作為和蘇比算是聯系比較深的人，很有必要聊聊朱玲玲這個人物。

作為剛畢業才一年的初入職場的在這個公司的老前輩，對于蘇比的作用就是，偶爾不懂的一些流程，找不到對接的人，不清楚公司程序，可以找她咨詢。

不過，蘇比其實不是特別樂意問她。

為什么呢？

因為總感覺到一種壓迫感。

所以寧愿自己學習，也不想問她，或者問另外一個同事，李菁。

因為第一天聚餐的時候，感覺李菁人好像比較好的感覺，然后年齡也差不多，所以可能會覺得更親近一點吧。

因為朱玲玲是主管謝婷指定的帶蘇比的人，所以她也是會比較多的關注蘇比的狀態一些，可能也是因為主管交代的任務吧。

有一天，朱玲玲，突然問蘇比，怎樣，你還習慣嗎。

蘇比回答了一句，無所謂，然后沒有太多的話語。

然后朱玲玲回了一句，因為生活所迫是吧。

當聽到那句話的一瞬間，蘇比感覺腦袋好像被什么擊中一般，恍然大悟。

最近上班對于她來說，確實覺得有點累，感受到了不合適，但是又因為各種各樣的原因，選擇了忍受，堅持，她給自己下的任務就是，堅持到不能堅持為止。

而且她也發現最近她真的很喜歡說無所謂這個詞。

有人，就是朱玲玲總是喜歡時不時問她一些東西。

你單下完了嗎，你表格完成了嗎，到時間了趕緊不然等下要罰款了。

每次遇到她的各種催促，蘇比選擇的方式都是冷處理，無所謂。

無所謂，真的無所謂嗎，當然不是，只是想用這樣一句話來安慰自己，用這樣一句話來給自己減少一點壓力，然后給人一種無所謂的放蕩的態度。

好像你說無所謂，就可以真的做到無所謂一樣，這樣就可以不用真的去想那么多有所謂的事情。

其實，直白的說就是，逃避，她在逃避。

在現在這個不好找工作的大環境下，能找到一份工作就已經很不錯了，總得先養活自己，再去想其他的問題。

蘇比給自己規劃了一個目標，按照最低的消費標準，除去最低的必須的生活成本，她最少要存到多少錢，才能堅持到今年。

至少是三個月，只要堅持三個月，賺到今年活下去的錢就行了。

所以，就為了這個目標，她一直都在苦苦堅持著。

最近看到陸陸續續來了一批批的新人，看到他們在排隊拍公牌照的時候，蘇比忍不住說了一句，好多人啊。

朱玲玲說，這個公司的流動率很高，很正常。

當然，蘇比也只是說說而已，而對于這個流動率的事情，她也只是把它作為一種評判標準。

最近來了一個新來的采購，是個男生，長得很帥，但是沒干多久就走了。

想起他剛開始來的時候，還以為他會呆很久，因為作為一個剛來的新人，開會的時候表現的非常的積極。

雖然每次下班都是準時走，但是會在家里辦公完成任務，領導都還比較看好。

然后就突然有幾天沒來，大家就開始談論關于他的話題。

蘇比有聽到大家隱約在說，他要走了。

有一次，蘇比就直接問朱玲玲，她是怎么知道的。

她就說她的小道消息還是比較準的，還說就像當時你請假的時候，我也以為你要走了。

雖然那幾天蘇比請假確實是去參加別的面試了，但是后面因為請了兩次假之后，主管明確的和她說了，以后不能再請假了，沒有人代班了，然后也就放棄了這個選擇。

“哦，是嗎。”

“是啊，我們當時也在猜你是不是要走。”

尷尬的笑笑。

職場可能永遠就是這么的八卦吧，對于來的人和要走的人，大家都是非常的好奇。

而如果你處于好奇的中心，你往往會感知不到，而當你處于外圍的時候，你就會發現很多看不到的東西。

不過那個男生后來又來了幾次，好像說是還有訂單沒有處理完，主管不放人走。

什么，這么變態的嗎，試用期合同不是寫了提前三天通知就可以的嗎，一般的默認規則都是三天就可以走的。

但是這個公司就是這么變態，給你各種理由不放你走，說合同寫了如果沒有交接清楚而產生的損失要員工承擔。

這時候真的是想飆臟話，怎么有這么霸道的條款。

有時候簽合同的時候，其實并不會注意那么多，而且人事也會解釋說一般不會有什么問題的，然后為了盡快的入職也就不會有過多的對于合同的爭議。

但是合同就是這樣白紙黑字的存在，寫的這么清楚，如果到時候真的有什么問題的話，個人肯定是搞不過公司的。

看到蘇比問她，這個公司的離職時間要這么久的嗎，朱玲玲還是很直接客觀的說是的，還建議她如果她想走的話，最好早點走，不然到時候累積的事情多了，更麻煩。

蘇比只是敷衍客氣的點頭表示知道了。

后來隔了很久，那個男生又來了一次公司。

大家都問他怎么又來了，找到工作了嗎。

他說，早就找到了，是主管找他來的，說要他處理未完結的事情。

真的是，怎么辦個離職就這么難呢，總是來來回回的為難人家。

還有人問他離職的時候說的什么理由。

不合適。

然后朱玲玲轉身就問蘇比，你覺得這個工作適合你嗎。

蘇比想都沒想就直言不諱的說，不適合。

蘇比也是在職場工作過的人了，說起話來還是沒有學會圓滑。

不說，這樣說話讓領導聽到了，領導心里會怎么想，再說，朱玲玲再怎么說也是領導派來監督她的人，如果領導找她了解情況，她肯定也是會把這些情況告訴領導的。

也太不小心了。

有幾次，主管找蘇比聊天，都是在問她工作怎樣，適應了嗎，有一次還說了她的狀態不是很好。

當時蘇比還很納悶，她狀態有很不好嗎，她每天的狀態不都一樣嗎。

所以說，在職場的時候，真的不要在后面說別人的壞話，也不要說同事的壞話，這樣很不好。

還有，要學會偽裝自己，隱藏自己的情緒和想法。