第三節(jié) 國營金融四行人員福利待遇概況

一、國營金融四行人員物質(zhì)福利概況

中、中、交、農(nóng)四行人員物質(zhì)福利主要包括出差旅費(fèi)、行員儲(chǔ)金、優(yōu)息存款以及退休撫恤。在行員眷屬物質(zhì)福利方面，中央銀行及中國銀行都允許報(bào)銷攜眷旅費(fèi)，中央銀行行員眷屬享有臨時(shí)借支便利，中國銀行行員眷屬享有給予住所、房租津貼優(yōu)待。中國農(nóng)民銀行則允許眷屬報(bào)支空襲損失費(fèi)。在行員子女教育福利方面，中央銀行和交通銀行規(guī)定較詳細(xì)，中央銀行對(duì)子女教育福利主要采用兩種方式，一是直接修建子弟學(xué)校，供行員子弟上學(xué)，另一種為學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼。交通銀行規(guī)定子女教育儲(chǔ)蓄存款、行員子女教育補(bǔ)助金、生育子女費(fèi)儲(chǔ)蓄存款三種優(yōu)待。在住房、住房補(bǔ)貼方面，四行大都選擇提供住房或者發(fā)放住房補(bǔ)貼的方式照顧行員。

為更全面認(rèn)識(shí)，我們將四行相關(guān)物質(zhì)福利進(jìn)行比較研究。

（一）出差旅費(fèi)

出于客觀性與可靠性，本書盡量選擇通貨膨脹前的制度規(guī)定，個(gè)別群體無法查詢到通貨膨脹前的資料，就暫用通貨膨脹后的制度代替。各不同群體出差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)比較如下表1—5所示：

表1—5 南京國民政府各不同群體差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)比較表（單位：元）

根據(jù)表1—5可知，與特任公務(wù)員比較，中央銀行行員出差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)高于特任公務(wù)員的是：理事會(huì)秘書，監(jiān)事會(huì)稽核、秘書，各局局長、副局長，各處處長、副處長，稽核處稽核，秘書處秘書，經(jīng)濟(jì)研究處專門委員，一二等業(yè)務(wù)專員，各處專員，各局襄理，一等分行經(jīng)理、副理，二等分行經(jīng)理，發(fā)行分局局長、副局長。其出差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)比特任公務(wù)員高出10元。中央信托局職員出差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)高于特任公務(wù)員的是：各處會(huì)經(jīng)理、總會(huì)計(jì)秘書及各處會(huì)副經(jīng)理、襄理、會(huì)計(jì)、各分局經(jīng)理，每日高出5元，即高出50%。交通銀行和中國農(nóng)民銀行中的高級(jí)管理人員出差旅費(fèi)相對(duì)特任公務(wù)員要低②。[38][39]

與簡(jiǎn)任公務(wù)員比較，中央銀行行員出差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)高于簡(jiǎn)任公務(wù)員的主要是：各局處各科主任、副主任，發(fā)行專員，二等分行副理，三等分行經(jīng)理，經(jīng)濟(jì)研究協(xié)纂，分行各課組主任，發(fā)行分局各課主任，高出7元，多87.5%。中央信托局職員出差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)高于簡(jiǎn)任公務(wù)員的主要是：獨(dú)立科主任、副主任，各處會(huì)室各科主任、副主任，分局主任，各課主任、副主任，日費(fèi)用高出2元，多25%。

與薦任公務(wù)員比較，中央銀行除以上行員外，其余各行員日用費(fèi)10元，高出薦任公務(wù)員4元，多66.7%。也就是說，中央銀行除了前文所列舉的高級(jí)、中級(jí)管理人員外，其余行員的出差旅費(fèi)皆比薦任要高。中央信托局職員出差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)與薦任公務(wù)員持平。

（二）退休撫恤福利

首先是退休撫恤種類比較，如下表1—6所示：

表1—6 國營金融事業(yè)行局退休撫恤種類表

從表1—6可看出，國營金融事業(yè)，將退休與撫恤合并制定規(guī)則，只有中央信托局將退休金與撫恤金制度分開制定。

其次是各不同群體退休方式與退休年齡比較，如表1—7：

表1—7 國營金融事業(yè)行局退休方式與年齡表

續(xù)表

根據(jù)表1—7可知，國營金融郵電事業(yè)人員退休方式主要有兩種：自請(qǐng)退休與強(qiáng)令退休。自請(qǐng)退休是由于年齡限制已到，各從業(yè)人員需主動(dòng)申請(qǐng)退休。強(qiáng)令退休是由于身體原因不能勝任工作，或年齡限制已到而本人并未自請(qǐng)退休，由各機(jī)構(gòu)強(qiáng)令該員退休。年齡限制，交通銀行和中央信托局比較靈活，交通銀行主管人員可以工作到70歲，辦事人員可工作到65歲，中央信托局職員達(dá)到65歲，但如果該員身體條件足夠堪任職務(wù)，仍可酌予延長。中國銀行行員、中央信托局職員可以工作到65歲，其他都是60歲。

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)方面，各行局退職贍養(yǎng)金基本按照月薪多少比例發(fā)放。如果在各自機(jī)構(gòu)連續(xù)工作滿25年，則領(lǐng)取的退職贍養(yǎng)金都是月薪的100%，如果沒有超過25年，則按比例遞減。中央銀行、中國銀行、中國農(nóng)民銀行行員，中央信托局行職員退休時(shí)，工作滿10年以上，退休金發(fā)放比例為本俸的3/10，交通銀行略高，行員工作滿10年以上，發(fā)放比例為40%。行職員工作滿15年以上者，中央銀行、中國銀行、中國農(nóng)民銀行、中央信托局退休金發(fā)放比例為50%。行職員服務(wù)20年以上者，退休金發(fā)放比例，中央銀行為70%，中國銀行為60%，交通銀行為80%，中央信托局和農(nóng)民銀行為70%。

退職贈(zèng)予金是為獎(jiǎng)勵(lì)各自機(jī)構(gòu)曾經(jīng)擔(dān)任重要職務(wù)或做出過重要貢獻(xiàn)的職員。工作年限越長，退職贈(zèng)予金越多，如中央銀行、中國銀行、中國農(nóng)民銀行、中央信托局最多可達(dá)40個(gè)月薪俸的退職贈(zèng)予金。支付方式上，都是一次給予。個(gè)別為銀行發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)者，退職贈(zèng)予金會(huì)突破規(guī)定，比如張嘉璈的退休贈(zèng)予金則有16萬元。

制度建設(shè)方面，中國銀行與交通銀行的規(guī)定相對(duì)詳細(xì)。中國銀行規(guī)定了應(yīng)令退職和自請(qǐng)退職兩種方式。應(yīng)令退職金規(guī)定了8個(gè)檔次，自請(qǐng)退職金規(guī)定7個(gè)檔次，操作性更強(qiáng)。交通銀行區(qū)分了年逾60歲及年逾50歲退休兩種不同方式，年逾60歲的退休方式中，交通銀行設(shè)計(jì)了一次退休金的領(lǐng)取與按月領(lǐng)取兩種方法，使退休行員有更多選擇余地。

以上為退休制度的比較，再看撫恤制度。國營金融事業(yè)撫恤制度一般劃分為終身恤金和一次恤金。終身恤金主要是因公受傷終身殘疾不堪服務(wù)經(jīng)醫(yī)生證明，并由主管者復(fù)查屬實(shí)后給予。

表1—8 國營金融事業(yè)行局終身恤金標(biāo)準(zhǔn)比較表

續(xù)表

從上表1—8可看出，終身恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)基本與各自行局服務(wù)年限有關(guān)，服務(wù)年限越久，所領(lǐng)終身恤金標(biāo)準(zhǔn)越高。

再比較各不同群體一次恤金標(biāo)準(zhǔn)，如表1—9[40]：

表1—9 國營金融事業(yè)行局一次恤金比較表

續(xù)表

根據(jù)表1—9可知，國營金融事業(yè)在一次恤金發(fā)放方面，共同之處即隨著工作年限的增加而提高撫恤標(biāo)準(zhǔn)。工作年限在1—9年者，其發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為工作年限的雙倍，而后超過10年者，除雙倍發(fā)放一次恤金外，還隨工作年限的增加而加發(fā)1個(gè)月一次恤金，比如工作年限為10年，雙倍發(fā)放，即20個(gè)月外，再增加1個(gè)月，發(fā)放21個(gè)月一次恤金。工作年限為11年者，雙倍發(fā)放，即22個(gè)月之外，再增加兩個(gè)月，即發(fā)放24個(gè)月一次恤金。最高發(fā)放恤金標(biāo)準(zhǔn)為60個(gè)月，即5年一次恤金。

中央銀行一次恤金限制：本俸在乙等三至二十一級(jí)者至多不得超過本俸5年之?dāng)?shù)。本俸在乙等六至二十二級(jí)者不得超過本俸4年之?dāng)?shù)。本俸在甲等一級(jí)至六級(jí)、乙等一級(jí)至五級(jí)者，此項(xiàng)恤金至多不得超過本俸3年之?dāng)?shù)。根據(jù)薪俸表規(guī)定，乙等二十一級(jí)月薪為115元，三級(jí)為200元。最高恤金分別為6 900元、12 000元。乙等六級(jí)、二十二級(jí)月薪分別為185元、110元，最高恤金分別為8 880元、5 280元。甲等月薪，一級(jí)即600元，六級(jí)即475元，最高恤金分別為21 600元、17 100元。乙等一級(jí)至五級(jí)，一級(jí)月薪為210元，五級(jí)為190元，最高恤金分別為7 560元、6 840元。

如前所述四行中，中國銀行月薪標(biāo)準(zhǔn)最高700元，中央銀行與中央信托局為600元，交通銀行560元，中國農(nóng)民銀行500元。最低月薪中國銀行30元，交通銀行20元，中央銀行、中央信托局15元，中國農(nóng)民銀行10元。如果都按照上述發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，中國銀行一次恤金會(huì)更高于其他行局。

二、國營金融四行人員精神福利待遇概況

四行人員共同的精神福利主要體現(xiàn)在請(qǐng)假和進(jìn)修制度。四行普遍重視豐富行員的精神生活，比如交通銀行支持圖書館建設(shè)，為行員提供精神食糧；中國農(nóng)民銀行為行員舉行講座，開闊行員視野。此外，在通貨膨脹時(shí)期，四行還允許行員參與消費(fèi)合作社等。

關(guān)于請(qǐng)假種類的比較。就婚假來說，行員與雇員不同。中央銀行行員3周，中國銀行2周，交通銀行30日，中國農(nóng)民銀行20日，交通銀行婚假時(shí)間最久，為1個(gè)月。其次為中國農(nóng)民銀行，行員請(qǐng)假接近3星期，中央銀行與中國銀行皆為2周，相對(duì)較少。

就事假來講，中央銀行24日，中國銀行不超過4周。交通銀行住本地者，事假一次不超過7日。中國農(nóng)民銀行行員全年事假不超過90日，否則停職。比較看，中國農(nóng)民銀行行員事假時(shí)間最長，近3個(gè)月，交通銀行行員事假最短，本地行員不超過7日。多數(shù)銀行規(guī)定事假為20日至30日之內(nèi)。

病假。中央銀行累計(jì)每年不超過3個(gè)月，中國銀行不超過4周，中國農(nóng)民銀行不超過3個(gè)月，中央信托局病假為90日。到行不及1年者，比例減算。中央銀行、中國農(nóng)民銀行、中央信托局規(guī)定病假皆為3個(gè)月，90日。

喪假。中央銀行不超過3周，中國銀行為3周。交通銀行規(guī)定，男行員及未婚女行員父母喪，已婚女行員姑舅喪以30日為限；配偶喪以30日為限；男行員及未婚女行員祖父母喪，已婚女行員父母喪及祖姑舅喪，以20日為限。中國農(nóng)民銀行，父母之喪請(qǐng)假以30日為限，祖父母或配偶之喪請(qǐng)假以20日為限。中央信托局，職員祖父母、父母或配偶之喪得請(qǐng)核給3星期以下之假期。交通銀行與中國農(nóng)民銀行行員喪假主要根據(jù)行員血緣關(guān)系遠(yuǎn)近而定，至親喪，30日，其他親喪，20日。中央銀行、中國銀行和中央信托局皆為3周喪假。

此外，關(guān)于女行員的分娩假期，交通銀行為40日，其他銀行暫付闕如。

雇員請(qǐng)假。中央銀行與中國農(nóng)民銀行均規(guī)定，婚喪事病假1年內(nèi)不得超過30日，否則扣薪。中國銀行規(guī)定，夫役每年親喪假20日，本人婚嫁10日。中央信托局規(guī)定：雇工婚喪假，7日；病假，2日以上應(yīng)有本局醫(yī)務(wù)室證明書。全年事假合計(jì)不得逾20日，婚喪事假合并計(jì)算超過規(guī)定者，扣發(fā)薪津膳費(fèi)。

三、國營金融四行人員健康福利概況

四行普遍重視行員健康與保健。中央銀行限于資料，暫付闕如，但下屬中央信托局的健康保健福利制度可作為參考。因中央信托局是中央銀行的下屬機(jī)構(gòu)，其制定相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，一般會(huì)參考上級(jí)主管單位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

四行普遍重視行員身心健康：行員看病，提供特約醫(yī)師，允許報(bào)銷相應(yīng)比例醫(yī)藥費(fèi)，或直接提供藥品。支持行員外出旅游。重視行員體育鍛煉。行員生育子女，可享有生育補(bǔ)助費(fèi)。以上福利主要針對(duì)行員，工友不享有。

中央信托局職員診療疾病，可到當(dāng)?shù)刂t(yī)院特約看病。特約醫(yī)院除總局以員工眾多應(yīng)依據(jù)實(shí)際需要約定外，分局最多不得超過2處。辦事處以1處為限。商約特約醫(yī)院應(yīng)洽定合約草案，載明醫(yī)院方優(yōu)待條件及本局之津貼數(shù)額，呈請(qǐng)局長、副局長核定之。各分局辦事處如無適當(dāng)醫(yī)院可資特約，可比照本草案辦法規(guī)定聘請(qǐng)?zhí)丶s醫(yī)師[41]。醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)助職員本人2/3，父母配偶子女1/2，但陪客費(fèi)、護(hù)士費(fèi)、飲食費(fèi)、雜費(fèi)及貴重藥品經(jīng)另行規(guī)定不予補(bǔ)助者，不得報(bào)支。補(bǔ)針、補(bǔ)藥經(jīng)本局醫(yī)師審查認(rèn)為于治療上系屬不可少者，可呈奉特準(zhǔn)后補(bǔ)助，惟眷屬補(bǔ)針、補(bǔ)藥以住院期內(nèi)所用者為限。職員及其父母配偶子女住院費(fèi)之補(bǔ)助，除局長、副局長外，襄理以上人員以頭等為限，辦事員以上人員以二等為限，其余職員以普通房為限，父母、配偶、子女比照職員本人等級(jí)，但職員或其父母、配偶、子女因病情需要居住較優(yōu)病房并取具所住醫(yī)院主治醫(yī)師證明書，經(jīng)審查核準(zhǔn)者可按所住等級(jí)補(bǔ)助，其自請(qǐng)醫(yī)師赴院治療者，所付診療、手術(shù)等費(fèi)不得報(bào)支補(bǔ)助。各分局辦事處未設(shè)特約醫(yī)院或醫(yī)師者，其職員及其父母、配偶、子女患病就診以公立醫(yī)院或奉準(zhǔn)指定之醫(yī)院為限，其他醫(yī)院或醫(yī)師不得申請(qǐng)借支或補(bǔ)助[42]。

中國銀行規(guī)定，中行總處及各分支行處可延聘曾在有信譽(yù)之醫(yī)科學(xué)校畢業(yè)，經(jīng)政府注冊(cè)，能德皆優(yōu)之醫(yī)師為本行特約醫(yī)師，如無上述之醫(yī)師，可延聘當(dāng)?shù)鼗蚋浇钣行抛u(yù)之醫(yī)師充任。如當(dāng)?shù)赜型晟浦t(yī)院，應(yīng)與醫(yī)院定約辦理。特約醫(yī)師，由中行另行酌送酬金。特約醫(yī)師的職責(zé)包括為新進(jìn)員工體檢，開展基本預(yù)防措施，為病假逾3日的行員出具診斷書。

保健費(fèi)用。凡員工就特約醫(yī)師診治疾病，除診費(fèi)及各項(xiàng)為公共衛(wèi)生而隨時(shí)通告之預(yù)防措施，其費(fèi)用由行負(fù)擔(dān)外，所有藥物或手續(xù)費(fèi)用，及特約醫(yī)師認(rèn)為事實(shí)必須住院者之費(fèi)用，按下列規(guī)定辦理：每一次病癥，其藥物費(fèi)及手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)用，總數(shù)在500元以內(nèi)者，由本人負(fù)擔(dān)，在500元以上之超過部分，至2萬元（通貨膨脹時(shí)期標(biāo)準(zhǔn)）為止，由本人負(fù)擔(dān)50%，在2萬元以上之超過部分，由本人負(fù)擔(dān)40%。因事實(shí)必須，經(jīng)特約醫(yī)師介紹或認(rèn)可，經(jīng)服務(wù)行主管人員許可，改就其他醫(yī)師或醫(yī)院診治者，其費(fèi)用得照前項(xiàng)規(guī)定辦理。凡治病中途易醫(yī)診治者，其費(fèi)用得作一次病癥計(jì)算。凡員工患病，不經(jīng)特約醫(yī)師或分處醫(yī)師診斷，自行覓醫(yī)治療，如申請(qǐng)補(bǔ)助醫(yī)藥費(fèi)用，應(yīng)于就診之前陳請(qǐng)備案。診費(fèi)范圍，包括門診、出診、檢驗(yàn)痰尿糞之培費(fèi)及反應(yīng)，X光之透視，及拍照（凡須用X光者，必須事先陳請(qǐng)核準(zhǔn)）。員工及行員眷屬患病，不論就診、請(qǐng)?jiān)\，其交通費(fèi)用概歸自理。

禁止性規(guī)定。違反規(guī)定，中國銀行即不負(fù)擔(dān)相關(guān)保健費(fèi)用支出：經(jīng)通告施行預(yù)防之疾病，不遵照規(guī)定辦法預(yù)施防范，在此預(yù)防可能免致之期內(nèi)，發(fā)生此項(xiàng)疾病者；業(yè)經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)之疾病，不遵照特約醫(yī)師之意見，及時(shí)予以適當(dāng)醫(yī)治及療養(yǎng)，致漸次陷入深重之階段者；因煙、酒等不良嗜好所致之疾病，其嗜好曾經(jīng)本行或特約醫(yī)師告誡，未予注意戒絕者；因放浪不檢之行為所致之疾病，如無故斗毆，所受傷害，或直接傳染之花柳病等；屬于普通調(diào)補(bǔ)性質(zhì)者；醫(yī)治牙齒，屬于鑲補(bǔ)裝置，不關(guān)病痛部分者。

如果員工自行負(fù)擔(dān)部分之費(fèi)用，如一時(shí)確無力支付，而又病勢(shì)嚴(yán)重者，可請(qǐng)求由行墊付，病愈后，即于薪津內(nèi)扣回。如不幸死亡，得于應(yīng)得之恤金內(nèi)扣回。凡行員眷屬，以本人父母、妻子為限，遇有疾病，就本行特約醫(yī)師診治時(shí)，其診費(fèi)部分，由行支付，其余概歸自理，但所需藥品中如本行預(yù)有購儲(chǔ)者，需照特約醫(yī)師規(guī)定數(shù)量，按原價(jià)向行配購。警工醫(yī)藥貼補(bǔ)以本人為限[43]。

交通銀行員工保健規(guī)定，員生臨時(shí)用藥品以八卦丹、萬金油、頭痛粉、阿司匹林及暑藥之類為限，其他藥品則應(yīng)以申請(qǐng)保健費(fèi)辦法報(bào)支[44]。另外報(bào)銷一定比例醫(yī)藥費(fèi)用。1946年10月前，交通銀行規(guī)定，保健津貼百元額度以內(nèi)者由本人負(fù)擔(dān)50%，百元以上之超過部分至500元止，由本人負(fù)擔(dān)45%，500元以上之超過部分由本人負(fù)擔(dān)30%。1946年10月后將原訂100—500元計(jì)算額度改為1萬—5萬元，原定每次診治及藥物費(fèi)用總數(shù)在500元以下者免繳單據(jù)，亦改為1萬元以下[45]。1947年前，保健規(guī)則規(guī)定，凡員工患傳染性之時(shí)癥如霍亂、傷寒、天花、白喉、猩紅熱、腦膜炎、痢疾，其醫(yī)藥費(fèi)系全部由行負(fù)擔(dān)。自1947年3月起所有傳染性時(shí)癥之醫(yī)藥費(fèi)用一律改照普通病癥之規(guī)定成分核給津貼[46]。

1948年1月，交通銀行重訂員工保健規(guī)則，規(guī)定員工所患病癥無延醫(yī)出診必要者，其出診費(fèi)自理，如必須延醫(yī)出診，申請(qǐng)補(bǔ)助以每日一醫(yī)師為限，一日延醫(yī)兩次者申請(qǐng)補(bǔ)助以一次為限，門診亦以一院或一醫(yī)為限。員工及醫(yī)師因診病往返之交通費(fèi)、送醫(yī)師禮物以及住院之陪客費(fèi)、特別護(hù)士費(fèi)、營養(yǎng)等概由自理。工友患病如必須住院治療由行核準(zhǔn)者，以普通病房為限。凡未經(jīng)醫(yī)師診斷而自行購買藥物者不得報(bào)支。凡列報(bào)之中藥每單購服2劑以上者，應(yīng)由藥號(hào)于藥單上批注總價(jià)或取具購藥發(fā)票呈核，否則應(yīng)以每劑所開單價(jià)列支。員工因病借支保健費(fèi)未經(jīng)報(bào)核不得續(xù)借。凡員生因病久假已減支半薪者，不得借支保健費(fèi)。新進(jìn)或復(fù)進(jìn)員生到行未滿1年以上者，如系治療宿疾，不得報(bào)支保健費(fèi)。各行處延聘特約醫(yī)院應(yīng)以當(dāng)?shù)毓⒒虻胤綀F(tuán)體設(shè)立之醫(yī)院為原則，如無上項(xiàng)醫(yī)院，可約定信譽(yù)較著之私人醫(yī)院或醫(yī)師為特約醫(yī)院或特約醫(yī)師。凡聘有特約醫(yī)院或醫(yī)師之行處患病員工，如未經(jīng)特約醫(yī)院醫(yī)師認(rèn)可，徑行就診其他醫(yī)院醫(yī)師，其費(fèi)用自理[47]。

藥品配發(fā)優(yōu)惠。全面抗戰(zhàn)期間，藥品為稀缺物品，中國農(nóng)民銀行為行員配發(fā)藥品，方便行員工看病。中國農(nóng)民銀行總管理處于總?cè)n設(shè)藥品保管員一二人，負(fù)藥品之配發(fā)及保管之責(zé)。總處患病之職員、工友及其眷屬，應(yīng)于規(guī)定時(shí)間內(nèi)往醫(yī)務(wù)室掛號(hào)就診。職員及工友就診時(shí)，皆憑證章，員工眷屬須先向總?cè)n領(lǐng)取診療證，憑證就診。凡患重病不能起床之職工等，需事先托人向總?cè)n登記后，轉(zhuǎn)請(qǐng)醫(yī)生前往診視。就診者于醫(yī)師診斷后，領(lǐng)取醫(yī)師之處方箋至取藥處取藥。藥品保管員依據(jù)醫(yī)師之處方箋，配發(fā)藥品。醫(yī)務(wù)室醫(yī)生如需領(lǐng)用藥品，須開具詳單，經(jīng)總務(wù)處長蓋章后，方可發(fā)藥。因藥品價(jià)值成本太高，行總管理處故收取藥費(fèi)。藥品價(jià)格以成本計(jì)算，不另加價(jià)。職員及其眷屬領(lǐng)用藥品時(shí)，照收全費(fèi)，工友及其眷屬，收半費(fèi)以示限制。每月1日結(jié)算上月各員工及其眷屬所領(lǐng)取之藥費(fèi)金額，開列清單，于15日所發(fā)之薪餉內(nèi)扣除之[48]。

四行普遍重視行員體育運(yùn)動(dòng)。交通銀行員工宿舍配備有較齊全的體育設(shè)施。如位于鼓浪嶼的交行廈行員工上班時(shí)間由汽艇接送，下班后，即在宿舍區(qū)組織各種體育活動(dòng)，諸如乒乓球、足球比賽等。“棄長袍，披短衣，馳騁于足球場(chǎng)中”，“個(gè)中健將，熙熙攘攘，相得益彰，大有樂此不疲之概”。“行務(wù)向榮，將于此卜之。”[49]

四行還成立運(yùn)動(dòng)隊(duì)，舉行體育比賽。“行員辦事，欲有健全精神，非有健全身體不可。”中國銀行、交通銀行等，均請(qǐng)有拳術(shù)教師，教練拳術(shù)。但行員之好球類運(yùn)動(dòng)及田徑運(yùn)動(dòng)者，亦頗不乏其人。1934年由中國銀行、上海銀行及交通銀行，共同發(fā)起組織了一場(chǎng)銀行界業(yè)余球賽。參加者還有浙江興業(yè)、大陸、金城、中南、農(nóng)工、浙江實(shí)業(yè)、通商、中國實(shí)業(yè)、四明、聚興城、四省農(nóng)民等銀行。場(chǎng)址設(shè)在怡園舊址，位于交通銀行之對(duì)面，內(nèi)開4個(gè)網(wǎng)球場(chǎng)，1個(gè)籃球場(chǎng)，還有鐵球、撐竿跳及跳遠(yuǎn)等項(xiàng)設(shè)備，一應(yīng)俱全。當(dāng)時(shí)球隊(duì)水平，以上海銀行之海光隊(duì)為最高，該行行員較多，人才濟(jì)濟(jì)，除籃球一項(xiàng)之外，足球及網(wǎng)球亦有一隊(duì)。其他如四省農(nóng)民銀行之農(nóng)友隊(duì)，中國銀行之中國籃球隊(duì)，四明銀行之四明籃球隊(duì)，金城之同德籃球隊(duì)都有一定戰(zhàn)績。乒乓球方面，如四明銀行之雪華乒乓球隊(duì)，漢口銀行之乒乓球隊(duì)等。各大球隊(duì)之間，經(jīng)常舉行循環(huán)賽，勝者往往還有一定獎(jiǎng)品[50]。

交通銀行行員還練習(xí)武術(shù)。交行島行專門聘請(qǐng)武術(shù)名家吳監(jiān)泉先生、少林派名教師張文忠先生擔(dān)任教練，有學(xué)習(xí)八段錦的，有學(xué)習(xí)螳螂拳的，不一而足[51]。

此外銀行還組織外出旅游。交通銀行漢行曾于孫中山誕辰紀(jì)念日由該行副襄理陳明經(jīng)帶隊(duì)到長沙旅游。參加者有周世敦、錢同修、錢厚之、汪海珊、李鏡環(huán)、汪月清、翁德麟、高龍友、程文鋆等十余人。一行人先是坐輪渡過江后，換乘臥鋪火車，過蒲圻，經(jīng)岳州。經(jīng)過十多個(gè)小時(shí)的顛簸，到達(dá)長沙。湘行同人招待午餐。其間漢、湘兩行還舉行了籃球友誼賽，之后漢行行員觀賞了天心閣、天心公園、白沙井等風(fēng)景名勝。離開長沙時(shí)，湘行行員為之餞行，并每人送1把湘?zhèn)恪?對(duì)玻璃杯作為紀(jì)念，“雖屬走馬觀花，獲益實(shí)屬不少”[52]。交行行員即使在外地旅游，還不忘舉行一場(chǎng)籃球賽，堪稱籃球“發(fā)燒友”了。

據(jù)中國農(nóng)民銀行《本行通訊》報(bào)道，1942年，中國農(nóng)民銀行行員曾經(jīng)利用星期假日，抵肇慶附近觀賞名山勝景，以“增益身心”，并考查附近鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)、社會(huì)情況，包括大鼎、大灣、七星巖、鼎湖等地[53]。

團(tuán)體壽險(xiǎn)是目前資料顯示中國農(nóng)民銀行特有的健康福利。壽險(xiǎn)規(guī)定，凡中國農(nóng)民銀行全體員工均須參加。團(tuán)體壽險(xiǎn)以農(nóng)行各單位員工為被保險(xiǎn)人，本人或親屬為受益人。代辦團(tuán)體壽險(xiǎn)免驗(yàn)體格。保險(xiǎn)金額規(guī)定：辦事員以上10萬元，助員練習(xí)生雇員8萬元，工友5萬元，保額于年終視實(shí)際情形斟酌調(diào)整。保險(xiǎn)費(fèi)率不分年齡以每千元月繳2.4元，中國農(nóng)民銀行行方及員工各負(fù)擔(dān)1/2。保險(xiǎn)期滿按照保險(xiǎn)金額全數(shù)發(fā)還，如員工中途離行并無過失者，可申請(qǐng)退還已繳保險(xiǎn)費(fèi)之還本準(zhǔn)備部分[54]。

自1941年7月辦理團(tuán)體壽險(xiǎn)起，4個(gè)多月內(nèi)，參保員工人數(shù)：計(jì)5 000元保額，1 470人；3 000元保額，1 110人；1 000元保額，2 030人（包括中國農(nóng)民銀行行工友、警衛(wèi)、司機(jī)、轎夫、廚役、清掃夫、挑水夫），共4 610人。保險(xiǎn)費(fèi)已經(jīng)報(bào)繳者：計(jì)7月36 993元，8月35 493元，9月34 416元，10月200 956元，共127 858元。保險(xiǎn)金額總額，計(jì)1 271萬元。員工傷亡，已經(jīng)申請(qǐng)賠償保險(xiǎn)金，計(jì)7月3人，8月7人，9月3人，共應(yīng)支付賠償保險(xiǎn)金32 000元。依照定章，所收保費(fèi)以44.44%作為準(zhǔn)備金，55.56%作為賠償準(zhǔn)備金。死亡員工13人中，行員6人，工友7人，死亡的原因，以腸胃病及惡性瘧疾居多[55]。

生育子女補(bǔ)助。中國銀行規(guī)定，戰(zhàn)時(shí)行員之配偶生育子女，需檢具產(chǎn)科醫(yī)師證件，由中行申請(qǐng)支給生育補(bǔ)助費(fèi)法幣2 000元，女職員生育子女亦照給上項(xiàng)補(bǔ)助費(fèi)，如遇有特殊情形，須施針?biāo)幓蜃≡海蚺R產(chǎn)難困，需用手術(shù)，其全部費(fèi)用，總數(shù)超過法幣2 000元時(shí)，其超過部分需檢具產(chǎn)科醫(yī)師或醫(yī)院憑證，按照行員醫(yī)藥費(fèi)用貼補(bǔ)辦法申請(qǐng)貼補(bǔ)[56]。

如何評(píng)價(jià)福利事業(yè)呢？“表面觀之，福利業(yè)，僅為行員生活上之滿足，屬于單方面之目的，其實(shí)一方仍為銀行之工作能力增加，故仍是雙方均有益的事……如行員得到充分的福利，其必每人每日早晨，在身體康強(qiáng)精神飽滿的空氣中快樂的進(jìn)行，忠心耿耿的做事，工作效能，必可達(dá)到最高的程度。”[57]這是對(duì)福利事業(yè)的中肯評(píng)述，福利是雙贏事業(yè)。在論及基本需要的滿足問題時(shí)，普遍的臨床發(fā)現(xiàn)，當(dāng)安全、愛及尊重得到滿足時(shí)，機(jī)體就發(fā)揮得更好，感覺更敏銳、智力使用得更充分，更能使思維正確而縝密，更有效地消化食物，更少患各種疾病等等。基本需要的滿足會(huì)導(dǎo)致各種各樣的后果：產(chǎn)生有益的、良好的、健康的、自我實(shí)現(xiàn)的效應(yīng)[58]。