- 股權架構設計與股權激勵
- 孫在辰 董冬冬 周曉林
- 790字
- 2023-03-20 19:45:24
1.2.6 隱名股東如何變為顯名股東
2017年,由最高人民檢察院影視中心出品的電視劇《人民的名義》好評如潮。其中有一個情節引人注意:大風廠由國企改制而來,改制時職工持有公司40%左右的股權,由于歷史原因,職工作為隱名股東并未在工商部門登記備案,而后大股東擅自將股權質押,導致股權被法院處分,引發群體事件。這就是隱名股東權益被侵害的問題。
現實中,隱名股東不在少數,他們該如何保護自己的權益,如何變為顯名股東呢?
現代經濟社會中,股權代持是一種常見的合同行為。隱名股東的風險表現在:顯名股東存在失控的風險,顯名股東在公司決策中一旦失控,由于缺乏股東的權利外觀,隱名股東往往無法直接接管公司。
目前,司法實踐采取的是“兼顧原則”,兼顧個體與社會公共利益。一方面,對隱名股東的身份予以承認;另一方面,依據商法外觀主義原則,賦予外部交易相對人信賴利益對抗權,隱名股東不能對抗基于對公司登記事項的信賴而從事交易的第三人。
對隱名股東而言,以下方法能保護其自身的權益。
(1)簽訂有效合同以規避風險。隱名股東與顯名股東應在企業成立時,在股權代持協議中明確約定雙方的權利和義務,以保障自己的合法權益。
(2)取得其他股東的同意。為防止未來可能產生的變故,建議隱名股東征得其他股東的同意,最簡便的方式之一就是讓其他股東在股權代持協議中簽字確認,一旦產生糾紛,在之后的股東資格確認糾紛中可以將其作為直接證據使用。
(3)要求顯名股東將股權質押給隱名股東。顯名股東可能會因為債務問題,其股權被凍結甚至被強制拍賣。為規避這種情況,可要求顯名股東將股權質押給隱名股東。由于隱名股東具有優先權,即使將來股權被拍賣,其也是第一受償人。
(4)高管控制法,即隱名股東直接承擔總經理、財務總監、人事總監等職務,一方面可以知曉企業的重要經營情況,另一方面可以第一時間掌握顯名股東的行為,在其經營行為不當時可以及時予以制止或第一時間介入,避免損失擴大。