大公司就是不一樣，有一套文化的培訓，雖然在第一天來報道的時候就有聽說，但是蘇比根本就沒有放在心上。

主要是因為麻煩，而且本來也沒有太大的想一直留在這的想法。

公司大，流程細不說，人也是多到完全不知道找誰。

一開始是有一個招聘你進來的人事，來報道的時候又是另外一個人來負責對接的，簽完合同之后又有一個據說是培訓的來講解一些公司的文化，規則制度。

當天有幾個人來報道，人手一份打印出來的公司規則制度手冊。

培訓的人開始一條一條的講，然后就是提問環節。

蘇比最關心的就是上班時間，通勤打卡規定，工資發放時間等與自身利益相關的事情。

紙質這種東西，你說它有用吧，又沒用，你說它沒用吧，有時候可又有大用處。

反正就是公司可以不按紙上寫的來，打工人只能老老實實的遵守，不然吃虧的就是自己。

入職完之后，又有莫名其妙的人通過公司溝通軟件找你，要你登錄這個，登錄那個的。

最讓人受不了的是，還必須上傳自己的藍底照片作為頭像，否則在群里通報批評，有一種自己的隱私收到了嚴重侵犯的感覺。

雖然非常的不情愿，但是人在屋檐下，不得不低頭，想要這點工資，就得能夠忍受。

不過對于這種形式文化，蘇比其實非常的抵觸。

每個新來的都要看很多的視頻，學習公司的文化，還要考試。

最變態的是考試時間每次都是安排的下班之后，或者周六。

沒想到都畢業這么久了，在公司還要考試。

蘇比從一開始就不在意這個所謂的文化考試，因為人事說在轉正之前必須得通過考試。

直到最后，都不知道這個考試考了些什么東西。

說到考試，就不得不提到，時不時的變態的考試了。

總是有面向全體的一些考試，比如什么個稅考試的，每次都是登錄系統然后考試。

因為從來沒有登錄過，連賬號密碼都完全不清楚。

也無所謂，因為這種東西真的太搞笑了。

不知道管理者的腦袋是不是銹掉了，純屬浪費時間。

大多數人都是百度完成試卷，或者互相抄答案，真的是不知道這樣的考試有什么用，蘇比對此嗤之以鼻，完全不屑同流合污。

還有什么打字比賽，也是強制全體參加，說是為了提高大家打字的速度，提高工作效率。

真的是搞笑，你搞這些亂七八糟的活動才是在降低工作效率。

也是腦袋有問題的公司才會組織這么無腦的活動。

還有什么全公司的羽毛球活動，在群里是打的熱火朝天，然后實際是根本不知道在哪里搞活動，真的是忙了個寂寞。

能說什么呢，只能說公司太大，人太多，同是一個公司的人，大家都是網友，在線聊天，在線熱鬧。

然后公司還一個勁的想搞什么企業文化，就是一個人的自導自演，在那里自嗨。

因為這種鋪貨的流程還是挺簡單的，蘇比就第一天聽了下大概流程，差不多都清楚了，除了就是一些可能關于系統的問題，或者一些異常不知道找誰對接，才會找朱玲玲，其他時間也基本就是昏天黑地的在工作。

有時候因為過于頻繁的重復一樣的動作，蘇比都感覺自己的手指都有點不受控制，覺得整個手指都不是自己的了，有種手指酸痛到想剁掉的那種沖動，你就知道手指到底是遭了什么罪了。

工作干不完，只能加班，加班有加班餐，這個也還算是不錯的。

不過這個制度在很多公司都有。

公司就是企圖通過提供早餐，晚餐來鼓勵員工按時出勤，多多加班。

還有就是一些什么加班到幾點之后有加班補助之類的，其實就是十幾塊錢。

為了那么一點錢加班，還真不值得。

很多人如果加班基本都是吃完晚餐就走了。

看來，大家也不是那么強烈的想加班嘛。

當然也有所謂的心甘情愿，任勞任怨，覺得公司是衣食父母的完美的打工人。

吐槽了很多缺點，也不是完全沒有優點的。

優點就是流程很完善，系統很完善。

步步有審核，條條需備注，好像這樣就可以保證完美。

所以要是系統有一丁點的出入，你就得來來回回的找很多人修改。

像之前因為不是很清楚系統的邏輯定義，誤把一項費用搞錯了，而且還是很久之后才知道。

然后就經過幾個人的審批，最終才讓IT部門的人修改回來。

然后像有問題的東西要退貨，你也必須得一級一級的審批，然后抄送給好幾個人。

剛開始還不知道公司關于退貨的流程，還抄送錯了人，導致貨延遲了很久才退，然后又因為倉庫的人太多，不知道找誰，又互相推卸責任，導致人更加的煩躁。

關于倉庫的屁事，以后再專門找一章來詳細說說。

退貨還要對方承擔來回運費，如果不承擔，這個費用就由對應的采購人員承擔。

哇，知道這個的時候，簡直震驚了。

居然有這樣的操作。

沒有人反抗的嗎。

不僅沒有人反抗，大家都還特別的配合，好像覺得這是正常的操作。

簡直震碎三觀。

但是真正震碎你三觀的還在后頭呢。

出了一個所謂的獎懲制度，這個獎懲制度是什么呢，直白的說就是規定你每個行為動作，沒有完成就扣錢，然后就是監督舉報本部門或者其他部門的一些不好的事情，然后給予你獎勵。

我們先來說一下懲罰吧。

沒有按時完成表格，每次罰款20元。

沒有按時更新列表，一個sku罰款10元。

沒有及時回復信息，一次10元。

等等等等，反正就是規定了你工作的每個工作，每個時間做什么事情，都給你安排好了，你按照這個做就好，不按照這個做，就罰款。

還是打著提高工作效率的目的，說什么這都是為了提高大家的工作效率，什么他們主管每次沒有及時交表格要扣幾百，這一點點都不算什么，如果連這都做不好的話，就是工作態度的問題了。

來了來了，又來了，又開始給你上綱上線，給你洗腦。

主要是大家都沒有什么怨言，然后也非常積極的響應這個政策。

蘇比都不知道是自己思想出了問題，還是他們腦子有問題。

這么明顯的變態的政策，居然還可以站在公司的角度替公司說話，真的是三好員工啊。

至于獎勵，更加的讓人覺得無語，感覺不像是一個團隊，像是一個互相猜忌的敵對陣營。

如果發現有人系統填錯了東西，可以向上級反饋，只要屬實，就可以獎勵多少。

這種氛圍真的是，受不了。

都是同事，為什么要搞得這么劍拔弩張，天天懷疑這個懷疑那個，舉報誰的。

還打著監督的口號。

真的不懂這些高層的腦子里裝的什么驚天的高級思想。

反正政策都是公司說了算，下面的人能有什么意見，有意見也被說的不敢提了，不然就是思想態度有問題。

有一次，蘇比還真的就不小心中招了。

因為那天的事情實在太多了，沒有在下班之前在系統更新列表，但是半個小時之后也立馬就補上了。

然后就說要扣錢，還在群里發了二維碼收錢。

主管還一臉的興奮，美之名為樂捐。

樂捐你個頭。

工作忙到連上廁所的時間都沒有，天天加班弄，又不是沒有完成，還要這里扣那里扣的。

蘇比當時打定了主意，不管別人交不交，反正她是肯定不會交的，有本事私自從工資里扣，倒不了到時候去告他們。

雖然可能公司是有出這種明確的規章制度，也不知道在法律上是不是合法的，而且個人肯定也是搞不過公司的，但是就是不服這口氣。

寧愿魚死網破，也不愿意出這個錢，無法向這種惡勢力低頭。

雖然最后說因為第一次就算了，后面還是要按照獎懲制度來實施。

后面確實也是落實到位，大家也都非常的積極配合。

不過當時的想法確實是如果一定要交，寧愿當場辭職走人，還要去勞動局告發這種惡性行為，加之還有偷稅漏稅的違法行為。

反正就是不能就這么咽下這口氣。

不過既然沒有真扣，也就沒有真的這么去做。

其實也是在氣頭上，也不一定真的會去做。

一個是不知道渠道，二個肯定也還是會有所膽怯吧。

可能最后就是自己忍氣吞聲，氣了幾天，然后也就過去了。

在社會上生存也不是一件容易的事，能不惹事誰都不愿意招惹是非。

有時候覺得社會真的挺不干凈的，雖然有各種法律保障，但還是覺得很多權益受到了侵害，而且還投訴無門。

相關部門應該嚴厲監管相關企業，對于不按照法律法規的企業就應該嚴重處罰。

像什么試用期不繳納五險一金，不按國家規定按照實際工資繳納對應金額，分多個卡發放工資，分不同的時間發放工資，合同為了避稅可以利用薪資結構，不合理的罰款，等等等等，都是企業為了縮減自己的成本，損害到了相關人的利益。

而且這種現象是非常普遍的。

公司雖然是榨取錢財的機器，但是也絕對不能容許它突破底線。