依賴勞動合同約定條款，不如落實制度建設

【管理場景】

【問題分析】

勞動合同看似千變萬化，但說到底，不外乎是必備條款和約定條款的綜合。簽訂勞動合同時，必備條款缺一不可，只有在此基礎上才能進行約定條款的設計。簽訂勞動合同最核心的作用是規避未簽訂勞動合同的雙倍賠償風險。至于激勵和約束，還是放到員工手冊等載體中更妥當。

《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

必備條款的填寫涉及勞動合同的效力。根據《勞動法》第十八條的規定，違反法律、行政法規的勞動合同，和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。

引起勞動合同無效的因素主要集中在以下幾點。

（1）工作內容和工作地點

內容不合法的勞動合同不受法律保護。一般崗位會這樣描述：乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。那么，銷售崗位的工作內容該如何約定？筆者建議用簡練的語言體現銷售流程即可。

工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。類似“因生產經營需要，勞動者愿意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者的工作崗位”等條款，寫入合同的意義不大。因為調整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》的規定，變更需采用書面形式，所以，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。

那么，工作地點是否可以寫全國或某特定的大區域呢？如果勞動合同上寫的工作地點是“全國”或“華東”，由于無法實現立法意圖，從而違背了立法本意，所以約定是無效的。

（2）工作時間

因為是銷售人員，選擇合適的工時制很有必要。即使選擇不定時工時制或綜合工時制，也不能因此忽略工作時間、休息休假問題及可能存在的加班問題。

（3）勞動報酬

很多企業的勞動報酬約定不完整，往往只填寫基本工資或試用期工資。實際上，試用期結束后實行哪種工資形式、稅前還是稅后、發放的周期或條件都應該具體約定。在實際操作中，要注意同崗同酬、最低工資標準及公平性的體現，否則可能導致勞動合同無效或部分無效。

用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險和福利待遇等其他事項。很多崗位可能會涉及企業的商業秘密或同行競爭，對此可以將保密作為一個重要約定條款列入合同，同時與保密協議、競業限制協議等結合。

【管理箴言】