自從小辭離職后，工作開始逐步合并。

首先要做的就是梳理現有工作流程，那段時間頁頁天天和刺刺開會，每一天頁頁都要被刺刺罵一頓，頁頁白天挨罵，晚上還要留下來加班反思，然后第二天要把刺刺的思想在晨會上傳達給組員。

領導之所以能成為領導，是因為他們的思想跳脫活躍，且每天都有新的想法。

頁頁的組員發現，同一份工作，頁頁今天傳達的和兩天前傳達的內容是不一樣的。

員工工作的速度趕不上政策變化的速度。

那段時間，小忍和同事們天天觀望群里消息，生怕錯過任何一條重要信息，畢竟有專門的一個部門在質檢你的工作，只要犯錯就是天理不容，得扣罰。

部門還沒有合并過去之前，小忍就聽過刺刺有個優點：護短。

當時小忍心里還慶幸了下，部門合并之后，就再也不用受甲方的氣了，畢竟刺刺顛倒黑白無理取鬧的能力是有目共睹的。

部門合并后小忍才發現，刺刺不僅護短，還排外。

小忍所在的組是外來戶，親生的和抱養的，親疏關系顯而易見。

小忍所在的組來有個審核的工作，業務量大，月底需要大家一起做，月末加班到8、9點也是常事。

部門合并后，刺刺要求頁頁把這項工作交接給小石他們部門做（小石是刺刺手下的原部門）。

審核的工作雖然量大，但是業務比較簡單。

刺刺部門很快就交接完了。交接完成后的幾天正好是月末。小文和小金多次提醒小石月末了業務量大，要提前審批，小石置若罔聞。

臨下班前半小時，小石向刺刺賣慘業務量多審批不完。

下班后，刺刺來找頁頁，厲聲說：“讓你的組員加班幫忙審批”。

頁頁反駁：“組員都下班了，今天小文和小金已經多次提醒過小石要提前安排審...”頁頁話還沒說完，刺刺搶先道：“小石組承接了這份工作給你們減輕了多少的業務量，你們一點感恩之心都沒有嗎，你們要是這種不支持的態度，活就給你們還回來讓你們自己干”。

頁頁說：“可以還回來呀，我們自己干，我們之前干的一直都挺好的”。

刺刺回懟：“你們想交就交，想收就收。難道你們很喜歡加班嗎?，F在半個月都是屬于交接期，在交接期里，你們要給小石部門提供無條件的支持”。

頁頁無語又無可奈何，頁頁知道得順著刺刺的話說，越回嘴刺刺氣勢越兇。

頁頁無奈讓正在加班的小文和已經關機收拾東西準備離開的小忍加班審批。

小忍氣急，第一次知道交接出去的工作還有無條件售后的道理。

小忍打開電腦一看，只剩20多個，1個小時搞定綽綽有余?？戳搜坌∈慕M員，都走了。

小忍冷笑：自己組員加不了班，拉著別的組的員工加班，還冠冕堂皇說為了不讓我們加班，也不知道是誰現在把人留下來強制加班。

小忍沒想到的是，這項工作的售后不僅是無條件的，還是無限期的。

后來，這項工作從一個組變成了一整個部門的工作，所有人輪流值班，一直到晚上10點。