上篇　大數據與就業市場分析和監測

中國就業市場景氣指數（CIER）的編制，即中國就業市場景氣程度分析，源于中國人民大學中國就業研究所對國際金融危機造成我國就業市場短期沖擊的政策應對需求。這項研究成果既克服了以往測量和統計指標對就業市場分析和判斷不及時、監測不靈敏和不準確的缺陷，又豐富和拓展了科學的勞動力市場測量和分析方法，填補了我國就業領域的研究空白。中國就業市場景氣指數的計算方法是：CIER指數＝市場招聘需求人數/市場求職申請人數。CIER指數以1為分水嶺，指數大于1，表明就業市場中崗位空缺多于求職人數，宏觀就業市場景氣程度上升。指數越大，表明就業市場的景氣程度越高。指數小于1，表明就業市場求職競爭程度激烈，就業市場景氣程度走低。CIER指數借助網絡招聘平臺總體數據獲得，并通過不同行業、城市職位供需指標的動態變化，來反映行業、區域等就業市場職位空缺與求職人數的動態變化；在CIER指數編制和分析的過程中，借助計量經濟學的方法，對本指數進行季節分解、趨勢分解和周期分解，從季度變化、總體發展趨勢角度，特別是經濟冷暖變化的周期角度，分析和監測我國就業市場景氣程度的變化。

CIER指數編制經歷了三個階段：第一階段是2009—2011年，中國就業研究所啟動并持續召開“中國就業季度分析會”。在此階段，CIER指數以“中國就業市場競爭指數”命名，相關指數編制數據和報告僅供中國就業季度分析會使用。第二階段是2011年至2015年6月。在這一階段，“中國就業市場競爭指數”向社會公開，但仍以內部分析和討論為主。第三階段是2015年6月至今，“中國就業市場景氣指數”替代了原有的“中國就業市場競爭指數”，并向社會定期公開發布《中國就業市場景氣報告》。通過對智聯招聘網絡平臺季度（含月度）招聘與求職的大數據分析，對我國就業市場的現狀（包括分行業、分職業、分區域、分城市、分企業規模及企業性質等）進行監測（包括季度變化、周期變化和趨勢變化等），可以為政府客觀就業政策提供支持，也為用人單位招聘及勞動者個人職業選擇及流動提供幫助。