二、紡織業就業與經濟增長研究綜述

1.國外研究現狀

紡織業是傳統且歷史悠久的工業，其經濟增長與就業呈現明顯的階段化特征。Toyne等（1984年）根據產品的變化將紡織業發展劃分為萌芽階段（天然纖維制造簡單織物和服裝）、服裝出口早期階段（生產復雜手工技藝服裝）、面料和服裝更高級的生產階段（纖維業制造發展）、黃金階段（產品質量不斷提高）、完全成熟階段（資本密度提高、專業化加強、產量增加、就業人數減少）、衰退階段（就業人數和產品數量大幅減少）6個階段。Peter Kilduff（2003年）結合紡織業的發展特點，將紡織業的發展合并歸納為5個階段：維生階段、起飛/快速增長階段、多樣化/整合階段、量-值生產轉化階段、創意整合階段。不同發展階段的產值不同，也影響到了就業。在紡織業由低級階段向高級階段發展的演化過程中，由于勞動力供給的影響，工資水平不斷提高，紡織業生產出現了資本對勞動力的替代，提高了勞動生產率，從而影響了就業。Christoffersen和Datta（2004年）分析了美國1949—1999年紡織業的資本-勞動比，發現該值不斷增加，即同量資本對勞動力的吸納能力不斷下降。Levinsohn 和Petropoulos（2001年）研究了美國紡織業，發現資本投入大大增加，勞動生產率提高，盡管出口額增加，但就業人數卻在不斷減少。從發展階段來看，當紡織業處于完全成熟與衰退階段時，發達國家向發展中國家進行的產業轉移在影響經濟增長的同時，也減少了就業人數。Peter Dicken（2001年）運用經驗統計數據研究了發達國家紡織業的發展及就業的變化。隨著發達國家紡織業向發展中國家轉移，20世紀70年代末以后，主要的紡織業發達國家的紡織業就業人數明顯減少。1970—1993年，英國減少了42萬人，德國減少了29萬人，美國減少了32萬人。

Robert S.Reichard（2009年）認為，美國紡織業就業人數的不斷減少，既有產業轉移、市場需求減少的原因，又是生產效率提高的結果。

對發展中國家紡織業進行研究，2000年WTO的報告中指出，中國紡織企業職工的每小時工資為0.69美元，不足美國、法國、日本、韓國的15%，因而紡織業仍處于經濟增長的擴張階段，就業基本呈增長之勢。德國Werner公司（2003年）提供的58個國家紡織業勞動力工資成本資料中也發現中國人均工資成本仍處于較低水平。勞動力資源是中國紡織業出口比較優勢的基礎，出口的增加帶來了紡織業在國內的擴張和就業人數的增加。

2.國內研究現狀

在我國，紡織業經濟發展與就業基本呈同向變化，隨著產業的擴張，就業人數不斷增加（曹永盛和李廷，2005年），而紡織品出口減少，行業銷售收入下降，就業崗位也相應減少（金杰，2010年）。在產業擴張過程中，我國紡織業進行了技術改造和設備更新，勞動生產率提高，要素密集度開始轉化，產業升級——由勞動密集型逐步向資本和技術密集型轉化導致了我國紡織業經濟增長對就業的拉動作用減弱，就業彈性下降（劉記紅，2006年）。

產業升級不僅對就業人數有影響，而且也帶來了勞動力需求與就業結構的變化。我國紡織業在由勞動密集型向技術密集型轉化時，會減少非熟練勞動力就業人數，增加對高層次技術創新、信息化及管理人才的需求（何文元和周靜，2004年）。劉艷陽和劉順忠（2007年）用DEA（Data Envelopment Analysis，數據包絡分析）法對創新投入資源的影子價格進行分析，揭示影響企業創新績效的關鍵因素，指出提高企業創新績效的途徑是積極培養和引進紡織業專業人才，加大對人力資源的投入力度是至關重要的。段文平（2007年）在分析紡織業可持續發展能力時注意到，我國紡織業從業人員以貧窮地區農民工為基本隊伍，使紡織業可持續發展所需要的高素質人才數量不夠，人力資源投入力度明顯不足。紡織業全行業人才緊缺，長此以往必將影響紡織業可持續發展能力。黃先海和陳曉華（2008年）運用灰色聚類法分析，認為美國的紡織業在2003 年由勞動密集型逆轉化為技術密集型，而中國的紡織業在考察期間一直為勞動密集型，并未發現要素密集型逆轉，美國紡織出口企業的獲利能力明顯高于中國，表明通過要素密集型逆轉實現產業升級是一個可行的辦法，這將減少非熟練勞動力就業總量，增加高素質紡織業勞動力需求和就業。劉記紅和陳蓉芳（2005年）也認為，紡織業中受過高等教育或有技能的人才不到紡織業勞動力總量的10%，行業發展需要大量高素質人才。勞動力需求結構的變化是我國紡織業就業結構優化的重要催化劑，促進就業結構合理化。