答疑解惑

在特殊情況下，如果企業因不可抗力導致停工停產，或應聘者無法按照錄取通知書約定時間報到，人力資源從業者該如何處理？

這類情況屬于用人雙方都不是出于主觀原因單方違約，而是基于客觀情況導致的無法履約。在實際操作中，人力資源從業者可按照如下建議執行。

考慮到企業向應聘者發送錄取通知書后，并不必然導致雙方正式建立勞動關系。人力資源從業者應及時告知應聘者企業因不可抗力導致停工停產需延遲用工，并與應聘者協商延期入職或安排線上辦公、培訓等事宜。

對于已經生效的錄取通知書，若企業單方撤銷，則面臨著承擔締約過失責任的風險，企業需支付違約金或賠償應聘者的各類損失。

若是員工因特殊原因無法報到，那么企業撤銷錄取通知書在原則上是無須承擔締約過失賠償責任的。例如，在可以正常復工的情況下，員工卻拒絕報到，則屬于員工違約，企業無須承擔任何責任。