第一部分 未來的領導力：從指揮和控制，轉向信任和激勵

現(xiàn)在，是時候轉變老舊的領導方式了。

幾十年來，我們一直沿用著一種老舊的、過時的領導風格——我們對其縫縫補補，以適應不斷變化的世界。然而，對這樣一個存在根本缺陷的范式進行漸進式的修整，不可能取得預期的效果。世界早已改變，我們的領導方式卻停滯不前。因此，是時候創(chuàng)建一種全新的、契合時代需求的領導風格了。

不僅是周遭的世界變了，工作的本質也變了。同樣發(fā)生改變的，還有工作場所和勞動力群體本身。包容、協(xié)調和創(chuàng)新，不再只是嘴上說說的流行詞匯，而是各行各業(yè)實現(xiàn)當前以及未來成功的必備條件。不斷顛覆的商業(yè)環(huán)境，將持續(xù)為快速變化、分布式和多樣化的勞動力群體，創(chuàng)造無限的選擇和可能性。

全新的勞動力群體要求全新的領導者能夠發(fā)掘、發(fā)展和釋放每個人身上的優(yōu)點及潛力；能夠以身作則地示范謙遜和勇氣等美德；能夠激勵他人，使他人心甘情愿地奉獻自己的才能和智慧，因為他們想要為偉大的事業(yè)做出有意義的貢獻。

每個人都能成為這樣的領導者。每個人都需要這樣的領導者。全世界的每個孩子、每個家庭、每個教室，以及每個同事、每個團隊、每個組織、每個行業(yè)和每個國家，無一例外。

這種全新的領導方式在任何時代、任何背景和環(huán)境、任何行業(yè)和角色中都適用。我們能夠將其應用于任何需要完成的工作，不管發(fā)生什么時間、地點，或人際關系上的變化。

這是一種經久不衰、永不過時的領導風格。

事實上，這就是一種全新的領導方式——信任和激勵。