- 股權架構設計與股權激勵
- 孫在辰 董冬冬 周曉林
- 125字
- 2023-03-20 19:45:25
1.3 常見的18個核心持股比例
股權的合理分配能充分吸引投資人,也能有效激勵創(chuàng)始團隊成員。但股權分配不當,不僅難以產生激勵效果,還可能妨礙創(chuàng)始人對企業(yè)的管控。
股權分配合理與否,與持股比例是否科學有密切關系。創(chuàng)始人必須充分了解以下18個核心持股比例所代表的意義。
股權的合理分配能充分吸引投資人,也能有效激勵創(chuàng)始團隊成員。但股權分配不當,不僅難以產生激勵效果,還可能妨礙創(chuàng)始人對企業(yè)的管控。
股權分配合理與否,與持股比例是否科學有密切關系。創(chuàng)始人必須充分了解以下18個核心持股比例所代表的意義。