給員工什么工作建議？

要重視行動

比起輸出目標，員工要更重視輸入目標。處在更高職位的員工更應重視行動目標的完成度。亞馬遜對員工的行動評價就是如此。這是因為積極而具體的行動，可以證明該員工在實踐領導力準則，即發揮了領導力。另外，為了高標準完成業務目標，也需要發揮自身的領導力。

雖然每個人的性格很難改變，但是領導者可以有意識地改變自己的行動方式，從而改變行動結果。因此，應該時刻重視行動。

讓員工知道公司重視什么

團隊成員要經常思考自己該如何行動，以及自己的行動會對他人和整個團隊產生怎樣的影響。這是任何一家企業在實際業務中都應向員工提出的一條建議。而且，在進行招聘面試的時候企業也要重視應聘者的行動意識，也就是領導力準則。從面試到錄用，我們都要看這個人的領導素質，也就是這個人能發揮多大的領導力來提高團隊水平。

入職后，員工要花時間學習領導力準則的重要性，切身體會亞馬遜對領導力的重視。這樣一來，員工在學習結束的時候自然會了解領導力。

要經常自省個人的行動所帶來的影響。