我很快忘了面試的事情，在我想起來要跟老板匯報的時候，已經是周五下午的三點多，我到平臺上翻閱了所有未讀的消息，思索許久之后，下午四點，還是編輯信息發給老板，我說可能要繼續物色人選了，三石可能不想來新部門，畢竟新部門確實需要基礎知識，他之前沒有做過這個行業的工作，可能是會很難做的。
老板只回答了一個好字。
下午五點的時候，三石在平臺給我發了信息：
“闕姐，您好，我是林三石，我想了兩天，我覺得我還是試一試吧，我想鍛煉一下我的心理承受能力。”
“歡迎來搞！”
“因為我想讓自己看起來像是一個正常人。”
“你本來就是正常人。什么時候可以到崗？”
“那天跟你相處的一個半小時，我敢說出那些秘密，原來我有這么大的勇氣。你可以挑時間，我今天外出支援了。”
“需要盡快到崗，你跟陳經理說吧，明天過來辦公室找我。”
“好的。”
我想過他不會發信息給我或者說在信息上表達他的委婉拒絕，但我沒想到他選擇來挑戰自己，如果是普通人就罷了，但那個人是曾經找不到活著的意義的人。
老實說，我很欣賞這樣的人。我自然是有點震驚的。
特別是一個曾經有抑郁癥然后還沒完全康復的人來說，能下定去挑戰新事物這樣的決心就已經值得肯定。
如果說他們一直被那個“生命無意義”的聲音摧殘，那林三石這個要挑戰自己的決定，我愿稱為“暗夜里追光”。
我立馬發信息給老板說：“三石說愿意一試。”
老板問：“你覺得如何？”
我回：“愿意試試就給他試試的機會吧，要是跑了我就又兼著。”
老板想來也沒什么損失，就回復了一個好字，并說向我們所有部門的中心管理的盧總匯報。
在三石確定來新部門試試之后，我一直都上晚班，三石很早就發信息給我，問我他該做些什么，這是我意料之內的事情，但又讓我感到意外。是料到他會問我工作上的事情，但是忘了他此前沒有任何工作經驗。
我努力睜開根本就睜不開的眼睛，瞇著一條縫，讓自己看清平臺上三石的信息，然后跟他說先去把工作要用的工具先準備好，比如先申請電子郵箱，以及安裝各種工作軟件，最后就是安排他先看一些企業文化，布置完這些任務，我便就倒頭又睡了一覺。
畢竟在南方，十二月簡直是冬眠的好時期，我不是會冬眠的動物，否則我可以睡到端午節，又從中秋節冬眠到第二年。
我覺得這些事情要花足夠多的時間去做完，但是我醒來的時候三石說已經完成了，訝于他的速度和執行力。
我把名下的筆記本電腦給了他，方便他工作，實際上他還達不到能帶筆記本電腦的地步。然后像教一個小學生一樣一點一點指導他，從怎么登錄公司專用的電子郵箱，怎么登錄電腦，怎么把工作軟件和電子郵箱以及帳號捆綁起來，以及一些要申請的得自己申請的權限......
三石學得也很快，即便沒有接觸過這些工作，沒有相關的工作經驗，但是學起來仍然是順利的。
基礎的東西教完之后，我問他：“知道PPT吧？”（PPT：演示文稿，又叫幻燈片）
三石點點頭，說：“知道，大學的時候寫過，但是離開學校之后就再也沒有寫過了。”
我心里是有點激動的，會寫PPT就意味著我不用手把手教他PPT是什么，要怎么寫，就算教，也不用太費精力。
我點點頭，說道：“基本的東西跟你講完了，現在給你安排點事情吧，目前統籌組有兩大工作內容，一個是大部門的標桿建設，還有一個是大部門陳經理那里有一個優化的項目正在進行，需要統籌組去監督執行。關于標桿建設那一塊，你就聯合文化部那邊看看工作的大致內容，然后把整個標桿建設做成一個工作進度表，后續就按照表格的分解，按時間段反饋茹苦工作進度。優化項目那里，大致的情況我待會跟你細說，但你要做的就是監督大部門去執行。”
三石看著我，示意我說慢點。
我又從頭把事情跟三石說了一遍，甚至是事情的背景、內容、目的、方式方法，三石拿著筆記飛快地記錄，然后開始著手去做這些事情。
在三石去做這些事情的時候，我清凈了兩天，每天睡醒蓬松著頭發和要醒不醒的大腦去上班，我差點忘了我還兼職統籌組，也忘了統籌組來人了。
我以為簡簡單單輕輕松松的時候，三石拿著他的工作進度表來找我了，我看著他對工作表的分解，水平很一般，但是想到如果我當年剛來，什么都不知道的時候，教我的人只是跟我講，但是沒給任何模板給我看，可能我做得沒他好，那一刻我意識到他比曾經的我要厲害很多。
我對他說大致的思路出來了，但是要學會分解，要把一整個建設按功能模塊切分，再在每個功能模塊里面把對應的細節補充上。
三石又拿著工作進度表去修改。
我對他說：“文化部的丹姐是建設的老手了，她也一直在做建設這塊的工作，你可以去向她請教關于這類似的事情，但是近期她是比較忙的，所以你可以問她部門里的小潔和李兒，先問她們拿工作分解表進度表這些來做參考，然后再結合自己的情況修改，如果能看明白就最好，看不明白以后有機會再請教她們學習一下。”
三石若有所思的點點頭。
在經過三石反復的琢磨請教和修改之后，關于統籌組的標桿建設工作表終于出來了，不算標準，但是讓三石拿來按照表格步驟監督進度和匯報進度已經夠用了。
在大部門的項目上，三石也是下了功夫，去了解項目之后又去和大部門溝通。
我對三石說：“當大部門都在忙，你的標桿建設和項目都暫時沒有進展的時候，你可以去找孫小貝學一下他那個組別的崗位知識，或者找李厚連學一下他那個組別的崗位知識，這些大部門下的組別的流程，原理，了解了對你以后開展工作會有幫助的，就好比是加減乘除，學什么高數奧數，基礎的十以內的加減法得會嘛。”
然后從那天開始，我在辦公室幾乎看不到三石的人影。
同一個辦公室里辦公的劉經理時不時就會問一句：“唉，好久沒看到那個叫林三石的了，是跑路了嗎？”
我回答：“沒有聽說，可能是去輪崗了。畢竟缺少一定的基礎崗位知識。“
劉經理笑了笑。
其實我們都知道，統籌組在公司里因為是新部門的緣故，老板一直就不怎么重視，監督部的領導們就算急到想吐血了也不耽誤我們老板對統籌組的不在乎。
但也正是因為這樣，對三石而言，就是很好的一邊學習一邊帶組最好的機會，老板不重視，就有足夠的自主安排的權利，可以慢慢學習，可以慢慢了解。而且因為是新部門，很多事情也不會就非常的困難，體系搭建，工作開展都注定了這個部門的前期的弱勢，也注定接手的人可以從一開始就有足夠的機會去試錯。
等到辦公室的其他人都下班走人之后，林三石穿著短袖從外面走回辦公室，果不其然是去輪崗了。
他收拾東西準備下班，臨走前，問我：“闕姐，你喜歡什么顏色？”
我一愣，這是什么問題：“啊？”
他又問：“我說你喜歡什么顏色？”眼神里透著一股真誠。
我想了想：“大概是粉色吧？那個一百塊的顏色，如果是一百塊并且都是屬于我的，我會愛死的。”
他歪歪頭說道：“我喜歡粉色。”
我不理解他都要下班了為什么突然問這么離譜的問題，我問：“然后呢？”
他問道：“我一個男的喜歡粉色，會不會覺得我有點變態？”眼神又從真摯變成充滿了惶恐。
我差點笑出聲，反問道：“男的不能喜歡粉色嗎？有規定粉色必須是女的才能喜歡的嗎？喜歡粉色犯法嗎？那有規定男的是什么顏色嗎？假設是黑色，那我要是穿黑色衣服是不是也要被罵變態？”
林三石有些不好意思地說：“哎呀，不是那個意思，是有人會介意嘛！”
我更加不理解，又反問道：“介意什么？你喜歡粉色關別人什么事啊？你喜歡粉色是損害了誰的利益嗎？你喜歡什么顏色你還要管別人喜不喜歡？別人喜歡什么顏色要不要經過你的同意啊？”
林三石啞口無言。
他沉默了一會兒，又小聲地說道：“唉，我怕別人笑我......“
我回答：“那我就會笑你這種行為。”
“啊？”
“是的，嘲笑你，笑你一天到晚太拿自己當回事，笑你怕別人笑你......“
可能三石原本是想得到一些語言安慰，但是沒想到眼前的女人卻反復嘲諷。
他用一種“你個人怎么這樣”的表情看著我。
許久后欲言又止。
我說：“有屁放，婆婆媽媽的。”
他扭捏好一會兒后才問我：“公司的筆記本電腦太小了，我能帶自己的電腦嗎？”
“想法很好，但不行。因為公司的電腦都是用的公司的系統和網絡，自己的電腦不配。你以為就你一個人嫌棄公司電腦嗎？大家都是。”
“那......算了......“
“說了有屁就放。”
“那我可不可以用我自己的鍵盤，筆記本電腦的鍵盤太小了，打字都好費勁......“
“可以。”
“那我明天帶我的鍵盤和鼠標過來。”
“不需要征求我的意見，電腦外部設備可以自帶。”
“粉色的哦......“
“你再強調這個我就罵死你！”
林三石連忙捂著頭跑出辦公室去打卡下班。
第二天我上班的時候，發現辦公室里林三石的工位上放著一個有線鼠標和一個有線鍵盤。
好家伙，這個粉色我都覺得好看，就是鼠標的樣子太偏向機械了，形狀不是我喜歡的。粉色的機械鍵盤在外形設計上要是再偏向溫婉的話，我可能就搶林三石的這套配件來用了......
第三天，辦公桌上又多了一個粉色的水杯；第四天，多了一個粉色的藥箱......
終于辦公室的人開始發現了，林三石對粉色的喜愛。他們都笑著說道：“哇，三石的工位充滿了少女感。”
我在旁邊笑道：“是吧，可可愛愛，讓人想把這堆粉色據為己有。”
他們紛紛警告我：“飛闕你不能太過分啊，不能這樣欺負三石。”
“啊？我就說說而已，我最喜歡的粉色還是那個100的，放心好了，他工位上沒有的，我都研究過了。”
“哈哈哈哈......”
不知道辦公室里是誰感嘆了一句：“這么少女的一定是個溫柔的孩子吧？”