觀車間之時，發現確實有問題，順手拿了回來的。
本來是想有機會私底下向林若英說的。
現在正好有機會，那干脆就拿出來。
林森頂著所有人的目光，把爬爬衣放在了桌上，問她：“請問這件爬爬衣是不是你們車間生產的？還是說是我隨便外面拿回來，故意找你茬的？首先聲明啊，我今天和在坐的諸位是第一次見面，我跟大家無怨無仇，我只是就事論事。”
坐的近的人趕緊伸手，把那件爬爬衣往后面傳，傳到了這位女負責人的手里。
女負責人拿起來一看，瞬間臉上大變。
這件產品確實是她們車間的產品，目前正在趕工，車間里還有很多呢！
“我回去一定嚴查，并且懲治相關人員。”女負責人咬咬牙，眼里滿是怒氣。
身邊的人也相繼拿過爬爬衣看，盡是一個勁的搖頭。
最后這件爬爬衣落在了林若英的手里。
林若英一看，直接嘆了一口氣，手捧著爬爬衣，額頭直接靠了上去……
所有人都看出了林若英的無奈，無助，無語，甚至是那難以壓抑的氣憤。
“這是在你車間的成品區域堆放，準備出貨的箱子里開箱拿出來的！且不說這件爬爬衣上面的問題，它是一件加小號，但它卻混入到了一箱小號的產品里。”
“這……”女負責人本想說不可能的，但這三個字被活生生的咽了下去。
這事實擺在眼前，哪怕是林森沒有當著她的面，從箱子里拿出來。
但這個會議下來，林森都是拿事實說話，誰不信服？
就像他說的，他今天第一次跟大家見面，與任何人都無怨無仇，怎么可能刻意針對她？
“混碼是一回事，這件爬爬衣的釘扣，你們也都看了，其中有幾顆，只要輕輕一拉，立馬就會掉下來，關鍵是這些釘扣全部都打反了，往里打的。”林森皺緊了眉頭，反問：“這就是你說的，經過反復的檢驗？在洗水標上還打上了合格章，送到成品區，準備出貨？”
“我之前說的加拿大那個案例，如果是這件衣服從我們大華廠出去了，賣到了加拿大，顧客的小孩摘下了釘扣吞下去了，客人告我們大華廠，索賠二百多萬美金，那我們大華廠怎么辦？我們大華廠是不是也要破產了？”
那位女負責人憋紅了臉，咬著牙齒，一句字都說不出來。
“說了一個半小時了，我自己都頭大了，問題還不只這些，我才剛剛入職五天，就發現了這么多的問題，如果連那些小的細節都去說，只怕是三天三夜也說不完，比如我只去食堂一次，你們自己看看，食堂外面那幾個剩飯桶，你們浪費了多少糧食，你們也是從農民過來的，不知道每一粒糧食得來不易嗎？難道就是因為廠里提供的，免費的，不要錢的，你們就可以肆無忌憚的浪費嗎？”
林森真不是沒事找事……
一千多人的大廠，一日兩餐，每日浪費下來，日復一日，年復一年，積累起來，那也是很可怕的一項支出。
林森看了看時間，已經快下午五點了。
他坐了下來，站了快兩個小時，說了快兩個小時，也罵了快兩個小時。
發泄了兩個小時的負面情緒……
他累了，他深呼吸一口氣，說道：“大家能夠有緣到大華廠，能夠聚在這里，也是一種緣分，我們是一個廠里的同事，就如同一條船上的水手，林總是船長，我們是水手，船長是掌控方向的，我們就負責賣力的劃槳，使得我們這艘船在林總的指引下乘風破浪，勇往前行。”
“但如果按照現在這種情況，一個浪潮過來，我們這條船就得翻。”林森抬起手，翻了一下手掌。
“楊姐……”林森看向了楊姐。
“在……”
“從今天開始，設立崗前培訓部，每一個新招進來的員工，進行崗前培訓，除了專業技能之外，廠里的各項政策規定，也要一并培訓，提高員工的覺悟和素質，培訓完經過考核，領了廠牌才能正式上崗。”
“好的，記下了。”
“第一：對于新進來的員工，處于崗前培訓的，不按計件算工資，按濱江市基礎工資發放，比如濱江市現在的基本工資為一千二，某員工在崗前培訓十五天，那一天四十塊錢，這十五天六百，加上他上崗之后的計件工資一起，第二個月發放。”
“好的。”
“第二：成立質量監察部，由總經辦直接管理，我擔任負責人，其余人員從每個部門的QC隊伍里抽調一名人員組成，負責日常質量抽查，不定時不定點，隨機抽查檢查，包括次品率，員工行為，消防安全，生產安排等等……”
“好的，記下來了。”
“第三：從這個月開始，每個部門設立一個安全生產標兵的獎項，從各部門的一線生產員工中選出，考核的標準除了工人當月拿到的計件工資之外，還要考核這名員工的日常行為規范！獎品是一面安全生產標兵的錦旗，外加當月計件工資等額的獎金，比如這個標兵這個月的計件工資是六千塊，那等額的獎金就是六千塊，會和當月工資一起發放，上不封頂，你能拿多少等額獎金，全看你當月的計件工資多少。”
這話一出，所有人的眼睛都亮了。
這特么是一個巨大的誘惑啊，等于是翻倍的工資。
“下個月，如果這個標兵沒有連選上，那這面錦旗就會被移交到新的標兵手里！”林森想了一下，說道：“每個月月初，會舉行全廠大會，在全廠員工的見證下，舉行錦旗的交接儀式。”
如果說等額的獎金是物質誘惑的話。
那這面錦旗可以說是榮譽了，精神誘惑。
“年底的時候，會從歷任安全生產標兵當中，評選出大華廠年度的十大優秀員工，授予證書，獎杯，還有豐厚的獎金及獎品，至于獎金及獎品，每年都會不一樣，你們可以好好期待。”
所有人皆是倒吸了一口涼氣。
不得不深深嘆服這幾個政策，可謂是大棒加胡蘿卜，獎罰分明。
除了能夠消除隱患，節約成本，減少浪費之外，更是調動了所有員工的積極性，那更是極大的提高了生產效率和品質。
“至于每一個車間的剪刀，線剪都必須看好，都要用繩子綁住，另外一頭系在桌子的或者機臺的桌腳上。至于斷針，每一根斷針都必須記錄，以斷針找物料員換好的針，物料員必須管理好這些斷針。”
果然是有手段，眾人不禁一陣暗嘆。
“至于釘扣的問題，童裝部的負責人，我希望你自己拿出一個有效的方案出來，以杜絕類似于爬爬衣這種要命的問題，你寫好之后，把方案和報告遞交給林總。”
“好。”那位女負責人連連點頭，哪里敢不答應，這次不追究她的責任，那已經是謝天謝地了。
所有人看著林森，眼里透露出了復雜的眼神。
這位年輕人，兩個小時，完全是脫稿講話。
也不知道這些政策是不是提前跟林總商量好的。
不知道的還以為他就是大華廠的老板。
這魄力，這智慧，這水平，著實是高啊。
“楊姐，都記錄好了嗎？”林森故意問向楊姐。
“記錄好了。”
“剛才這些，是對于一線員工的！對于干部和在座的高管，公司會有一套新的績效考核標準，具體的方案，大家等公司的正式通知吧，具體的我先不透露，但可以很明確的告知大家，這套制度是獎罰分明，優勝劣汰……”
林森故意掃視著在場的所有人。
全場鴉雀無聲，人人自危。
“這個德國客戶今天我們送走了，送哪去了呢？送到魔都了，他們去考察另外一家服裝廠了，也就是說我們大華廠不是唯一選擇，而是幾個廠競爭！在林總和我的再三請求之下，客戶答應，再給我們一次機會，他讓我們整改，大概一周之后，他會再次過來驗廠，如果我們還是沒改變，或者不如其他廠，那丟失大訂單的苦果，在座的各位，包括我在內，大家一起慢慢品嘗吧！”
這是林森最后的警告。
語氣雖然很平和，但分量卻十足。
前面所說的一切，那都是為最后這句話鋪墊的。
“沒其他事的話，就此散會，各自回去整改，機會給到你們了，希望各自好好珍惜……”
所有人這才慢慢站了起來。
小心翼翼的挪開椅子，一個個放輕腳步，走出了會議室。
現場只留下林總，業務科科長謝海燕，業務二科科長張珍珠，業務三科科長王彩，還有辦公室主任楊姐，以及他林森。
三位業務科長相互對視一眼，慢慢起身，最后都不約而同的瞄了一眼林森。
這位年紀看上去比她們還小很多的年輕人。
太可怕了。
可怕之處在于什么都懂，什么都很專業，有魄力，有魅力，有實力，說話擲地有聲，雷厲風行，而且沒有廢話，每一句都直擊要害。
作為業務科長，她們老早就跟林總反饋了生產的問題，但生產百般抵賴，推諉，扯皮，問題越提越多，屢教不改。
可這位年輕總助，一場會議下來，把生產的這些高管，徹底拿捏，懟的一句話都不敢反駁。
一捏一個不吱聲。
服，心悅誠服。
哪怕是以后他掌管了業務部，她們也服，絕對會百分百執行，因為她們業務部一直被生產欺負，三個人加起來，也斗不過生產，現在總算有人幫忙出了這口惡氣，心里舒坦啊……