林森拿起了桌上的礦泉水，擰開蓋子，咕嚕咕嚕喝了起來。
干吼了一個小時，嘴巴是真的干了。
“難道這么高的車損比，你們這些高管會不知道？不是吧，而是知道不報，或者都已經習以為常了吧？”喝完水的林森繼續開罵。
這也是樹立威信的時候。
新官上任三把火，這火得燒得燎旺。
反正這個位置就是得罪的人職務。
“你們作為部門負責人，作為主管，其實你們都是懂報價的，每一件產品大概有多少的利潤，其實你們都很清楚！我們作為加工廠，其實利潤非常微薄，現在造成這樣高的人為浪費，所有利潤全部都變成了次品，然后當廢布料賣掉，難道你們的心真的不會痛嗎？”
“你們有沒有把大華廠當家了？還是僅僅是作為一個混口飯吃的地方？工人有這樣的想法不奇怪，但你們作為公司高層，如果也是這樣的想法，那你們就真的危險了。”
“一線工人現在不好招嗎？我看也不會，再過一年，濱江市將從農村涌入過來超一百萬的人口，這是濱江市的政策，車工很難嗎？沒有吧！只要經過一兩個星期的培訓，很快就能上手的，什么平車，坎車，刀車，三針五線，四針六線，打棗，縫扣，這些都很簡單，我都會！”
“一線工人不是沒競爭，我告訴你們，一樣有！大華廠的工位就這么多，如果不提高自身的技能水平，淘汰也是遲早的事，可能還不用等到明年，我告訴你們，年底之前，就會有一批技術熟練的服裝工人涌入濱江市，跟你們競爭崗位，不信你們等著看。”
林森深呼吸一口氣，與眼巴巴的林若英對視了一眼，又喝了口水，這才說道：“這一線車工都這么容易解決了，那你們在座的各位高管的位置，是不是就更好找替代了呢？你們或許認為你們進大華廠幾年幾年了，認為跟老板關系好，可以擺資歷了，那你們大錯特錯。”
“有些話，老板不好說！我現在是總經理助理，我替老板來說！剛進來之前，我曾跟林總商量，為什么我們不用德國或者小日子那樣的4S模式呢？畢竟大華廠也是港資公司，如果按照他們的模式，只是把工人當成沒有感情的工具一般使用，就如同某士康電子廠一樣，把工人培養成機械人一般，那樣的工人好管理，又有效率，工人的收入也高，競爭激烈，優勝劣汰。”
“林總跟我說，如果照搬德國的模式，那就缺少人情味了，畢竟是在內地，是個人情社會，人與人相處久了，都會有感情的！比如你們在座的這些老員工，能升到目前的崗位，在大華至少也三年以上了吧？”
“林總很珍惜與大家的情誼，對大家也是很包容，但你們就是這樣報答林總，報答大華公司的嗎？”林森反問：“林總一個人，從香港到濱江市，辛辛苦苦創立大華，為大家創造了這么多的工作機會，對大家真誠以待，你們難道就沒有一絲絲的感恩的心嗎？”
“是不是要林總先開掉幾位高管，你們才會有危機感，才會認真做事？”林森的話并不是威脅，他深知今天的這些話已經觸動林若英。
林若英再把這些事情往香港總部報，那事情遠比想象的可怕。
老外對待員工的態度很現實。
你對公司不利，你損害了公司的利益，直接走人。
“現在事情還壓在林總這邊，如果往香港總部報，你們想想后果！總部大部分是洋人，跟你們有交情嗎？外國人講人情嗎？誰管你之前給廠里做了多大的貢獻？誰在乎你在大華廠做了多少年？一旦發現你損害廠里的利益，立馬卷鋪蓋走人！”林森再次反問：“林總這么護著你們，你們卻干出這種事情來，怎么能不讓林總心寒呢？”
“如果真等到總部發現，對各重要崗位進行大洗牌，那你們來求林總也沒用了。”林森長長嘆了一口氣。
所有人看了看林森，又看了看林若英，林若英面色鐵青，一言不發，不看任何人，眼神死死的盯著面前那匹被煙燙過的面料。
“我可以很明確的告訴你們！這位德國客戶是總部花費無數的資源，動用了很多關系，才爭取到機會，客人才答應來驗廠的！但結果呢……”林森特地停頓，特地拉長尾音：“如果這位客人沒拿下，這個大單沒下來，大華廠從上到下，會有一場大的震動，你們要做最壞的打算。”
所有人正襟危坐，有些人更是坐立不安了。
高管的工資高，待遇好，他們熬了那么久，好不容易才上位，哪能輕易失業？
要知道，大部分的人都是靠這份工資養家糊口的。
沒有了這份可觀的收入，他們怎么活？
高管的工作哪有那么好找？
哪有辦法說跳槽就跳槽？
再說了，港資公司的工資本來就比本地的企業要高出一大截。
重新找對應高管的工作難，找薪資和現在一樣的，那就更難了。
“好，車損浪費的事情說完了！我接著給你們說安全生產發現的問題！”
所有人全都看向了林森，這特么還有啊？
前面說的兩點都已經壓得所有人不敢喘氣了。
他竟然還有……
“我們車間里的剪刀，線剪，縫紉機的針，包括斷針，童裝車間里的釘扣，你們是怎么管理控制的？”
所有人不明所以的看向林森。
“我給你們說個案例！泉城晉江的某個廠，出口一批服裝到小日子那邊，開箱的時候發現了，箱子里有一把線剪，那個廠被罰了六十萬美金。”
所有人的臉都扭曲了。
“一個香港的貿易公司，從深圳訂了一批爬爬衣到加拿大，產品售賣出去之后，有個嬰兒抓下了身上爬爬衣的釘扣，吞下去了！加拿大把這家貿易公司以及這家生產工廠告了，索賠二百三十萬美金，最后成功了！這家貿易公司和生產工廠直接破產。”
“我想請問各位，我們車間的這些剪刀，線剪是不是隨意拿動的，如果哪天少了一把剪刀或者線剪，是不是誰都發現不了？萬一在我們出的貨里，誰也不知道？到了客人那里一發現，完蛋了，巨額的索賠來了，那誰賠？是不是還是我們大華廠？”
所有人沉默。
但所有人都知道，眼前的這位年輕人是個硬茬。
很硬很硬的那種。
不是憑借老板的信任，狐假虎威的那種。
更不是耍資歷，擺老資格的那種。
而是真的實力硬，知識面廣，專業性很強，做事手段雷厲風行，絲毫不講情面的高手。
關鍵他所指出的每一點，那都是戳中要害，一擊致命。
而且不是空口無憑，是拿事實，拿數據，拿案例說話，更是親自去翻廢品桶，一件件點出來的數據。
可怕，真的是可怕。
當一位工作嚴謹，注重細節，又有理有據，還深得老板信任的領導出現。
這些人知道，以后的日子不好過了。
以前渾水摸魚的日子，只怕是一去不復返了。
個個都暗下決心，打起精神，無論如何也要保住現在的飯碗。
“童裝部的負責人是哪位？”林森直接點名了。
一位中年阿姨手抖的舉了起來，所有人也都看向了她。
“你們部門的爬爬衣，釘扣都打好了嗎？會不會小孩子輕輕一抓就落下來？”林森一本正經的反問她？
“這……”她艱難的咽了口口水，整理了下語言，說道：“我們的每一件爬爬衣都是經過三道質檢的，特別是在釘扣方面，每一件每一個扣子，我們都是經過十次開合之后，確認沒有問題才包裝送到成品倉庫的。”
她回答完，所有人看向了林森，看林森想說什么？
“真是這樣嗎？”林森微微笑，目光直視這位副總。
“是…是這樣的。”她原本還有些底氣的，被林森這么一問，瞬間底氣全無，但還是硬著頭皮，重復道。
“那你有沒有發現，你的車間少了一件爬爬衣……”